学校聘任工作计划.docx

学校聘用工作计划学校 “双向选择逐级聘用”工作方案第一条 依照《中华人民共和国教育法》第二十八条和《中华人民共和国教师法》第十七条规定，以及《国务院关于推行专业技术职务聘用制度的规定》和武汉市教育局《关于进一步推进中小学“双向选择逐级聘用”工作的通知》等文件精神，为深入我校劳动人事制度的改革，在校内建立起竞争体系、激励体系和拘束体系，调动全校教职职工的积极性、提高教育授课质量结合我校的本质，拟定本方案第二条 我校的教职职工全员聘用方法， 是指本校依照办学规模和本质需要设置工作岗位 按工作岗位的任职条件因岗择人， 择优聘用，签约上岗推行学校和教职工双向选择， 逐级聘用确定受聘、落聘人员与聘用单位双方的责任、权益和义务的一种聘用制度第三条 聘用的基根源则（一）依照学校和教职工“同样自觉，协商一致”的原则，保护教职工的合法权益， 学校与教职工经过双向选择逐级聘用上岗， 做到公开同样，优化组合二）坚持德才兼备、同样竞争、择优聘用的原则，因事设岗，因岗择人，竞争上岗三）坚持责权益相一致的原则，工作的数量、质量、贡献与酬金挂钩，能者多劳，多劳多得，优秀多酬四）正确办理好改革、牢固、发展三者关系关于双向选择中落聘的人员，凡遵从学校工作安排的， 学校可分配合适的工作或待岗 / 培训。

第四条 聘用的范围、对象及待遇（一）本校全体教职工均推行岗位聘用制推行班科聘用制，即学校聘用班主任， 班主任聘用副班主任， 正副班主任再聘用科任教师（二）依照学校工作需要，在征得主管部门赞成后，能够从校外聘用优秀专业人才上岗，并享受相应岗位酬金三）受聘人员的薪水，依照国家规定的薪水制度和薪水标准，按所在岗位职务确定四）受聘人员在聘用期间，享受国家规定的薪水福利待遇，同时应按国家法律法规尽自己的义务、参加养老、失业、医疗等社会保险，及住所公积金等待遇 落聘后不遵从学校安排的或辞职、 辞职的，从确定走开岗位之日起按相关规定取消以上福利待遇五）受聘人员在聘用期间享受学校的绩效薪水待遇 （另行文）第五条 聘用的条件（一）坚持四项基根源则，爱岗敬业，拥有优秀的职业道德二）遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，道德正直，廉洁奉公，尽责尽责，为人师表三）具备履行相应岗位职责的本质工作能力和业务知识， 并拥有相应的专业技术资格和相应的学历四）身体健康，能坚持正常工作第六条 聘用方法和程序（一）组成学校聘用工作领导小组， 小组成员由学校行政成员及教师代表组成（教师代表由教代会选举产生） ，负责聘用制的组织和推行工作。

二）聘用的方法：推行分级聘用1、校长由区教育局核查聘用2、副校长由校长提名，学校党政领导会议研究通过后，经区教育局核查赞成，由区教育局聘用3、学校中层正副职由校长提名，经学校党政领导会议研究经过后，由校长聘用，报区教育局及教育总支备案4、学校的班主任、副班主任、教研组长由相关的中层领导提名报学校行政会和聘用工作领导小组联席会议通过后，由校长聘用5、学校的任课教师由教务处一致提出安排建议（备课组长由教研组长提名），报学校行政会和聘用工作领导小组联席会议通过后，由校长聘用6、学校的其他行政教辅人员分别由主管的中层领导提名，经学校行政会和聘用工作领导小组联席会议通过后，由校长聘用三）教职工聘用程序1、向全体教职工宣告学校的岗位设置和聘用条件2、全体教职工填写《岗位申报表》 ，尔后分级汇总3、由聘用领导小组审查申报人员的资格4、被聘人员经确定后由校长与受聘者签订聘用协议书，明确双方的权益和义务，聘期一学年5、需按相关章程、规定选举产生的工作人员按相关章程或规定履行第七条 聘用协议书的停止、续聘、改正、清除（一）聘用合同期满或双方约定的合同停止条件出现， 聘用合同即行停止，如工作需要，经核查合格，双方赞成，再续签聘用合同。

二）因学校机构设置发生变化或学校内部机构职能调整， 双方能够协商改正聘用合同的相关内容三）经聘用合同当事人双方协商一致，聘用合同能够清除四）受聘人员有以下情况之一的，聘方能够清除聘用合同，但应提前 30 天通知受聘人员1、聘用期间不能够履行岗位职责，不按规定要求完成教育授课任务，给教育授课工作造成损失2、受聘方患病或非因公负伤，在政策规定的医疗期满后仍不能够坚持本岗位正常工作的3、年度核查不合格的4、体罚或变相体罚学生，经教育不改的5、道德不良侮辱学生，影响恶劣的6、违纪乱纪，或有严重渎职和渎职行为的7、工作平庸，不求进步，授课收效差，学生、家长及社会反响强烈，经教育后也无改进的五）有以下情况之一的，受聘方可提前 30 天提出辞聘1、聘方不能够履行聘用协议规定的内容的2、按规定考上研究生、高等学校脱产学习和应征从军的3、因工作需要及其他个人原因需调离学校工作的六）受聘方与学校所签聘用协议未满期的 （除上述第五款所列1—3 点情况外）不得提出辞聘七）有以下情况之一的，聘用单位不得停止或清除聘用合同1、受聘人员患病负伤在规定的医疗期内的2、女教职工的孕期、产期和哺乳期的3、国家相关政策规定的必定履行条款。

第八条 聘用期间的管理（一）学校按德、能、勤、绩对上岗人员进行核查，特别对聘用期签订的协议的详尽要求进行核查， 并把核查结果作为续聘、 解聘以及奖惩的依照二）聘用双方当事人因履行聘用工作发生争执， 第一与学校各处室、学校聘用领导小组、 教育总支及区教育局人事部门逐级协商调解；调解无效，由教育局相关部门仲裁三）转岗的教职工在本校安排做其他工作的， 保留其原身份不变四）对在本校工作年限已满 25 年且年龄距国家规定退休年龄不足 3 年的落聘教师， 在其转为非教师岗位后， 学校可保持其岗位薪水待遇不变第九条 未聘人员的管理（一）待聘人员的管理1、学校负责组织待聘人员进行学习、培训（培训费自理） ，或安排临时工作待岗人员在待岗限时间认真参加学习培训， 待岗期 2 年待岗期间除领取国拨固定薪水外， 还可享受待岗津贴 （相当于人均绩效薪水的 70%）待聘 2 年期满，仍未能竞聘上岗，或拒绝单位安排岗位的，按武政办 [1997]94 号、武人 [1999]58 号文件规定，清除聘用合同2、待聘人员要遵从组织安排，遵守学校的相关规章制度，准时到校坐班完成好学校安排的学习培训任务和临时工作3、待聘期间，待聘人员走开本校从事其他工作，须经学校赞成。

4、待聘人员经学校赞成，可借调到外单位工作，借调期不高出一年，借调期间由用人单位肩负期所有薪水福利待遇二）落聘又不遵从组织安排的人员的办理在“双向选择、逐级聘用”中落聘，经学校协调后于当年 9 月开学前仍拒绝接受学校供应的其他岗位的， 学校从其拒聘之日下月起停发薪水，按武人 [2004]40 号文件规定，提前 30 日书面通知其自己解除聘用合同，并按规定办理相关手续第十条 本方案报教育总支和区教育局赞成后开始履行第十一条 本方案由盘龙二小聘用工作领导小组负责讲解盘龙二小2014年 9月。