心理咨询视角的人员素质测评.ppt

LOGO 人员素质测评人员素质测评 之测评与反测评之测评与反测评两个两个问题：：1、心理咨、心理咨询是什么？是什么？2、心理咨、心理咨询师扮演着什么角色？扮演着什么角色？从心理咨询角度看测评从心理咨询角度看测评情情 绪绪1 思思 想想2行行 为为3情绪情绪 （所谓一见钟情）（所谓一见钟情）测评指标测评指标表 情肢体语言反测评方法反测评方法自我暗示自我暗示（举例子的方式）一个奇怪的心一个奇怪的心理学理论理学理论镜子很重要镜子很重要（不一定是微笑）双手环抱双手环抱×思想思想 （所谓二见倾心）（所谓二见倾心）测评指标测评指标语 言反测评方法反测评方法说：答说：答1目的明确2逻辑清晰3内容丰富听：倾听听：倾听澄清（在你确认清楚而问题又有意义的那一刻）行为行为 （所谓三见误终身）（所谓三见误终身）测评指标测评指标反测评方法反测评方法肢体动作言语模仿习惯性小动作（改变的那一时刻）发言者or聆听着（关注到在场的每一个人）语速快与慢语调高与低从心理测验角度看测评从心理测验角度看测评能力测验能力测验1 人格测验人格测验2职业咨询测验职业咨询测验3 投射测验投射测验4能力能力测验1、一般能力、一般能力测验，即智商，即智商测验2、特殊能力、特殊能力测验，广泛流，广泛流传于幼儿家于幼儿家长间人格人格测验1、艾森克人格、艾森克人格问卷（卷（EPQ）、明尼）、明尼苏达多达多项人格人格测验 （（MMPI）和卡特）和卡特尔16因素人格因素人格测验（（16PF）。

2、气、气质问卷卷职业咨询测验职业咨询测验1、霍、霍兰德德职业兴趣趣测验2、、MBTI,国外企国外企业广泛广泛应用用投射测验投射测验一幅漫画画了一对恋人，其中一个人的旁边加了一句对另一个人所说的话“我决定与你断交！假如你是漫画中另外一个人，请你写出你的回答“ “我会找到属于我的幸福！我会找到属于我的幸福！” ”——需求为主的免于攻击需求为主的免于攻击 “ “我早已料到会有今天！我早已料到会有今天！” ”——自我防御的免于攻击自我防御的免于攻击 “ “这是我们关系发展的必然结果！这是我们关系发展的必然结果！” ”——强调障碍的免于攻强调障碍的免于攻击击 “ “我有什么缺点希望你能原谅我有什么缺点希望你能原谅 ”——需求为主的内向攻需求为主的内向攻击击 “ “我没觉得我有难以容忍的缺点我没觉得我有难以容忍的缺点” ”——自我防御的内向攻自我防御的内向攻击击 “ “我的生活真不幸！我的生活真不幸！” ”——强调障碍的内向攻击强调障碍的内向攻击 “ “我不答应我不答应” ”——需求为主的外向攻击需求为主的外向攻击“ “为什么，说出你的理由为什么，说出你的理由” ”——自我防御的外向攻击自我防御的外向攻击 “ “这太不公平了这太不公平了” ”——强调障碍的外向攻击强调障碍的外向攻击 投射测验投射测验投射测验投射测验1、什么是投射？（苏东坡与佛印的故事）2、形式：故事，图画，句子……3、投射测验基本假设：你所说的只是代 表你自己4、破解方法：①安抚他人②探索解决问 题的方式你看到了什么？你看到了什么？少女？老妇？少女？老妇？我们是多面的，然而场合是确定的我们是多面的，然而场合是确定的一点建议一点建议1适合适合的的环境环境2积极积极地地准备准备3恰当恰当的的展现展现LOGO。