人力资源年规划.doc

钢铁公司人力资源5年规划为适应公司发展需求，建设一支高素质人才队伍，保证公司稳定、持续、迅速、健康发展，增强公司核心竞争力，特制定本规划一、指引思想：树立人才强企，人才是第一竞争力的观念，完善用人机制，千方百计做好聘人、留人、育人、用人的工作方针，提前扫除公司目前及将来发展的人才障碍瓶颈，为公司的长远发展奠定良好基本二、人力资源现状及存在问题：1、员工整体素质偏低，重要体现为招聘学历低、无技术的农民工数量较大，放下锄头就上岗，安全意识有待提高，理论水平差，技术水平低，悟性相对落后，培养成本高人员构造分布见下表：人员构造数量一览表（根据4月11日人事数据）单位本科以上大专高中和中专初中及如下总人数钢铁总部930271884轧材后勤341454234531055烧结厂616241674937炼铁厂4482567891097炼钢厂2653047301101轧钢厂377305364749动力厂179740145发电厂21511444175机修厂132497125冷轧1025323299运管处328188219合计72434185134295786人员构造比例一览表单位本科以上大专高中和中专初中及如下备注钢铁总部10.71%35.71%32.14%21.43%轧材后勤3.22%13.74%40.09%42.94%烧结厂0.64%1.71%25.72%71.93%炼铁厂0.36%4.38%23.34%71.92%炼钢厂0.18%5.90%27.61%66.30%轧钢厂0.40%10.28%40.72%48.60%动力厂0.69%4.83%66.90%27.59%发电厂1.14%8.57%65.14%25.14%机修厂0.80%2.40%19.20%77.60%冷轧10.10%25.25%32.32%32.32%运管处1.37%12.79%85.84%合计1.24%7.50%31.99%59.26%2、干部队伍整体素质有待提高，初中生管理大学生的现象比较普遍；野蛮管理时常存在，员工工作不顺心，易流失，不利于创立文明和谐的工作环境；干部土壤基本差，选拔新干部困难，导致干部人选青黄不接，后继无人。

干部素质构造见下表：干部构造数量一览表干部级别本科以上大专高中和中专初中及如下总人数经理333110中层干部45299103258合计755102104268干部构造比例一览表干部级别本科以上大专高中和中专初中及如下备注经理30%30%30%10%中层干部1.55%20.16%38.37%39.92%合计2.61%20.52%38.06%38.81%3、员工流失率高，近几年来，随着规模的发展，招聘员工数量增长明显，人员流失率也呈现逐年上升的驱势，远超健康公司正常流失率，导致培养了新员工，流失了老员工，公司成为人才培训基地－员工流动表如下：－员工流动表年度招聘人数流失人数年末总数流失率1000259420013726575.16%56022829897.63%230016451253.2%26002554517149.39%30002819535252.67%1643570928.78%合计116607545流失人数占招聘人数64.71％4、掌握各专业核心技术的高档人才馈乏，新产品研发队伍及机制不够健全，某些核心的技术难点不能在规定期间内得到解决；如东区炼钢投产时浮现的质量问题，高炉炉况异常的恢复，自动化故障的解决，液压设备故障的排除等。

并且专业技术人才队伍局限性，与公司规模不匹配，专业技术人才的培养和技术水平提高速度缓慢，专业技术人才流失量较高三、因素分析：1、导致员工队伍整体素质偏低，大体有如下几方面因素：a、钢铁公司都在抢抓市场机遇，纷纷扩大生产规模，使本地的人力资源环境发生重大变化，由本来的就业难转变为招工难为满足生产需求，公司纷纷争夺本地的人力资源，招聘社会低学历、无经验的农民工，导致公司人才比例失衡b、受行业影响，工作环境不占优势，某些大中专学生对环境规定相对较高c、招聘的大中专人员流失的多，留下的少2、干部队伍是公司发展的基本，影响整体素质的因素大体如下：a、公司发展过快，干部需求量较大，为了新项目的尽快投产，满足生产需求，急抓急用考虑欠周全b、论资排辈，在干部的选用上没有考虑学历素质和培养成本c、后备干部培养机制不健全，干部培养滞后，导致后备干部队伍需供失衡d、干部土壤基本差，最底层的班组长干部由各用人单位自行培养，基本素质较低，初中学历较多，到公司用人之际，无适合的选拔对象e、在公司初期的管理中存在一定的关系领导和非合法渠道晋升领导3、公司规模得到空前发展，员工数量也大规模增长了，而员工流失也逐渐上了规模了，分析因素大体有如下几点：a、大学生流失的重要因素：一是对工作环境规定较高，公司现状满足大学生的规定有困难；二是自已感觉没有得到应有的注重和尊重，感觉在公司没有发展前程；三是与周边的同士相比，学历差距较大，却做着同样的工作，感觉屈才，心理不平衡。

四是我公司大学生的工资待遇不占优势b、其她员工流失的重要因素：一是社会为劳动者提供的就业机会多，劳动均有着更多选择的机会，在对工资待遇、工作环境等进行对比时跳槽机会加大二是受行业性质影响，钢铁行业在工作环境方面不占优势，并且其他行业工资上调后，基本与钢铁行业持平，工资水平不占优势，在工资相似的状况下，员工往往选择环境好的工作导致员工流失三是钢铁公司生产节奏快，少部分员工无法适应；四是员工间的人际环境不佳，员工间互相闹意见，受人际环境的影响无法继续工作或不肯继续工作4、专业技术人才是目前各大钢企重点争夺的对象，我公司专业技术人才短缺的重要因素有如下几方面：a、公司出资培养的技术人才，因岗位设立无法放置重点岗位或核心岗位，员工工作一段时间后，找合适的单位跳槽b、员工在公司成长后，工资待遇没有相应体现，时间一长另谋高就c、专业技术人才培养周期过长，并且某些重要的设备不容许厂内人员随便操作，有问题时厂内技术人员难以解决，并且时间急切，只能找厂家，不易掌握其核心技术d、公司崇尚人才的理念欠缺，在管理上没有形成良好的自我学习、自我提高氛围四、人力资源发展目的及规划结合公司的发展状况和存在的问题，立足现实，放眼将来，重要实现如下目的，如下目的的实现需依赖多种因素和成果，只有影响目的的各各方面都得到解决，如下目的才干得以实现。

1、人员构造发展目的年度本科以上大专高中和中专初中及如下备注目前1.24%7.50%31.99%59.26%1.5%9.0%35%54.5%1.8%11%38.5%48.7%2.5%13%42.5%42%3.5%16%48%32.55%18.551%25.5以上数据前以6000人为基数折算，后以7000人为基数折算2、干部素质构造发展目的年度本科以上大专高中和中专初中及如下备注目前2.61%20.52%38.06%38.81%3.8%24.39%41%30.8%5.1%28.5%44%22.4%6.1%32%47%14.9%8.136%49%6.9%10%38%49%3%（以上数据前以268人为基数折算，后以313人为基数折算）3、注重专业技术人才引进和培养，到每个专业，保持3-5名掌握核心技术的专家级人才四、实行方案及措施为保证目的的顺利实现，筹划采用如下措施和措施吸引人才和提高全员整体素质1、做好人力资源主力军的规划和定位，即将大学生作为将来公司核心技术力量的主力军，将高中和中专生作为公司人力资源数量的主力军，将学历低、素质差的作为公司精减人员的主力军2、提高进厂人员原则，严格把好进厂关，把进厂人员原则提高为高中以上，招聘过程中优先考虑大学生，竭力不招聘或少招聘农民工。

3、针对大学生的措施：a、制定吸引人才的政策，鼓励大学生到我公司工作，让大学生在公司产生自豪感，感觉到自己在工作中的优势，如目前执行的学历补贴比较好，可以体现对人才的注重，起到吸引和鼓励人才的作用b、解决大学生的关怀的社会保险问题，这不仅体现了对大学生的关怀，同步也代表了一种公司形象和综合实力c、合适招聘部分女大学生，使男女大学生形成一定的比例，以便大学生在本地公司成家立业d、加快解决大学生户口和档案的贯彻问题，让她们在本地扎根e、对大学生工作状况进行跟踪理解和沟通交流，看她们在工作和生活中有无困难，与否发现什么问题，有无好的建议f、给大学生合适的平台和更多的发展机会，有针对性的提拔和重用几种名牌冶金专业大学生，树立起注重人才的楷模，并对她们的成绩在母校做好宣传，鼓励她的同窗、朋友、学兄、学弟到我公司来g、在安排大学生时，不要和初中生安排在一起，大学生和大学生在一起工作，会提高工作满意度，增进建立和谐的工作环境h、改善大学生生活环境，提高大学生生活居住原则，每间宿舍居住4名大学生i、目前公司引进大学生尚有一定困难，为保证此项工作的顺利开展，对冶金专业大学生到我公司的，公司予以报销学费，并签订服务期限，待冶金专业大学生形成一定数量和比例后再行取消。

j、做好公司发展长远大计，在武安一中、三中档本地学校开展宣传，鼓励成绩好的学生报考冶金专业，实行定向培养，公司负责学生的学费并签定服务合同，学生毕业后直接到公司工作，为公司可持续发展培养后备技术人才3、针对高中和中专生的措施：a、将高中和中专学历作为进厂的最低门坎，现实中人们往往将公司门坎的高下与公司的档次相联系，提高了公司的最低门坎也就是提高了公司的档次，提高了公司的美誉度b、每年选拔一批平常体现杰出、工作稳定、对公司忠诚度高、有培养价值的高中生送到高等学府进行深造，协助她们在公司更快的成长c、将其中体现好、技术高、会管理的纳入后备干部培养队伍，待机会成熟时担任领导职务，并到有关学校做好宣传，鼓励学生到公司工作4、加强与各类大学、中专、高中院校的接轨与合伙，在各类大中专院校广泛宣传，提高公司在学校领域的出名度，扩大公司在各大中专院校的影响5、对大中专类学校进行考察，拟定几家综合实力强、教学水平高、学生潜力大的学校作为重点合伙对象和招聘学生来源，并作为公司输送员工学习深造的定点单位6、鼓励员工在业余自学，报考更高学府深造，凡学有所成获得毕业证书的，根据交费收据，公司予以报销费用并签订。