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保险公司：增员育成高级主任分享.ppt

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卖家[上传人]：工****

文档编号：585576118

上传时间：2024-09-02

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我的过去：1994年2月进入台资企业，从事17年的管理工作，年薪8万左右，但在原工作岗位上没有太大发展空间，加上表妹郑琴红在平安的发展非常好，收入远远超过我，所以毅然决定加盟平安，在平安打造自己的美好未来2010年5月入司2012年1月晋升业务主任，晋升后继续坚持做两大标准；2012年全年直接增员8人，每季度入围增员钻石;2012年末小组人力1+15，团队健康项目收入初佣49116续佣52209管理津贴37262新主任津贴8400增员奖11952综合开拓收入2565合计171715月均收入14300元创富成长史：选择大于努力从现在的成绩来看：很庆幸，当初的决定是正确的！4•人人需要•家家需要•有事防事•无事储蓄我眼中的行业5借势借力：综合金融销售渠道：保险银行投资发展前景：帮助别人空间无限大收入渠道：随时随地随机信誉口碑：世界500强大品牌6机制的公平公正：•付出就有回报•行动就有结果•坚持就能胜利7自我要求:自加压力•每天对自己有要求才不会松懈•不同的高度看到不一样的风景•怎样的收入决定怎样的生活品质•行业现实的竞争：不进则退成功定律成功=100%意愿*100%方法*100%行动•信念：我行！我行！我必定行！•目标：明确量化的目标•心态：积极乐观！•毅力：坚持到底，永不言败！•恒心：不断学习！不断总结！不断突破！2013年目标及达成计划•业绩目标：每天进步一点点，保底入钻。

•人力目标：一季度有效增员2人，到12月份力争系列育成2个小组达成方法：1，缘故增员法：吸引原来的同事加入平安团队2，随机增员和转介绍增员，吸引私营企业主加入平安自我期许，积极进取。

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