2023年乡村医生的个人工作计划标准模板（三篇）.doc

2023年乡村医生的个人工作计划标准模板作为村卫生室的负责人，村卫生室的良性发展，一直是我工作之余思考的问题，今年本着“巩固优势，稳步发展”的原则，做出以下工作计划：1、常规工作：按照考核标准，完成慢病随访，按时参加例会，及时上报各类信息报表，完成领导委派的各项临时指令性工作;2、熟悉基本卫生情况和居民健康状况，掌握常住人口数、月出生人数、儿童人数、____岁以上老年人数、慢病人数、孕产妇人数、流动人口数，重点是流动儿童和孕产妇信息;3、完成乡村居民花名册填写，为开展老年人和慢病健康体检工作打下基础;4、做好乡村医保惠民政策宣传5、完成本年度责任医生全部工作，包括各类台帐表册，家庭和个人档案建档率达到____%，重点人群建档率达到____%，慢病随访信息整理，健康档案信息化合格率____%以上，对各类信息进行汇总整理，做好年度工作总结，积极迎接上级考核评估6.根据卫生院总体部署，协助卫生院完成____岁以上老年人及慢病健康体检工作，做好健康体检后续管理服务总之，展望未来，乡村卫生室发展到一定的规模和格局，令人欣慰，我将力争保持原来的增长幅度我相信，功夫不负有心人，只要永葆医德精神，我所的未来一定更加灿烂、辉煌!2023年乡村医生的个人工作计划标准模板（二）第一季度1、常规工作：制定每月工作计划，完成结核病、精神病督导，完成居民死亡原因调查;每月上门服务访视≥____户，完成第二季度重点人群的随访指导工作;每月根据安排刊出健康宣教黑板报一期，组织大型多媒体健康宣教一次;按时参加例会，及时上报各类信息报表，完成领导委派的各项临时指令性工作;2、完成社区居民花名册填写，掌握参保人数，为开展农民健康体检工作打下基础;3、熟悉农民健康档案信息软件，完善家庭和个人健康档案信息数据，及时将随访信息记录入信息管理系统;4、完成流动人口调查摸底，完成从业人员调查摸底，完成查螺筛查工作;5、做好社区惠民政策宣传，配合做好一卡通的发卡工作;6、规范填写各类台帐表册，迎接公共卫生半年度考核;第二季度：1、与____村委主任、书记建立联系，确定公共卫生联络员，移交公共卫生联络员台帐，健全通畅公共卫生信息管理联络渠道;2、熟悉基本卫生情况和居民健康状况，掌握常住人口数、季度出生人数、季度人数、儿童人数、____岁以上老年人数、慢病人数、孕产妇人数、流动人口数，重点是流动儿童和孕产妇信息;3、根据卫生院公共卫生年度总体部署制订工作计划，按照责任医生台帐要求，规范填写责任医生台帐日志;掌握____岁以上老年人群、慢病人群基数情况，高血压、糖尿病人分级管理，完成第一季度随访工作;4、完成居民死亡原因调查报告、结核病人督导用药、新发精神病人的线索调查排查、从业人员信息收集报告等工作;刊出春季传染病防治健康宣教黑板报一期，开展第____个世界防治结核病日宣传工作，发放外来建设者健康手册资料____份;5、____月底前上报公共卫生信息报表，完成领导委派的各项临时指令性工作。

第三季度1、常规工作：制定每月工作计划，完成结核病、精神病督导，完成居民死亡原因调查;每月上门服务访视≥____户，完成第三季度重点人群的随访指导工作;每月根据安排刊出健康宣教黑板报一期，组织大型多媒体健康宣教一次;按时参加例会，及时上报各类信息报表，完成领导委派的各项临时指令性工作;2、根据半年度考核情况查漏补缺;3、完成改水改厕工作，落实水质监测;4、配合完成中小学生健康体检第四季度1、常规工作：制定每月工作计划，完成结核病、精神病督导，完成居民死亡原因调查;每月上门服务访视≥____户，完成第三季度重点人群的随访指导工作;每月根据安排刊出健康宣教黑板报一期，组织大型多媒体健康宣教一次;按时参加例会，及时上报各类信息报表，完成领导委派的各项临时指令性工作;2、完成本年度责任医生全部工作，包括各类台帐表册，家庭和个人档案建档率达到____%，重点人群建档率达到____%，慢病随访信息整理，健康档案信息化合格率____%以上，对各类信息进行汇总整理，做好年度工作总结，积极迎接卫生局考核评估农民健康体检根据中心卫生院总体部署，完成农民健康体检工作，及时将体检结果信息归类整理反馈，做好健康体检后续管理服务，及时准确将体检信息和随访情况输入健康档案信息管理系统。

2023年乡村医生的个人工作计划标准模板（三）一、支援目标通过实施城乡医院对口支援工作，帮助受援医院提高服务能力和水平，改善和加强管理通过三年的建设发展和对口支援，使受援医院的管理水平、学科建设、服务能力显著提升，并持续改进和提高二、支援内容（一）根据上级文件要求，我们每次需要向受援卫生院派遣____名支援人员，原则上以中级职称为主，根据当地卫生院特色，驻守受援医院开展临床诊疗、教学培训、重点学科建设等技术援助活动二）根据受援地区需求，支援医院不定期派出专家到受援医院进行专题讲座、教学查房、手术示教、危重病例抢救等三）与受援医院建立疑难重症会诊、转诊绿色通道，免费接收受援医院医务人员到支援医院接受住院医师、专科医师培训或进修学习四）按照医疗技术分类分级管理的规定，帮助受援医院开展适宜技术和新技术、新业务，结合实际拓展服务范围三、具体实施措施（一）在确保支援工作的持续性和稳定性的前提下，医务人员____个月轮换一次，中途不可换人轮换人员于各季度首个周一为交接日为合理搭配资源，医院将各个科室下乡进行了排序，希望各科室严格按照顺序派遣人员完成下乡任务二）如科室有人员进修、休假或者其他因素导致不能下乡的情况，可提前向医务部申请后延。

由医务部核实情况后决定该科室是自动后延还是调至最后一批在所有科室轮转完成前每个科室只可申请后延一次三）如有个别医务人员涉及到晋升职称需要下乡的，可向医务部提出申请，由医务部和申请人及下批下乡科室沟通后优先安排需要晋升人员下乡四）凡是由意外事件导致下乡顺序或人员改变的，由医务部在本月的质控动态上进行公布，请各科室留意质控动态以便及时安排本科下乡工作五）支援人员派驻期间由受援医院统一管理，并参与受援医院的相关业务和管理工作，参与当地义诊、突发公共卫生事件医疗救治等工作六）所有下乡人员在下乡期间不担负本科任何工作，科室不得以任何理由将其从下乡单位调回，如有特殊原因，由科室主任或个人向医务部提出申请，医务部上报领导审批后再行决定一旦发现科室擅自将下乡人员调回科室工作，或个人无故回科工作的将给予下乡个人及科室每工作日____元的处罚七）下乡人员需要请假并低于____天的，先向受援医院负责人请假，待批准后通知医务部备案;需请假____天以上的待受援医院负责人批准后，书面向医务部主任说明原因四、下乡考核及奖惩措施（一）所有派遣人员在下乡期间除日常工作外，必须完成其教学、查房、考勤等考核任务具体内容见附表）（二）教学任务每两周一次，授课时间严格按照两周一次进行，下乡结束时授课低于四次者，或每次授课时间间隔低于一周者均视为不合格;查房任务每周一次，下乡结束时查房低于____次者视为不合格;所有派遣人员在下乡期间必须每天填写考勤表，简单记录当日工作情况，考勤率低于____%视为不合格。

三）以上三项考核一项未完成扣除一个月的下乡补助;两项任务未完成的扣除两月下乡补助，并通知受援医院不予给其填写《医生到农村医疗卫生机构服务鉴定表》，三项任务均未完成的，扣除两月下乡补助，不予填写《医生到农村医疗卫生机构服务鉴定表》，安排其重新下乡进行考核并对其所在科室进行____元的处罚四）在下乡期间，下乡人员的每月考勤将由医务部上报，拿院平均奖下乡结束后（或下乡结束前一周）将任务考核表及下乡总结交至医务部，由医务部审核完成后给予下乡补助，并通知当地卫生院填写《医生到农村医疗卫生机构服务鉴定表》五）前往下乡的个人补助按照每月____天，每天____元，共三个月进行发放六）凡是派遣人员下乡的科室医院将给予每科每人____元的科室奖励，并与年终绩效挂钩无特殊原因拒不派遣下乡人员的科室将给予每科____元的处罚卫生下乡对我院来说是一项艰巨的政治任务，各级领导机关十分重视我们一定要克服各种困难，的完成下乡任务，把我们医院的精神，我们的医术、我们的影响带到基层在给基层人民带来健康的同时，让基层人民了解我们的医院所以希望各科室严格按照本文件执行更好的配合医院完成下乡任务第1页共1页。