职称晋升核岗工作.docx

职称晋升核岗工作一. 人员范围本次我们称为职称晋升核岗指新评上职称的人员，在 空岗范围内进行聘任无职称晋升的人员，不在此次调整之 内二. 政策依据武教人【2011】11号文件《岗位设置实施中若干问题的 处理意见》：第5条，专业技术人员在聘期内取得高一级专业技术职 务任职资格的，在高一级专业技术职务存在空岗的情况下， 可在取得高一级专业技术任职资格的下月竞聘至高一级专 业技术职务最低岗位，并变更聘用合同相关内容所以本次 调整，职称有变化的人员第10条，因人员变化，聘期内出现的空岗原则上在下 一个暑期进行补充聘任所以涉及退休、减少等，产生的 人员空岗我们计划在2012年的暑期，8、9月份进行聘任） 比如，某校八级岗位人员因职称晋升，职务也晋升至七级岗 位，那么相应学校八级岗位肯定就有1个空岗，这个八级空 岗要等到2012年的暑期进行补充聘任三. 操作详解1. 如何竞岗？依据：根据我区岗位设置管理政策（武教 人【2011】11号文件第6条），本次申报职务晋升的人员， 所在学校相应岗位必须有空岗如果取得高一级专业技术职 务任职资格的人数多于空岗数，则按照本校岗位设置实施方 案、专业技术岗位等级晋级办法和有关程序，确定职务晋升 人员。

也就是说，某校新评高级人员要晋升七级岗位，必须学 校高级岗位上有空岗某校新评中级人员要晋升十级岗位， 必须学校中级岗位上有空岗举例：某校，专业技术高级空岗有2个，但本次专业技 术人员有晋升高级职称3人，那只能有2个人晋升七级岗位 剩余1人还在原岗位等级上该校，本次之前专业技术中级 岗位有3个空岗，本次专业技术人员有晋升中级职称4人， 大家算算有几个人可以晋升？可以晋升4人因有2人晋升 到高级去了2. 聘期如何定？职务晋升人员按拟新聘岗位填写《合同 续聘（变更）记录》中“合同变更”一栏内容，聘期起始时 间统一为2012年2月，聘期按照相应专业技术职务确定， 如：某专业技术人员，本次职务由初级晋升至中级，则，终 止时间与本校其他已被聘任至中级人员的聘期终止时间一 致3. 工资兑现时间？ 2012年3月起，执行新的岗位工资 不涉及补的情况4. 双肩挑人员，职称晋升如何核岗？根据岗位设置政 策，“双肩挑”人员岗位设置在管理岗位上，同时享有专业 技术岗位工资待遇，不占学校专业技术岗位数本次涉及的 双肩挑人员，职称有晋升的，如果学校专业技术岗位有竞争 的，需要通过打分来确定是否能够职务晋升举例，某校本 次晋升高级职称有4人，其中1人为双肩挑人员，3名为专 业技术人员，专业技术高级空岗只有2个，那么3个专业技 术人员只能有2名晋升到七级岗位，至于1名双肩挑人员， 能否享受专业技术七级岗位工资，需要通过打分来确定，如 果该名双肩挑人员分数达到第二名专业技术人员的分数，则 可以享受专业技术七级岗位工资，否则，不可以。

如果专业 技术岗位没有空岗，则专业技术人员新晋升职称的不能进行 职务晋升，若双肩挑人员有晋升职务的，这种情况下，不存 在竞争，可以享受相应的工资待遇四. 几个问题的明确1. 按照学校专业技术岗位晋级标准和晋级评分标准，确 定职务晋级人员综合考虑后，本次调整，计算工龄、教龄 等等，年度还是计算到2011年涉及荣誉的时间期限，由 各校自行把握2. 涉及到岗位设置时（8月份）的备案表的名册，因为 涉及校长的调动等，有的学校与2011年9月份的工资名单 不符注意：校长调动，在原先学校任校级领导的，则到你 新单位也是双肩挑人员；如果是提拔到你校任校级领导的， 请和他原单位联系，如果是专技人员的，则暂时还是放在专 技人员中统计招考的新教师，按照工资，纳入相应的专业技术岗位（作 增加人员），都是在起聘等级上，十二级或者十三级上的区外调入的教师，按照目前的工资等级，进行统计五. 有关工作要求1. 将会议的精神全面、如实地向分管领导进行汇报2. 做好政策的温习工作，细致研读之前出台的一系列岗 位设置的政策3. 做好人员的排查工作，认真排查人员进出以及岗位空 岗情况，做到不缺不漏，情况了然于胸强调：本次晋升职 称人员核岗，在空岗范围内进行，不得多聘，请各校务必注 意。

到时多聘了，还是要返工的，会制造不必要的矛盾4. 及时在群上了解政策、要求等5. 及时做好岗位设置台帐的整理、归档工作6. 有问题，及时联系，最好先在群里，因为有的问 题可能是共性问题，到时大家都可以参考一下7. 这次职务晋升核编，时间紧，请各校把握好节奏，按 时上报。