2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师试题及答案.docx

2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案一单选题(共80题)1、政府购买的具体项目有（　　）A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 A2、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 B3、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（　　）的原则A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 D4、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 B5、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是5～9级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 A6、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 D7、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 B8、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 B9、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 C10、孔子强调“民无信不立”，体现了（　　）的重要价值。

A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 C11、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 D12、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（　　）A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 D13、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 B14、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 B15、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 C16、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 B17、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 C18、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 B19、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（　　）来实现的A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 C20、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 D21、在管理人员教程中，二级的对象是（　　）A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 C22、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 C23、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 B24、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 A25、以下不属于员工信息内容的是（ ）A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 D26、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 A27、组织承诺反应的是员工对组织的（　　），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 B28、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 A29、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 C30、（　　）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 D31、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 D32、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 D33、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 A34、售前服务的内容不包括（　　）A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 C35、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 C36、 职业道德修养包括( )等A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 C37、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（　　）。

A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 C38、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析其正确顺序是()A.①②③④⑤B.②①⑤④③C.①②⑤③④D.②①⑤③④【答案】 D39、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 C40、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份则他的日工资为（ ）A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 C41、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 A42、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资A.125％B.150％C.200％D.300％【答案】 B43、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 B44、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。

A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 C45、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（　　）组织氛围、组织环境和组织文化A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 C46、（　　）是劳动权的核心A.择业权和劳动报酬权。