上班规定时间规定制度参考.docx

上班规定时间规定制度参考第一篇公司作息时间管理制度考勤管理制度为了规范公司考勤管理严肃工作纪律有效提升员工的敬业精神结合我公司实际情况特制定本规定适用范围本制度适用于本公司所有员工管理规定工作时间：周一至周五（冬令时）上午：08： 30——12： 00下午：13： 00 17: 00（夏令时）上午：08： 30——12： 00下午：13： 30 17: 301、 公司实行上下班指纹录入打卡制度全体员工都必须自觉遵守 工作时间打卡次数：打卡时间为上班一次下午下班一次打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间2、 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写（考勤不签单 及外出申请单）注明：外出日期事由起止时间因公外出提前填写不能 事前填写的归岗后立即补填停电原因不能指纹打卡的手工填写考勤3、在规定上下班时间内上班延后、下班提前打卡者视为迟到、早退4、 迟到、早退每月按公司规章制度处理5、 未完成请假手续擅自不上班者伪造出勤记录者按旷工处理处 理办法按照公司规章制度处理6、 当天迟到不打卡事后考勤按旷工处理7、 工作时间以及午休时间全员（包含各部门领导及总经理）不 允许饮酒以免影响当天工作如发现无故饮酒酌情进行罚款处理罚款 金额200元/次情节严重的导致无故旷工者处罚当日工资行政部第二篇上下班作息时间规定上下班作息时间及考勤管理规定第一条目的为了加强公司管理规范员工行为树立公司良好的企业形象促使 员工养成良好的上下班作息时间习惯特制定本管理规定第二条工作时间1、办公室人员的工作时间为：5天8小时制（即：夏季上下班 时间为上午：8:00—12:30、下午：14:30—18:30；冬季上下班时间 为上午：8:30—12:30、下午：14:00—18:00）但星期六、日及国家 法定节假日依据值班表轮流值班（值班时间在其余时间以换休形式予 以抵消）2、 礼仪、工程维修、绿化养护、网球陪练的工作时间为：5天 8小时制（即：夏季上下班时间为上午：8:00—12:30、下午：14:30 —18:30；冬季上下班时间为上午：8:30—12:30、下午：14:00—18:00）3、 保洁的工作时间为：6天8小时制（即：夏季上下班时间为 上午：7:30—11:30、下午：15:30—19:30；冬季上下班时间为上午： 8:00—12:00、下午：15:30—19:30）但每天中午、星期六、日及国 家法定节假日必须轮流值班4、 保安的工作时间为：每天三班倒8小时制（即：早班上下班 时间为：8:00—16:00、中班上下班时间为：16:00—00:00、晚班上 下班时间为：00:00—8:00）5、 食堂白案及1名帮厨的工作时间为：6天8小时制（即：上 下班时间为：5:30—13:30）但星期六、日及国家法定节假日必须轮 流值班6、 食堂厨师及2名帮厨的工作时间为：6天8小时制（即：夏 季上下班时间为上午：8:00—13:30、下午：16:00—19:00；冬季上 下班时间为上午：8:30—13:30、下午：16:00—19:00）但星期六、 日及国家法定节假日必须轮流值班第三条考勤规定1、打卡的规定：①、以下岗位必须每天打4次卡：办公室人员、礼仪、工程维修、绿化养护、网球陪练、保洁、食堂厨师及2名帮厨②、以下岗位必须每天打2次卡：保安、食堂白案及1名帮厨2、 员工上下班忘记打出勤卡应由当事人填写（未、漏）打卡签 卡申请表呈报负责或管理部经理签字后交管理部文员备案三天内未 办理补签者以旷工论处但未打卡后因外出处理公务者亦事后照同办 理补签手续3、 员工上下班忘记、未、漏打出勤卡每月签卡只限于三次若超 出按迟到、早退处理（因公外出未打卡者除外）4、 任何员工不得打连卡违者按照迟到、早退处理5、 员工于规定上班时间后超出5分钟打卡者为迟到于规定下班 时间前打卡者为早退；凡迟到、早退或超出公司考勤规定的按照公司《人事行政管理制度》执行6、 礼仪、保安岗位每天必须在规定的上班时间前15分钟到岗 否则视为迟到7、 连续旷工3天或年度累计旷工8天按国家和公司有关规定予 以除名并扣除罚金8、 各级管理人员对于所管辖下属的员工考勤应予严格执行如未 按规定手续办理或隐瞒蒙混事情一经查明应受连带处分9、 管理人员及员工不得自行图改、遗失、故意毁损、伪造原始考勤记录违者记小过处分第四条加班规定1、员工加班须按照公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐一审批并于每月底呈报公司批准后才予以计算加班费2、管理人员加班一般以倒休形式予以补偿因工作需要不能以倒 休形式补偿的第五条假期规定1、 事假① 、由员工本人提出请假申请并填写《请假申请单》管理人员 依据公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐一审批在得到批 准后方可休假否则按照旷工处理；并于每月底呈报公司② 、事假薪资：事假一天扣发日工资100%每月事假超过1天 者（不含1天）扣发当日工资的3倍并不能参与月度先进个人的评选； 年度事假超过6天者（不含6天）不能参与年度优秀员工的评选2、 休假①、管理人员每月按规定轮休若当月未休完或未休假的一律不 给予补偿；（特殊情况除外）②、超出公司休假规定而休息的人员均 按照事假处理3、 病假：病假1天者凭县级人民医院的疾病证明书交管理部核 实后将给予计算工资；病假超过1天（不含1天）将按照事假给予处 理4、 工伤假：按照国家劳动法规定执行第六条本规定的解释权与修改权为管理部；本条例自发布之日 起实施。