煤矿新员工三阶段培训法.doc
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煤矿新员工“三阶段”培训法 新员工入矿，按照规定必须进行不少于72学时的安全培训为了尽快地让他们成为企业人，矿上制定了培训方案,分三个阶段进行培训,即上课－实习-上课ﻭ 第一阶段（２0天)：10天军训,而后按规定对新工人进行岗前培训 培训目标是：掌握入井安全知识,学习岗位操作基本知识,了解企业经营理念、企业文化，增强对企业的认同感这一阶段突出“培”的作用,主要课程有:矿井安全知识,企业概况、政策法规、规章制度、职工福利待遇、企业文化等 训后进行试卷考试 第二阶段(3-4个月):下井实习,以师带徒的形式,学习实际操作技能,这一阶段突出“训”的作用 训练目标是:让新工人尽快适应工作环境,熟悉生产工艺 培训结束，师傅给予鉴定ﻭ 第三阶段(5天）：再到矿安培中心进行半脱产培训，这一阶段强调学与干结合 培训目标是:巩固知识,重在技能提高,尽快成为具有生产力的一员 训后进行理论与实际操作综合考核ﻭ 三阶段培训模式，从课堂到工作场所，再到课堂,是一种层次递进式的培训,在培训中强调了“训练”。
培训2周以后，通过下井实地训练，检验自己学了什么，学到了多少，还有哪些不明白,训练的内涵比“培”更丰富，更具实效性然后再走进课堂,结合实际重新调整知识，既能增强学习的兴趣，又能将学到的知识转换为自己的操作技能，真正实现了培与训的有机结合，保证了培训效果ﻭ ﻭ ﻭﻩ ﻭ 。
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