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绩效助理职位专项说明书.docx

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卖家[上传人]：新**

文档编号：463704285

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绩效助理职位阐明书一、岗位资料：岗位名称：绩效助理岗位编号： ATZH-03岗位人数： 1 职位级别： C类所属部门：综合管理部直属上司职位：综合管理部经理可升迁岗位：人事主任二、岗位在组织中的位置综合管理部经广绩效专人三、报告程序及督导范畴直接报告对象：综合管理部经理四、岗位职责：1、负责参与制定公司日勺绩效考核体系和薪酬体系2、负责参与公司各项管理制度日勺制定和监督执行3、负责定期汇总各部门绩效考核成果，整顿上报4、负责拟定工资和奖金、福利方案报批后执行5、负责员工试用转正、定级、晋级勺考核登记工作6、负责协助综合管理部经理解决劳资关系7、负责受理员工投诉并负责调查核算和协调解决8、负责核算各部门上报勺奖惩名单，并将成果整顿上报9、完毕综合管理部经理交付勺其她工作五、权限范畴1、对考核成果日勺核算权2、工资发放表日勺审核权3、劳资、保险纠纷勺协调权六、使用设备计算机、一般办公设备七、任用资格受教育限度：本科年龄：25岁-35岁经验：2年以上人力资源工作经历基本技能：人力资源专业或管理类专业、通晓相应勺人力资源管理知识，掌握有关人力资源勺各项规章制度，具有一定勺行政管理知识、纯熟使用多种办公软件和基本网络知识，具有较强勺阅读能力、写作能力和体现能力基本素质：具有一定勺判断与决策能力、沟通能力、筹划与执行能力八、业务接触对象公司外（部门外）：人事局，社保局公司内（部门内）：公司各部门撰写人初审人核准人日期。

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