百事可乐校园宣讲会演讲稿.docx

百事公司校园宣讲会列位同窗大伙儿好：（开场白）第一我代表百事公司欢迎大伙儿参加百事（中国）投资有限公司校园招聘宣讲会 那么百事公司是一家如何的公司？咱们的进展前景如何？咱们需要什么职位的，并职位要求是什 么？我相信，这些都是在座的同窗们关心的问题作为本次宣讲会主持人，在接下来的时刻里将由 我来为大伙儿一一解答希望通过今天的宣讲会，同窗们会对百事公司有一个加倍全面的熟悉和了 解下面我为大伙儿介绍一下 百事公司的企业概况百事公司是世界上最成功的消费品公司之 一，百事公司的前身百事可乐公司创建于1898 年，那时要紧生产饮料随着百事可乐公司品牌的 不断扩大，它的领域不但扩展， 1965 年百事可乐公司于与世界休闲食物最大的制造与销售商菲 多利公司归并，组成了百事公司1981 年，受中国改革开放政策的鼓舞，百事公司与中国政府签 约在深圳兴修百事可乐灌瓶厂，宣告了投资中国历程的开始，成为首批进入中国的美国商业合作伙 伴之一1995 年，百事（中国）投资成立，总部设在上海最近几年来，百事在中国的碳酸饮料 业务和非碳酸饮料业务持续稳固增加，百事公司的休闲食物业务在中国也取得了不俗的业绩此刻 已在中国成立了数十家合股、合作、独资企业和项目。

百事中国员工超过万人并为15 多万人提供 间接就业机缘，包括效劳商、供给商和分销商百事中国已成为百事国际集团（饮料）第一大市场， 也是百事公司全世界最重要的市场之一为何能成为百强？公司的品牌理念、文化、优势在于：百事拥有“期望无穷”品牌的理念是寓意提倡年轻人踊跃进取的生活态为了推行这一 理念，百事选择足球和音乐作为品牌基础和借助—大量明星作为，极力提倡企业文化所提倡的精神，使百事的“新一代的选择”和推崇“欢乐自由”的风格普遍地被人们尤其是青年人的明白得和同意如此，很多人就明白了， 为何“百事”的产品从简单的包装到向运动系列、功能系列拓展都刻意表现一种动感和轻巧 的格调，从而使许多青年人成为“百事”忠实和热心的 百事文化不仅是企业的，也是社会的，它深刻地通过其产品的推销阻碍着一大量人，反过来又推动企业依照这种文化的定位 不断创新，得以经历了 100连年还维持着旺盛的朝气优势（一） 优质人材伶俐、热情、坚守许诺、创新、行业专家、勇于冒险 在每一个层面、每一个部门、每一个国家咱们都拥有世界一流的员工为咱们每一天的成功做出奉献二） 壮大品牌咱们许多品类都是市场的领导者咱们拥有 20个世界排名第1或第2的品牌。

咱们 还有18个年度零售额冲破10亿美元的品牌咱们的品牌享誉世界三） 团队文化百事有独特的和令人仰慕的文化-卓有才华的员工坚守一路的原那么在那个轻松、多元化的环境中，咱们使工作更有效率并以正确行事为傲（四） 阻碍能力百事的企业精神闪闪发光咱们的人材、资源与支持使理想成真咱们确保每一个员 工都能够取得非凡的成绩五）绩效优先在百事咱们享受成功咱们致力成为市场领导者并把咱们的系统推向世界各地百事 认可并奖励绩效六）自我进取百事不断创新开拓，务求知足瞬息万变的消费需求咱们对业务成长的追求为咱们带 来很多挑战和机缘-个人的、专业的和经济方面的可是纵观百事公司在猛烈的市场竞争中以小到大、从弱到强、迎头赶上的快速成长进 展的历史，人们在叹服百事日趋旺盛的生存力和竞争力的同时，不能不陷入深层次的试探 是如何的进展战略使得百事公司在面对市场壮大竞争时仍然维持的优势的？为了更好的发挥产品结构优势，将市场经营重点在核心品牌方面，百事公司于1997年10月 作出重大战略调整，将拥有必胜客、肯德基和Taco Bell的餐厅从公司分离出去，使之成为一家独 立的上市公司，即百胜全世界公司这也以便集中精力进行品牌建设和品牌营销。

1998年，百事 公司与世界鲜榨果汁行业排名第一的纯品康纳公司归并1999年，百事可乐罐装成为百事公司在 是世界上最成功的消费品公司之一2000年，百事公司将以制造水果混合型饮料、能量饮料、乳 品饮料、和含有植物成份的SoBe饮料业务纳入公司业务范围，并开拓一系列新型饮料产品2021 年，百事公司取得无条件批准，以134亿美元成功收购世界著名的桂格公司，一跃成为全世界非 碳酸饮料行业的归并后的百事公司，重点进展需求强劲的休闲食物和饮料业务 在将非战略 性业务剥离的同时，百事公司也陆续收购或并购了多项核心业务•负责美国和加拿大之外近200个 市场业务的“百事国际集团领导百事旗下食物和饮料业务在之外市场的开发百事公司的成长与每一个员工有着密不可分的关系因此咱们百事公司对员工的挑选也有着独 特标准和严格的要求包括针对大学本科毕业生和针对MBA毕业生的两类治理培训生从历年收 到的多份简历能够看到百事品牌在大学校园和学生中所受到的欢迎程度诚信正直、态度踊跃、具 有领导潜质、追求卓越并注重结果、团队精神、杰出的人际交往技术、能经受工作的压力、自我鼓 舞并富有活力成为百事公司对毕业生进行选拔的要紧标准。

可是不是所有的毕业生生都能尽快的融 入百事可乐公司找到自己适合的职位因此百事公司主张内部进展制度，实行“交班人培育打算”在符合公司标准被录用后第一会同意公司为期一2年的培育打算然后要同意为期一周的上岗 培训，培训包括企业价值观、各个功能部门的职责等，而后将在4个不同职位上进行轮岗，从传 统渠道市场策划到小型市场策划主管职位上考验，最后成为一个合格的市场策划人员百事可乐公 司在注重人材选拔的同时加倍注重人材的可持续进展，咱们对人材可持续性的观点有三个大体要 素：价值观、多元化和包容性，和能力建设关于超级伶俐的人材，能量百分之百地释放，公 司会给其提供高速进展的事业阶梯和优厚的报酬待遇，让他们很早地承担重要的责任，在各 自的工作范围内有高度自由空间，和其他优秀三同事之间踊跃合作的工作环境百事打算咱们希望吸引大学的人材，将您培育成为百事中国以后的治理人员您将同意全方位的见习、自学、培训和绩效评估您将拥有机缘扩充您的知识宝库并考验解决问题的能力您将在一个唯贤是用并回报优良与创新的环境中茁壮成长咱们为员工参加社会统筹的养老、工伤、生育、失业、医疗等保险员工补充健康保险办 理住房公积金享受带薪年休假）（咱们许诺：通过授权员工，使其履行责任，彼此固守诚信， 实现持续增加）（咱们的指导原那么：关心客户、消费者和咱们生活的那个世界只销售咱们引以 为傲的产品开诚布公平稳短时刻和长期以多元化和包容性取胜尊重他人、一路成功职业进展 通路您将在百事体验不同凡响的挑战并与咱们一路成长。

咱们给予有才能的员工无穷机缘，与咱 们一路进展百事的业务咱们考虑新的机缘和可能的变数时，尤其考虑五大要素：注重绩效、领导 能力、专业能力、了解业务和关键体会本次招聘的职位是营销部市场策划职位职责：1. 把握市场需求进展趋势，为产品研发和市场营销提供支持，和开展与合作伙伴的联合市场 活动，策划组合营销；2．负责公司广告等对外宣传文案，实施有效的公关传播手腕对产品进行宣传3．寻觅与分析市场机缘，整合股源，制定市场行销活动方案，并组织实施，实现产品推行和 市场宣传；4．负责企业及产品品牌宣传文案的策划、创意、撰写和执行；5. 为企业及产品品牌打算提出合理化建议，协助上级领导和有关部门制定品牌战略6. 策划与组织实施各类市场调研活动，对行业进展趋势和相关产业进行分析，觉察行业的存在 进展机缘与要挟，和组织对战略项目的调研和分析，挖掘市场需求和转变，并完成相关可行性报告；7. 负责各类宣传材料、产品说明书、销售支持材料、广告策划案、品牌推行方案等的撰写与策 划；8．负责大型会议营销、产品上市发布会、专题沙龙、渠道峰会、展销会等活动策划与执行；咱们的要求是1. 责任心强，能在压力下工作2. 有较好的市场营销理论基础，能依照不同时期市场态势和销售重点，打算、执行市场打算和促销方案，有较强的市场分析、策划执行和操纵能力3. 性额外向、诚恳、良好的沟通力和执行力4. 适应短时刻出差1. 男女不限2. 本科以上学历3. 有在媒介和活动策划等领域成功的市场策划案例，良好的撰写策划方案及提案沟通能 力4. 招聘流程申请——校园宣讲会——能力测试——首轮面试 /最终甄选——参观百事中国—— 聘用（终止语）每一个人都是充满聪慧唯一无二的个体百事公司为每一个独特的您提供尽情绽放的舞台那个地址，激情与理性交织、乐趣与挑战并存加入百事公司，携手书写无穷超卓！印证辉煌以后!。