劳动合同法备忘9教学教材.ppt

1 - 工商管理学院工商管理学院 School of Business Administration 2008.11劳动合同法备忘劳动合同法备忘湖南大学工商管理学院湖南大学工商管理学院 姚艳虹姚艳虹 博士博士 教授教授Tel: 88822320 E-mail: - 2 - 工商管理学院工商管理学院 School of Business Administration 2008.111 1劳动合同到期终止也要支付经济补偿金劳动合同到期终止也要支付经济补偿金2 2试用期内的工资提高（双高标准，试用期内的工资提高（双高标准，第第2020条条） 一一. .劳动合同法带给企业的挑战劳动合同法带给企业的挑战 变化一：短期内绝对成本提高变化一：短期内绝对成本提高 变化二：违法的成本成倍上升变化二：违法的成本成倍上升 1 1用工不签订书面劳动合同将面临高昂的成本用工不签订书面劳动合同将面临高昂的成本 （每月付双薪，一年后视为无固定期限劳动合同）（每月付双薪，一年后视为无固定期限劳动合同） 2 2违法辞退成本成倍上升（双倍经济补偿金）违法辞退成本成倍上升（双倍经济补偿金） - 3 - 工商管理学院工商管理学院 School of Business Administration 2008.111 1强调并统一了劳动者的强调并统一了劳动者的“无因辞职权无因辞职权” 2 2天价跳槽赔偿时代终结天价跳槽赔偿时代终结 劳动合同法带给企业的挑战劳动合同法带给企业的挑战 变化三：劳动者离职情形增加，招人、留人风险增加变化三：劳动者离职情形增加，招人、留人风险增加 变化四：用工规范加强，依法管理的要求提高变化四：用工规范加强，依法管理的要求提高 （规章制度的完善需求、劳动合同签订等（规章制度的完善需求、劳动合同签订等 ） 变化五：劳动争议增加，变化五：劳动争议增加，HRHR工作的工作的“质质”和和“量量”均提均提高高 - 4 - 工商管理学院工商管理学院 School of Business Administration 2008.11- 5 - 工商管理学院工商管理学院 School of Business Administration 2008.11签订无固定期限合同的情形签订无固定期限合同的情形（第14条） 用人单位与劳动者协商一致用人单位与劳动者协商一致 ；其他情形：其他情形：连续工作满十年的连续工作满十年的 ；“双十双十” (单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 )；固定期合同固定期合同“事不过三事不过三” ；一年未签书面劳动合同一年未签书面劳动合同 。

6 - 工商管理学院工商管理学院 School of Business Administration 2008.11 2. 2.劳动合同签定中的风险防范劳动合同签定中的风险防范先签合同后上岗先签合同后上岗: :先员工签字再单位盖章，建立劳动先员工签字再单位盖章，建立劳动合同签收制度；合同签收制度； 避免因为工作过失导致不签合同：避免因为工作过失导致不签合同：“劳动合同顺延劳动合同顺延”条款的选择适用；对劳动合同资料实行计算机管条款的选择适用；对劳动合同资料实行计算机管理，设置合同到期提前预警程序；理，设置合同到期提前预警程序； 一次签订多份劳动合同、分别妥善保管一次签订多份劳动合同、分别妥善保管 7 - 工商管理学院工商管理学院 School of Business Administration 2008.11 双重劳动关系风险及应对双重劳动关系风险及应对 风险：风险：劳动合同法劳动合同法第第9191条条用人单位招用与其他用人用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

应对应对： 要要求求劳劳动动者者提提供供与与前前单单位位解解除除或或终终止止劳劳动动合合同同的的书书面证明，并保留原件；面证明，并保留原件； 需需注注意意劳劳动动者者是是否否对对原原单单位位负负有有竞竞业业限限制制义义务务，并并进行核实进行核实 8 - 工商管理学院工商管理学院 School of Business Administration 2008.11（一）试用期（一）试用期1.试用期长度相关规定三、劳动合同主要约定条款三、劳动合同主要约定条款劳动合同劳动合同期限期限不满不满3 3个月及以个月及以完成一定工作完成一定工作任务为期限的任务为期限的劳动合同劳动合同3 3个月以上不满个月以上不满一年的一年的1 1年以上不满三年以上不满三年的年的三年以上的固定三年以上的固定期限和无固定期期限和无固定期限的劳动合同限的劳动合同试用期试用期0 0不得超过一个月不得超过一个月不得超过两个月不得超过两个月 不得超过不得超过6 6个月个月- 9 - 工商管理学院工商管理学院 School of Business Administration 2008.11 2. 2.试用期的几点说明试用期的几点说明 （1 1）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；（2 2）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相 同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，即试用合同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，即试用合同视为劳动合同；同视为劳动合同；（3 3）试用期应包含在劳动合同期限之内；）试用期应包含在劳动合同期限之内；（4 4）试用期不是）试用期不是“逃保期逃保期”，更不是，更不是“白干期白干期”，劳动者，劳动者享有全部权利。

享有全部权利 10 - 工商管理学院工商管理学院 School of Business Administration 2008.11 3.3.试用期解除劳动合同的限制试用期解除劳动合同的限制 劳动合同法第二十一条劳动合同法第二十一条 在试用期中，除在试用期中，除劳动者有本法劳动者有本法第三十九条第三十九条和和第四十条第一项、第二第四十条第一项、第二项项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同用规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由 - 11 - 工商管理学院工商管理学院 School of Business Administration 2008.11 4. 4.违法约定试用期的后果违法约定试用期的后果（1 1）违法约定的情形违法约定的情形：超期约定、重复约定、禁止约定；：超期约定、重复约定、禁止约定；（2 2）对于违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳）对于违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动合同约定的转正工资为标准，按已经履行的超过法定试动合同约定的转正工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金用期的期间向劳动者支付赔偿金( (劳动合同法第劳动合同法第8383条条) )。

3 3）对策：对策：权衡利弊，选择合适的合同期限；合同中避免权衡利弊，选择合适的合同期限；合同中避免超过法定试用期期限；不约定单独的试用期合同；录用条超过法定试用期期限；不约定单独的试用期合同；录用条件具体化、公示化；注意试用期解雇的程序要求件具体化、公示化；注意试用期解雇的程序要求( (告知劳动告知劳动者解雇事由者解雇事由+ +送达通知送达通知) ) 12 - 工商管理学院工商管理学院 School of Business Administration 2008.11（二）培训协议、服务期与违约金（二）培训协议、服务期与违约金 1.违约金约定的情形 一般情况下，劳动者不承担违约金，一般情况下，劳动者不承担违约金，仅有两种仅有两种情形可以约定劳动者承担违约金，而且数额有限制情形可以约定劳动者承担违约金，而且数额有限制 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；行专业技术培训的； 一种是有竞业限制要求的一种是有竞业限制要求的 13 - 工商管理学院工商管理学院 School of Business Administration 2008.11 2.培训与服务期（1）由于用人单位为劳动者提供专项培训费用专项培训费用，对其进行专业技术培训专业技术培训的，由用人单位与劳动者双方在劳动合同或服务期协议里约定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间。

2）服务期违约金及其限制服务期违约金及其限制(实施条例第16条)不得超过培训费用支付数额不得超过服务期尚未履行部分分摊的费用- 14 - 工商管理学院工商管理学院 School of Business Administration 2008.11（3）注意事项注意事项员工在试用期内离职，不能要求其支付培训费用；员工在试用期内离职，不能要求其支付培训费用；若用人单位有错，劳动者提出解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金(第26条)；服务期未届满合同顺延服务期未届满合同顺延（实施条例第17条）注：如果三年期合同快到期，在到期前可以通过签订服务协议使合同期限自动顺延至服务期满 - 15 - 工商管理学院工商管理学院 School of Business Administration 2008.11（三）竞业限制（三）竞业限制 1.概念界定 竞竞业业限限制制是是指指为为避避免免用用人人单单位位的的商商业业秘秘密密被被侵侵犯犯，劳劳动动者者依依法法定定或或约约定定，在在劳劳动动关关系系存存续续期期间间或或劳劳动动关关系系结结束束后后的的一一定定时时期期内内，不不得得到到生生产产同同类类产产品品或或经经营营同同类类业业务务具具有有竞竞争争关关系系的的其其他他用用人人单单位位兼兼职职或或任任职职，也也不不得得自自己己生生产产与与原原单单位位有有竞竞争争关关系系的的同同类类产产品品或或经经营同类业务。

营同类业务 16 - 工商管理学院工商管理学院 School of Business Administration 2008.11（1）竞业限制的主体：竞业限制的主体：负有保密义务的劳动者，具体而言，高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员(劳动合同法第24条)；（2）如何约定：如何约定：劳动合同或保密协议(专项协议)，签订竞业限制协议的时间入职时或调岗时；（3）竞业限制的经济补偿竞业限制的经济补偿：按月支付(数额目前无规定)，但不能显失公平，数额要明确；（4）竞业限制的范围、地域、期限竞业限制的范围、地域、期限：双方约定，不得违反法律、法规的规定 2.特点及运用- 17 - 工商管理学院工商管理学院 School of Business Administration 2008.111.1.劳动报酬和劳动条件约定不明确的处理劳动报酬和劳动条件约定不明确的处理双方协商双方协商按集体合同按集体合同四、劳动合同的履行四、劳动合同的履行同工同酬同工同酬国家规定国家规定- 18 - 工商管理学院工商管理学院 School of Business Administration 2008.11 (1) (1)工时制度的种类：工时制度的种类：标准工时；不定时工作制标准工时；不定时工作制( (不支付加班费不支付加班费) )；综合计算工时工作制；综合计算工时工作制( (一个周期内超过标准工作时间的，以一个周期内超过标准工作时间的，以150%150%的标准支付加班费，法定节日支付的标准支付加班费，法定节日支付300%300%的加班费的加班费) )。

(2) (2)非标准工时要履行审批手续非标准工时要履行审批手续 (3) (3)风险防范风险防范 别忽略加班费的另类功能，职工依据单位没支付加班解约，别忽略加班费的另类功能，职工依据单位没支付加班解约，不承担违约责任；不承担违约责。