分析离退休管理工作中存在的问题与对策.docx

分析离退休管理工作中存在的问题与对策 分析离退休管理工作中存在的问题与对策 摘 要：离退休的管理工作是国家近年来十分关注的问题，其涉及到的方面十分广泛，且十分复杂，所以离退休管理的工作进展不仅需要国家相关法规的支持，也需要资金上的协助，企业是否能够做好离退休的管理工作，不但关系到社会整体的稳定性，也涉及到企业后续的开展是否能够稳定长久下文将主要就企业离退休管理工作中的问题与改善措施进行探究与分析 关键词：离退休 管理 问题 措施 企业都在追求不断向前开展，特别是在现今这个飞速开展的社会大环境下，每个企业都在不断的追赶时代前进的脚步，所以离退休员工始终是被企业无视的存在，但企业开展中的每一步，都有离退休员工为了企业努力奋斗的印记，企业不能够只是展望未来，对于曾为之努力的员工更需要用心对待，这不仅代表了一个企业对于过往员工的感恩，更代表了对于企业现有及即将参加的员工的保证，企业秉持这样的宗旨，才会有更多优秀的人才愿意参加并愿意为其付出努力与汗水，因为在择业过程中，一个企业对于离退休人员的重视代表着该企业的稳定性与人性化，是一个十分重要的选择因素所以，离退休管理工作始终是企业需要重视的问题，但是却也一直是多数企业没有加以重视的问题。

一、企业离退休管理工作中的缺乏 1.对于离退休管理工作的重视缺乏 很多单位都认为离退休的管理工作是与企业开展无关的工作对于企业的后续开展不会产生影响，所以大多抱着轻视的心态，从而导致了离退休管理工作的滞后，致使相关活动的参与人数与积极性都始终没有提高，企业离退休管理的工作，代表着一个企业对于其员工的重视程度，也是目前社会各方面人才择业时的重要选择标准，如果企业无法正确的认识到这一点，那么不仅企业的离退休管理工作会受到影响止步不前，企业整体的开展也会困难重重 2.工作模式僵化陈旧 企业的离退休工作得不到应有的重视，所以工作模式自然也就没有任何转变与进步，很多企业有着完善的管理标准及培训体系，但离退休工作却始终停滞在过去的管理模式中，采用灌输式的学习方法，活动的形式始终枯燥又陈旧，没有人愿意组织，参与率也很低，导致离退休员工许多人并不愿意参与企业后续组织的活动 3.活动场所与退休人员比例不均 现今十清楚显的一个现象就是活动场所与离退休人员的比例不均，离退休人员不断增多，但活动场所却并未有明显的增加趋势，局部地区甚至根本没有设立活动场所，资金的缺乏，导致很多离退休活动设施建设工作的停滞与推迟，虽然每年都有资金发放，但在实际的建设过程中，应用到每个细节后却十分紧张，所以最终往往导致活动场所建设的中断或延后。

4.相关人员素质水准缺乏 相关工作人员的素质水准，对于离退休管理工作的成效有着直接的影响，离退休的管理工作性质较为特殊，所以对于相关工作人员的素质与能力都需要有更高的要求，根据目前的情况来看，现今离退休工作人员的能力、素质、观念等很多方面都并不符合当前的工作要求，如果不对工作人员的工作能力与思想素质进行提升，那么无法到达提升离退休管理工作力度的目标 二、对于离退休管理工作的具体改善措施 1.提升员工对于离退管理工作的认识与企业管理部门的责任感 企业可以借由组织学习及内部推广的方式，让员工能够更深刻的意识到企业离退休管理工作的重要性，其一，企业的离退休人员是原本隶属于公司的一局部，他们曾为企业的开展付出过许多的努力，而他们所得到的待遇，也将是自己未来离职后所得到的待遇，关心他们的离退休生活，也是为自己未来的离退休生活打下根底，企业的每一步开展，都凝聚着员工的智慧与汗水，而企业是否关心这些曾为之努力的员工，不仅是关乎离退休员工的问题，也是关乎每个在职员工未来的问题，只有深刻的认识到这一点，员工才会真正重视离退休的管理工作，并积极的参与到各项活动之中，而企业的相关负责人也只有认识到这一点，才能够真正将离退休管理的工作提升到企业的重要日程上，并不断探索更加有效率的工作方式，将离退休工作落到实处，及时解决离退休员工的需求，做到让离退休员工安心的享受退休生活，度过幸福的晚年。

2.加强员工队伍的建设与建设资金的投入 资金的缺乏与员工人数、素质的缺乏是离退管理工作受到阻碍的重要原因，所以资金的投入与员工队伍的扩大，是保证离退休管理工作顺利进行的前提，企业及党政相关部门，应当依据离退休人员的人数，建设能够满足活动需求的设施及器材等等，为离退休人员提供完善的娱乐活动设施，另外，需要组织出人数更多，素质更强的工作人员队伍，为离退休员工的效劳提供更可靠的保障，对于填补人员空缺的情况，可以采取与医疗院校进行合作的方式，来培养出更多针对社会离退休人员的医疗效劳专业人员 3.工作理念的革新 离退休的管理工作模式并不是要一脉传承一成不变的，时代在不断的开展，所以离退休管理工作的模式自然也要紧随社会开展的步调，例如在十一国庆时，可以组织离退休员工进行交际舞的比赛，或广场舞、乐器的汇演，在元旦时可以组织包饺子的比赛及离退休员工对联的展示等等，不要让离退休员工一直处于强迫接受的状态，在组织活动前，要听取离退休员工的意见与建议，对于其需求进行充分的了解，再根据其需求对于活动的方案进行制定与完善，这样既能够让组织工作进行的更加顺利，也充分满足了离退休员工的需求，丰富了他们的晚年生活，只有管理者拥有更加灵活变通的工作思路，管理工作的实施才会更加平稳顺利，并满足企业开展的需求。

结语： 现今社会是以人为本的社会，只有真正注重企业内的员工，才能够让员工带动整个企业的经营，所以，对于企业离退休管理工作的重视，会让更多优秀的人才乐于参加并且愿意为之付出，有助于改善企业员工的整体素质及工作积极性，这是对于企业的开展十分重要的，只有员工乐于积极工作，企业的工作才能够更有效率，从而实现长久、稳定、可持续的开展 参考文献： 【1】陈洪瑞.当前离退休管理工作中存在的问题与对策[J].河北企业，2021. 【2】张太平.离退休管理效劳工作中存在的问题与对策[J].东方企业文化，2021. 【3】李明华.当前离退休管理工作中存在的问题与对策[J].管理观察，2021. 【4】张国初.试论在新形势下如何做好企业离退休管理工作[J].东方企业文化，2021. 【5】赵建萍.新形势下做好离退休管理工作的几点思考[J].中国管理信息化，2021. 。