2024-2025年度河南省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案.docx

2024-2025年度河南省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案一单选题(共80题)1、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 D2、（　　）是设计绩效管理系统的重要依据A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 B3、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 C4、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事 过了一段时间， 老同学来催促， 话语中显然已经对你有了不满 这时， 你会（ ） A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 B5、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 C6、（　　）属于竞聘上岗的理论基础。

A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 D7、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 C8、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 A9、混合标准尺度法属于（　　）的考评方法A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施??【答案】 A10、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 C11、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 D12、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 D13、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（　　）A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 D14、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。

A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 D15、员工激励的特点不包括（ ）A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 A16、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 B17、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 C18、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 A19、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径…目标理论D.情境领导理论【答案】 B20、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（　　）A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 D21、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。

A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 C22、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 B23、新员工的培训是上岗前的集中培训和（　　）A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 B24、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 C25、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 A26、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 D27、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 B28、培训反馈不包括（）。

A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 C29、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 D30、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 D31、企业建立（　　）是岗前培训的三阶段培训展开的前提A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 C32、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 A33、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 D34、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 A35、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 B36、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 D37、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。

A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 B38、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 C39、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 C40、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 D41、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 C42、（　　）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 B43、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 D44、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 B45、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 A46、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 D47、()-般是在绩效管理初期进行。