人力资源工作年限分析图表(职位维).docx

人力资源管理实用工具一一人力资源规划一一人力资源分析人力资源工作年限分析图表（职位维度）说明：此表格中所列职位级别以及工作年限仅为示例，其中的工作年限主要分为工作 年、工作 20年以上等几个级别企业也可以根据自身需求对职位级别进行适当调整2年、工作 2-5年（内含自动计算公式及分析结果图表）、工作5-10年、工职位2年2-5年5-10年10-20年20年以上管理高层不同工作年限人数11322管理高层不同工作年限占比11%11%33%，22%22%管理中层不同工作年限人数135105管理中层不同工作年限占比4%13%21%，42%21%管理基层不同工作年限人数9121655管理基层不同工作年限占比19%26%34%，11%11%一般管埋人员不同工作年限人数1012961一股管理人员不同工作年限占比26%32%24%，16%3%操作工不同工作年限人数209500工作年限公司不同工作年限占比■ 2年9%. 2-5 年15% 27% 5-10 年24% 24% 10-20 年管理局层不同工作年限占比■ 2年11%. 2-5 年 k 11%22% . ■ 5-10 年22% 33% ■ 10-20 年■ 20年以上管理中层不同工作年限占比■ 2年4%3% - 2-5 年21%. 5-10 年 Ik 21%42% . cc左. 10-20 年管理基层不同工作年限占比■ 2年11% 19%一般管理人员不同工作年限占比 ■ 2年16% 3% - 2-5 年操作工不同工作年限占比59%26%15%， 0%0%……65432……30%25%20%，15%10%公司不同工作年限人数总计4742422615公司不同工作年限占比27%24%24%，15%， 9% 11%11%19%■ 2-5 年34% 26%■ 5-10 年操作工不同工作年限占比0% 0%15%26%59%■ 2-5 年■ 5-10 年16% 3%26%24%32%■ 2-5 年■ 5-10 年■ 10-20 年。