职业性别刻板印象研究综述-孙艳梅.pdf.docx

    职业性别刻板印象研究综述孙艳梅.pdf-    科技信息专题论述职业性别刻板印象研究综述苏州大学教育学院孙艳梅［摘要］近年来对职业性别刻板印象的探讨成了刻板印象研究领域的新研究方向，职业性别刻板印象成为社会认知领域的新课题目前对于职业性别刻板印象的研究主要采用两种方法，外显的直接测量方法和内隐地间接测量方法本文对职业性别刻板印象的研究现状，形成原因及未来的研究方向进行了简要的论述［关键词］刻板印象职业性别刻板印象内隐联想测验1.引言刻板印象是指人们对某一类人或事物所产生的比较概括，笼统而固定的看法，是我们在认识他人时经常出现的一种相当普遍的现象它往往不以直接经验为依据，不以事实材料为基础，也不考虑个体的差异，而是存在于人们头脑中的一些固定的看法它会直接影响到人的知觉、归因、动机、行为以及职业的选择刻板印象是社会心理学中重要的概念之一，是人类社会交往活动中普遍的认知现象，长期以来它都是社会心理学研究领域的焦点之一刻板印象分为很多种，如职业刻板印象，性别刻板印象，年龄刻板印象，地域或种族刻板印象等综观已有的研究成果我们会发现，对性别刻板印象、种族刻板印象和职业刻板印象的的研究比较的深入和广泛，而对于职业性别刻板印象的研究却比较少。

2.职业性别刻板印象的界定Lipton, O.Connor, & Maureen 认为职业性别刻板印象是对职业进行性别划分、归类的趋向，是以性别划分职业，视某种职业只适合某一性别刘淑雯认为职业性别刻板印象其实是就是性别刻板印象，是性别角色刻板印象的一种延伸它是指人们对男性和女性在专业、职业方面的期望、要求和一般看法成剑慧对职业性别刻板印象定义为按照性别进行职业分类的固定印象或者是对与性别相联系的职业的认知表征虽然不同的学者对于职业性别刻板印象的定义不同，但是他们所表达的内容是一致的，即对职业进行性别划分的一种趋向在现实社会中，职业性别刻板印象很常见，如大多数人们会认为男性大多坚强、独立、勇敢、冒险、理性、强壮，适于从事家庭以外的、具有竞争性和开拓性的工作，所从事的职业多为党政机关领导、企事业单位负责人、科学家、大学教授、医生、律师、建筑师、工程师等而女性大多温柔、仔细、体贴、情感细腻、胆小、柔弱，适于从事家务以及服务性的工作，从事的职业多为秘书、幼儿教师、护士、服务员等各种服务性工作职业性别刻板印象不仅影响着用人单位在选择人才时的决策，也影响着大学生就业时对职业的选择，因此对于职业性别刻板印象的研究有很重要的现实意义。

3.职业性别刻板印象的研究成果近年来对职业性别刻板印象的探讨成了刻板印象研究领域的新研究方向，职业性别刻板印象成为社会认知领域的新课题目前对于职业性别刻板印象的研究主要采用两种方法，外显的直接测量方法和内隐地间接测量方法外显的直接测量方法主要是问卷调查Virginia E.Schein 等人（1996）等人通过研究发现，在日、中、美等五个国家，男生一致具有“经理即男性”的刻板印象，而美国的女生则更倾向男女平等的态度，认为女性具有和男性相同的管理特质Liat Kulik（1998）对以色列农庄和城市的青少年进行对比研究，发现与城市的青少年相比，农庄的青少年有更少的职业性别刻板印象业技术性职业评价较高，而对服务性职业评价较低连淑芳（2003）利用自行设计的内隐联想测验的纸笔测验方法对大学生的性别职业刻板印象进行了探讨，结果发现：男女被试都倾向于将男性姓名和男性职业、女性姓名和女性职业归为一类，男女被试的刻板印象中男性姓名和男性职业、女性姓名和女性职业联系更为紧密胡志海（2005）采用内隐联想测验(IAT)和刻板解释偏差(SEB)两种方法对大学生的职业性别刻板印象进行了内隐研究发现被试整体在两次实验中均表现出极为显著的内隐刻板印象，女大学生头脑中的刻板印象对其行为归因已形成显著影响。

成剑慧（2008）通过本研究职业性别刻板印象对招聘人员职业性别刻板印象形成的原因甄选行为的影响发现：被试均存在着显著的职业性别刻板印象，并且招聘者的职业性别刻板印象与其在招聘过程中的甄选行为是一致的4.职业性别刻板印象的原因分析及未来研究方向职业性别刻板印象的形成除了是男女两性生理上的差异之外主要是由社会环境因素引起的，如职业刻板印象，性别刻板印象男女两性在社会化过程中也常常根据这种刻板印象来调整自己的行为举止这些刻板印象或多或少的被接受和内化，深入人们的思想，进而影响人们的行为在我国长期以来就存在着“男主外，女主内”这种思想，人们普遍认为：男性应该从事社会性的劳动和竞争开拓性的工作，女性必须为家庭服务或从事服务性职业所以传统男性所从事的职业多为科学家、大学教授、医生、律师、建筑师、工程师等，而女性从事的传统职业多为保育员、幼儿园教师、秘书、护士及各种服务性工作真是受到这种传统思想的影响，才产生了职业性别刻板印象通过以上综述我们会发现，对于职业性别刻板印象的研究多专注于人们是否存在职业性别刻板印象，较少的关注职业性别刻板印象的影响因素及其形成原因因此在以后的职业性别刻板印象研究中，应该加强对职业刻板印象的影响因素及其形成原因的探讨，从而合理地引导大学生的就业决策以及企业的聘用决策。

其次，研究者研究职业性别刻板印象的被试比较单一，基本上均是以大学生为被试，这在一定程度上影响了职业性别刻板印象的普及性在以后的研究中应该关注其它年龄阶段的人士的职业性别刻板印象，比较不同年龄阶段不同身份人士职业性别刻板印象的差异，从而使职业性别刻板印象的研究更为全面再次，大学生作为社会发展的储备力量，他们对职业的评价和认识直接影响着他们的就业和社会的总体发展在现有的研究中，研究者大多是从应聘者的角度来探讨职业性别刻板印象的，这有助于理解大学生的就业决策机制，但同时，我们也不能忽视职业性别刻板印象对聘用决策的影响，只有充分理解了就业决策机制和聘用决策机制，才能合理地引导应聘者和招聘者，从而消除职业性别刻板印象Linda Miller 等人（2006）研究了 508 名中学生对 23 种职业的职业参考文献性别刻板印象，结果发现，大多数学生都存在职业性别刻板印象，但是［1］王勇慧.女大学生职业角色刻板印象研究［J］.青年研究,1999,(9): 男生的职业性别刻板印象高于女生28- 34.内隐的间接测量方法有投射测验和内隐联想测验目前国内研究［2］于永红.大学生内隐职业偏见和内隐职业刻板印象研究［J］.心职业性别刻板印象主要采用这两种方法。

理科学,2003,26(4):672- 675.李艳娜（2007）运用人格测验中所使用的投射技术对社会青年的职［3］胡志海,梁宁建,徐维东.职业刻板印象及其影响因素研究［J］.心业性别刻板印象进行了测量结果表明：社会青年在投射测验中存在职理科学,2004,27(3):628- 631.业性别刻板印象，社会青年倾向于认为男性应该从事专业技术性行业，［4］胡志海.大学生职业性别刻板印象的内隐研究［J］.心理科学, 而女性应该从事服务行业，并且男性的职业性别刻板印象高于女性2005,28(5):1122- 1125.于泳红（2003）使用内隐联想测验和相应的外显报告研究了大学生［5］成剑慧.职业性别刻板印象对招聘人员甄选行为的影响［D］.苏的职业性别刻板印象结果发现大学生中普遍存在着职业性别刻板印州：苏州大学硕士论文，2008.象和职业偏见，具体表现为大学生倾向于认为男性更适合于从事专业［6］连淑芳.想象对大学生内隐刻板印象的影响研究［J］.心理科学, 技术性职业，女性更适合于从事服务性职业研究也发现，大学生对专2006,29(3):710- 712.下载文档原格式(Word原格式，共2页)付费下载科技信息专题论述职业性别刻板印象研究综述苏州大学教育学院孙艳梅［摘要］近年来对职业性别刻板印象的探讨成了刻板印象研究领域的新研究方向，职业性别刻板印象成为社会认知领域的新课题。

目前对于职业性别刻板印象的研究主要采用两种方法，外显的直接测量方法和内隐地间接测量方法本文对职业性别刻板印象的研究现状，形成原因及未来的研究方向进行了简要的论述［关键词］刻板印象职业性别刻板印象内隐联想测验1.引言刻板印象是指人们对某一类人或事物所产生的比较概括，笼统而固定的看法，是我们在认识他人时经常出现的一种相当普遍的现象它往往不以直接经验为依据，不以事实材料为基础，也不考虑个体的差异，而是存在于人们头脑中的一些固定的看法它会直接影响到人的知觉、归因、动机、行为以及职业的选择刻板印象是社会心理学中重要的概念之一，是人类社会交往活动中普遍的认知现象，长期以来它都是社会心理学研究领域的焦点之一刻板印象分为很多种，如职业刻板印象，性别刻板印象，年龄刻板印象，地域或种族刻板印象等综观已有的研究成果我们会发现，对性别刻板印象、种族刻板印象和职业刻板印象的的研究比较的深入和广泛，而对于职业性别刻板印象的研究却比较少2.职业性别刻板印象的界定Lipton, O.Connor, & Maureen 认为职业性别刻板印象是对职业进行性别划分、归类的趋向，是以性别划分职业，视某种职业只适合某一性别刘淑雯认为职业性别刻板印象其实是就是性别刻板印象，是性别角色刻板印象的一种延伸。

它是指人们对男性和女性在专业、职业方面的期望、要求和一般看法成剑慧对职业性别刻板印象定义为按照性别进行职业分类的固定印象或者是对与性别相联系的职业的认知表征虽然不同的学者对于职业性别刻板印象的定义不同，但是他们所表达的内容是一致的，即对职业进行性别划分的一种趋向在现实社会中，职业性别刻板印象很常见，如大多数人们会认为男性大多坚强、独立、勇敢、冒险、理性、强壮，适于从事家庭以外的、具有竞争性和开拓性的工作，所从事的职业多为党政机关领导、企事业单位负责人、科学家、大学教授、医生、律师、建筑师、工程师等而女性大多温柔、仔细、体贴、情感细腻、胆小、柔弱，适于从事家务以及服务性的工作，从事的职业多为秘书、幼儿教师、护士、服务员等各种服务性工作职业性别刻板印象不仅影响着用人单位在选择人才时的决策，也影响着大学生就业时对职业的选择，因此对于职业性别刻板印象的研究有很重要的现实意义3.职业性别刻板印象的研究成果近年来对职业性别刻板印象的探讨成了刻板印象研究领域的新研究方向，职业性别刻板印象成为社会认知领域的新课题目前对于职业性别刻板印象的研究主要采用两种方法，外显的直接测量方法和内隐地间接测量方法外显的直接测量方法主要是问卷调查。

Virginia E.Schein 等人（1996）等人通过研究发现，在日、中、美等五个国家，男生一致具有“经理即男性”的刻板印象，而美国的女生则更倾向男女平等的态度，认为女性具有和男性相同的管理特质Liat Kulik（1998）对以色列农庄和城市的青少年进行对比研究，发现与城市的青少年相比，农庄的青少年有更少的职业性别刻板印象业技术性职业评价较高，而对服务性职业评价较低连淑芳（2003）利用自行设计的内隐联想测验的纸笔测验方法对大学生的性别职业刻板印象进行了探讨，结果发现：男女被试都倾向于将男性姓名和男性职业、女性姓名和女性职业归为一类，男女被试的刻板印象中男性姓名和男性职业、女性姓名和女性职业联系更为紧密胡志海（2005）采用内隐联想测验(IAT)和刻板解释偏差(SEB)两种方法对大学生的职业性别刻板印象进行了内隐研究发现被试整体在两次实验中均表现出极为显著的内隐刻板印象，女大学生头脑中的刻板印象对其行为归因已形成显著影响成剑慧（2008）通过本研究职业性别刻板印象对招聘人员职业性别刻板印象形成的原因甄选行为的影响发现：被试均存在着显著的职业性别刻板印象，并且招聘者的职业性别刻板印象与其在招聘过程中的甄选行为是一致的。