人事处劳资科岗位职责文库（共7篇）.docx

人事处劳资科岗位职责文库（共7篇）第1篇：劳资科岗位职责标准 煤业劳资科 一、岗位名：科长 岗位职责： 1、负责主持全处日常工作 2、对劳动用工安排和人事支配负责 岗位标准： 1、依据劳动保障部门的方针政策和上级相关法律法规，对所管部门的贯彻执行状况进行监督检查 2、负责对本部门工作目标的拟定，编制年、季、月度人事安排和工资安排，搞好劳动力的合理流淌和支配 3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度的拟定、检查、修订及执行 4、负责制定人事管理制度，设计人事管理工作程序、探讨、分析并提出修改看法和建议 5、负责人事考核、考查工作，规范人才培育、考查、选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作 6、制定劳动人事统计工作制度，健全人事劳资统计核算标准，合理编制劳资人事等有关的统计报表 7、做好定额、定员工作，合理支配员工上岗，组织岗前培训，确立劳动酬劳、工作时间、保险待遇，履行劳动用工备案，签订劳动合同，续签、变更、解除终止等相关手续，以及各种补偿的方法 8、协调解决应对各类劳动纠纷。

9、完成上级领导交办的各项任务 二、岗位名：科长助理 1 / 5 岗位职责： 1、对各类劳动法律法规贯彻执行负责 2、对各类报表的精确性负责 3、对协调好各类劳动纠纷负责 岗位标准： 1、仔细贯彻执行《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》等法律、法规及政策维护企业和职工的合法权益 2、定期组织职工学习各项劳动法律、法规和各种资格证、特种工种资格证的考取 3、帮助处长建立健全人事档案保管制度，严格执行档案交接、转送、查阅规定 4、负责审核申报缴纳各种社会保险的精确性（养老、工伤、医疗、失业、生育） 5、负责劳动保障和组织人事部门办理退休、退职审批手续及纳入社会保障核发养老金 6、负责工资结算、审核、汇总、统计、人工成本分析，上报各类劳资报表 7、帮助领导刚好解决各类劳动纠纷，调解、化解冲突 8、完成领导交办的其他任务 三、岗位名：xx失业保险员 岗位职责： 1、对养老保险、失业保险的按时、精确上缴负责 2、对养老保险、失业保险的结算发放和遗属补助的结算发放负责 2 / 5 3、对养老、失业保险的数据库数据输入的精确性负责。

岗位标准： 1、实行国家有关养老和失业保险政策 2、做好养老保险和失业保险的宣扬、询问工作 3、负责在职人员养老保险和失业保险的建帐扣缴工作 4、负责新建调离人员和去世职工养老保险的新建、转移和清算工作 5、办理退休及在职职工死亡费用结算和遗属补助费的计算发放 6、每月刚好精确上报养老保险月报表 7、负责个人帐户数据库和离退休费用库的管理和维护工作 8、完成领导支配的其它工作 四、岗位名：医疗保险员 岗位职责： 1、对医疗保险的按时、精确上缴负责 2、对医疗保险的结算发放和遗属补助的结算发放负责 3、对医疗保险的数据库数据输入的精确性负责 岗位标准： 1、实行国家有关医疗保险政策 2、做好医疗保险的宣扬、询问工作 3、负责职工医疗保险的管理、结算、审核和报销工作4、制定并刚好上报两险定期报表 5、完成领导支配的其他工作 3 / 5 五、岗位名：工伤保险员 岗位职责： 1、对工伤保险的按时、精确上缴负责 2、对工伤保险的结算发放和遗属补助的结算发放负责 3、对工伤保险的数据库数据输入的精确性负责。

岗位标准： 1、实行国家有关工伤保险政策 2、做好工伤保险的宣扬、询问工作 3、负责职工工伤保险的管理、结算、审核和报销工作 4、制定并刚好上报两险定期报表 5、参加工伤、职业病的评定工作和劳动实力鉴定委员会的有关工作，负责工伤、职业病材料报表 6、完成领导支配的其他工作 六、岗位名：工资档案管理员 岗位职责： 1、对工资档案的可查性与完整性负责 2、对本科体系认证与落实负责 3、对临时工日常管理的有效性负责 岗位标准： 1、负责工资档案的日常接收、整理、保管、鉴定、统计和运用 2、负责档案室的防火、防盗、防腐、防鼠及卫生等工作 4 / 5 3、组织本科一体化管理体系认证工作 4、对临时工作进行日常管理 5、负责人力资料管理方面的培训、转定、矿龄审批等各项工作 6、干脆领导交办的其他工作 七、岗位名：xx管理员 岗位职责： 1、对xx的合理性负责 2、对xx方案的有效性负责 3、对福利报表的真实性与上报刚好性负责 岗位标准： 1、起草年度xx安排 2、参加制定、调整xx政策 3、定期收集市场xx信息和数据。

4、依据企业发展状况和市场水平，制定合理的福利安排和方法 5、根据成本、人工费用的分析报告刚好更新、维护员工资料库 6、依据每月的工资报表，按时发放xx 7、负责企业的考勤、休假管理及其它与福利相关的工作 8、完成领导交办的其他工作 5 / 5 第2篇：人事劳资科岗位职责 人事劳资科岗位职责 1、仔细贯彻执行党和国家有关人事、劳资方面的各项方针政策，驾驭全校机构、人员编制和用人安排，负责制定学校人事、劳资规章制度、实施细则，经学校审定后组织实施 2、负责办理人事调配手续 3、负责学校教职工的调配、培训、岗位职责制定、鉴定与执行学校内部安排制度等工作 4、负责学校教职工职称评审申报、考工定级与专业技术职务聘后管理工作 5、驾驭填报人事、劳资统计报表，负责人事调查工作 6、负责教职工的考勤汇总 7、负责教职工离休、退休、退职等手续办理 8、负责教职工工资福利调整发放以及老干部政策规定范围内的各项待遇的落实工作 9、负责接待、处理有关人事、劳资方面的来信来访工作 10、负责临时用工的聘用管理及工资发放等工作。

11、完成上级及校领导交办的其它工作 第3篇：劳资科科长岗位职责1.负责起草、修订、制定有关全校教工工资、岗位津贴、福利方面的文件规定2.负责全校人员的工资变动和材料的归档工作3.负责说明工资变动人员提出的疑问，刚好向有关方面通报工资改变状况4.负责做好学校月初考勤、津贴的审核和福利工作5.负责全校职工社保、医保等手续的办理工作6.负责对临时工作人员运用的审核、考勤、考核、工资等管理工作7.负责全校的工资年度报表的统计等工作8.完成领导交办的其他工作第4篇：广州高校人事处劳资科部分 广州高校人事处 劳资科 服务指南 劳资科工作流程图 调入(安排)人员的工资审批、发放 统发工资 注：个人工资分校内工资和统发工资两部分 校内工资运用个人供应的中国工商银行存折，于每月10日左右划入 统发工资运用广州市商业银行存折，于每月8日左右划入该存折由市财政局统一到商行办理开户，由商行干脆送到校财务处，请您在月15日后与校财务处联系，看存折是否已到；如到，请自行前去财务处领取） 由于统发工资手续办理的时延，需补发手续办理期间您的统发工资，补发时间为统发工资发放月的次月。

广州高校人事处劳资科 联系：3936621 2劳资科工作流程图 晋升职称人员的工资审批、发放 广州高校人事处劳资科办事指南 一、工资查询 教职工如对自己的工资发放状况有疑问，请先核对自己工资条与存折，看是否有出入；如的确有问题，可到我科查询假如是校内工资，还可以到财务处综合管理科查询） 二、探亲费报销 报销时间为每年的3月和9月，其他时间不予办理程序为： 三、托费报销 报销时间为每年的6月和12月份，其他时间不予办理程序为： 四、福利费 （1）因伤病住院 （2）生活困难补助申请 财政工资 广州市商业银行总行 广州市大道北195号，27590839，http://.cn/ 客户服务热线：83966288 广州高校单位代码：010120240027 校内工资 中国工商银行http://.cn/ 客户服务热线：95588 第5篇：劳资科岗位设置及岗位职责 劳资管理办公室 档案工资管理岗位 1、依据国家工资政策，仔细做好职工档案工资管理，根据政府岗位设置要求，刚好报批职工档案工资。

2、刚好完善档案工资表、册、台帐登记、审签手续 3、主动做好新录用人员档案工资的审核、确认工作；主动做好录用试用合格人员转正定职工资 4、主动协作政府相关部门，做好离退休职工养老金的报批手续，并帮助医院财务部、党群工作部作好离退休人员养老金、节日费以及预付绩效的发放刚好做好伤亡抚恤等管理工作；会同相关职能部门做好关爱帮扶离退休人员，刚好解决离退休人员反映的有关问题 医院绩效工资管理岗位 1、依据国家有关政策，适时调整医院工资薪酬结构，拟报薪酬工资方案，呈院领导审定并帮助各科室、部门制订本科室、部门的工资方案 2、依据医院工资政策，做好职工工资调整及报批工作 3、清理院内职工绩效工资标准，刚好完成月度、年度工资的清理，为保险供应真实、有效的工资标准作为缴存基数 4、依据科室或部门考核结果，按医院薪酬方案及相关规定指导科室进行工资二次安排 劳动纪律与劳动\\\\人事关系管理岗位 1、负责医院劳动纪律管理工作,对职工进行劳动纪律与法规教化,定期检查劳动纪律 2、负责全院的考勤工作，制定考勤、休假等人事管理制度，依规定审核各种假期，报送职工探亲、婚、产、丧、病、事假等手续及审批后的通知事宜。

3、负责解读《劳动法》《劳动合同法》及地方的有关劳动法律法规，依据国家有关政策，妥当做好职工《劳动合同》、《聘用合同》的签订、保管、终止、解除等相关手续及管理工作 4、依据国家政策规定，根据法定程序刚好办理职工调动、辞聘、解聘等人事及劳动关系 5、深化科室，驾驭了解职工思想动态，有效处理职工与医院、职工与科室的关系，营造平安、稳定、和谐的工作氛围 第6篇：组织人事处人事劳资主管职责1.办理全院教职工的劳动工资、福利、津补贴核算发放等详细工作； 2..负责全院教职工社会保险的申报、审核,办理相应手续； 3.办理全院人员的调配、聘请、聘任、转正、定级、退休等日常工作； 4.办理教职工培训进修审批手续，办理请假、休假和销假等手续； 5.办理教职工人事档案材料的整理、归档和保管工作，编制各类报表； 6.帮助做好教职工的考核、奖惩及专业技术资格评聘等工作； 7.办理发展党员、党费收缴、党组织关系接转等工作； 8.组织学院党校培训工作； 9.完成领导交办的其他工作第7篇：劳资科科长岗位职责范本 岗位说明书系列 编号：FS-ZD-04017 劳资科科长岗位职责 Duties of the Chief of Lab。