2021年企业经营管理与少数民族大学生创业的有效结合.docx

企业经营治理与少数民族高校生创业的有效结合辽宁锦州／杨英摘要：高校生就业始终是一大社会问题；而高校对高校生的创业意识的培育仍处于起步阶 段，对少数民族高校生的创业训练更是少之又少；因此，应依据当前经济进展的实际情形， 加强对少数民族高校生的创业训练，使之与企业实际的经营治理相结合，促进少数民族高校生自主创业；关键词：企业经营治理；少数民族高校生；创业；结合就业问题是我国当前面临的重大社会问题之一，高校生的就业形势也日趋严肃，高校生创业逐步成为一条具有可行性的出路；我国经济的大力进展为训练事业也带来了肯定的生气，在训练普及以及训练公正的理念下，少数民族高校生数量逐年增加，这将成为少数民族地区经济进展的重要中坚力气；因此企业可以充分利用治理优势，实现企业治理与高校生创业的有机结合，促进地方经济进展；少数民族高校生创业意识的培育1. 少数民族高校生创业现状分析少数民族地区经济相对落后，在训练上也是近年来才得到全面的普及，他们的创业相对来说面临着更大的困境；第一是融资方面，创业第一要有必要的资金支持，而大多金融机构对少数民族高校生支持力度不够，并且从心理上对少数民族高校生的创业前景有着肯定的担忧， 使不少少数民族高校生的创业面临资金困难；但是，少数民族高校生创业也有自身的优势；近年来，国家对少数民族地区投入了大量的物质、人力支持，并制定了一系列相关优惠政 策，保证少数民族高校生创业的有效进行；从我国的就业现状看，大多数少数民族高校生眼光局限于政府机关、事业单位等，渴求工作的稳固，期望能够在稳中求升，获得进展机会；对民营企业及创业这些具有风险性、不确定性的就业模式，很少有人情愿去尝 [ 来自WwW.lw5u.Com试] ；这既有自身的缘由，也缺乏肯定的创业优势；少数民族在语言上虽然具有肯定的语言特色，或说可以有三种语言；然而，他们的汉语水平普遍不高，造成了沟通困难，他们的创业方向不太明确，再加上没有充分的物质支持和丰富的创业体会，创业之路就显得更为艰辛；2. 促进少数民族高校生创业的有效举措面对少数民族高校生的创业现状，应积极促进他们创业；(1) 政府部门应赐予足够的重视和支持；就业是民生之本，解决好就业问题，能够有效缓解少数民族的地区冲突、冲突，对社会主义和谐社会的建设有着极为重要的意义；少数民族的进展有肯定的局限性，政府应充分赐予政策上的倾斜，全面和谐各方面的利益冲突，促进少数民族经济的进展；为少数民族高校生的权益供应法律保证，为他们解决在创业中可能显现的一切难题；(2) 建立健全政策制度保证，完善帮扶机制，加强人才的互动沟通，勉励企业引导高校生创业，为他们供应创业体会和方针计策；(3) 高校在对少数民族高校生的培育上，应针对少数民族的实际特点、经济进展优势，打造出具有专业素养适合地区经济进展的优秀人才，提高他们的竞争力，促进他们创业；并且少数民族高校的训练仍存在肯定的问题，训练师资本身的局限，可能会限制其本身的师资力气的进展，他要会当地的语言，而这本身就太具限制性，而且在教学课程设计上的一些局限， 可能也会造成少数民族高校生在创业初期的很多不便，师资配置和课程设置上对创业的偏颇也会影响少数民族高校生的创业；少数民族高校生也要从自身做起，努力提高专业才能和创业才能，顺应时代进展的需求，探究当前企业经营治理中遇到的问题，为创业打下坚实的基础；企业经营治理的策略企业的经营与治理包含很多方面；1. 政策环境始终以来，我国对少数民族的经济建设都特别重视，出台了一系列政策，保证少数民族地区企业的进展；由于政策优势，很多有实力的大型企业都开头投入到少数民族的经济建设中， 为少数民族企业带来了人力资源和技术资源；2. 企业环境企业的经营与治理最重要的是人才治理；尽管在过去的几年，企业的进展取得了良好的成 效，然而在很多方面仍有待改进；企业经营治理人才的素养普遍不高，不能适应社会主义市场经济的潮流，不能对市场做出精确的分析，以及积极适应时代的变化，在进展过程中往往被动和冲突；另外，企业对人才的勉励机制不完善，不能充分调动员工积极性和热忱，而且政府相关部门对人才的勉励机制也较单一，一些政策制度尚不完善，不能有效调动经营治理人员的积极性；企业在将来的经营治理过程中，要针对这些问题为企业的进展找到一 [ 来自www.lW5u.Com条] 出路；第一，要培育一批优秀的专业人才，形成人才优势，以应对猛烈的市场竞争；其次，企业要积极制造机会，为员工供应学习和培训的平台，引进一批企业进展所需的经营治理人才，形成肯定的人才培育机制，有方案有组织地将人才培育作为企业人才治理的重要途径，提高企业的软实力；企业人才的培育和治理是企业进展之本，必需重视人才的培育，合理调整人才结构，提高经营治理者的整体素养，进而提高企业的治理水平；企业经营治理与少数民族高校生创业的有机结合目前，我国越来越多的少数民族开头接受高等训练，为少数民族地区的经济建设供应了肯定的人才支持；企业的进展离不开高素养的人才为支撑；企业要不断完善自身的经营治理策 略，从一点一滴的小事做起，实现企业的有效治理；1. 企业应确立经营目标企业要确立一个切实可行的经营目标；企业的一切经营活动归根结底仍是为了实现肯定的经济效益，这是企业生存与进展的基础；2. 企业应引进创新型人才在当今日益进展变化的时代，企业也要不断地创新，合理调整产业结构，满意人们日益增长的物质文化需求；引进创新型人才，为企业的进展注入新的动力；少数民族高校生接受了高等专业训练，具备肯定的职业素养与才能，但是他们缺乏肯定的社会体会和锤炼机会，企业要为创业的高校生供应支持和帮忙，使他们在创业的过程中少走弯路，带动他们创业；3. 企业应提升员工的整体素养一个企业能否实现长期有效的进展，仍要提高员工的整体素养，这是企业进展的重要人力保证；在学问经济时代，企业应更加注意人才的培育与使用，企业的治理的重心应是对人才的治理；这就要要加强对员工的培训工作，提升员工的整体素养，制定合理有效的勉励机制， 充分的发挥人才优势，实现企业的健康进展；4. 少数民族高校生应学习企业的经营与治理之道少数民族高校生应积极学习创业学问，深化实践，学习企业的经营与治理之道，将理论与实践相结合，才能发觉自身存在的问题，并且要找到有效的解决方法，为创业打下坚实的基 础；企业的经营与治理是一门很深的学问，它不是一蹴而就的，也不是一朝一夕就能把握的，少数民族高校生要深化企业内部，学习经营之道，明确目标和努力方向，并且在实践中培育自己的创新意识与创新才能，使自己能够顺应社会与时代进展的潮流；。