大连理工大学22春《员工关系管理》在线作业三及答案参考72.docx

大连理工大学22春《员工关系管理》作业三及答案参考1. 劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础?( )A.新古典学派劳动关系理论B.正统多元论学派理论C.激进派理论D.自由改革主义学派理论参考答案：A2. 以下哪些属于劳动关系的外部环境因素?( )A.经济环境B.技术环境C.政策环境D.法律环境参考答案：ABCD3. 转轨时期我国劳动关系的特征包括什么?( )A.经济利益仍然是劳动关系的核心B.劳动关系主体双方力量不均衡C.劳动关系协调机制有效性不够D.劳动争议案件急剧增长参考答案：ABCD4. 员工关系理论的学派包括：新保守派和( )A.管理主义学派B.正统多元论学派C.自由改革主义学派D.激进派参考答案：ABCD5. ( )的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序A.消极的X理论B.积极的Y理论C.行为调适理论D.内外控制理论参考答案：B6. 置之不理，以期不了了之，属于哪种类型的冲突管理策略?( )A.强制型策略B.妥协型策略C.回避型策略D.安抚型策略参考答案：C7. 在企业内部设置专门的部门，由有管理、心理咨询、社工等专业背景的人员作为专职人员，来对本企业员工实施员工援助计划。

这种设计模式称为( )A.整合模式B.联合模式C.专业模式D.内置模式参考答案：D8. 紧急事件处理帮助包括( )A.紧急照顾中心B.紧急在家照顾服务C.紧急交通事故处理D.紧急灾难救助参考答案：ABCD9. 人力资源管理者应提高劳动纠纷产生的预见能力，并在纠纷产生之前做好准备工作，对问题员工处理要预先准备好充分证据 )A.正确B.错误参考答案：A10. 用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括( )A.劳动者有重大过失B.劳动者无过失C.经济型裁员D.企业破产参考答案：ABC11. 管理不善和时间安排不妥经常是低效沟通的主要原因 )A.错误B.正确参考答案：A12. 上下级间沟通顺畅、协调协同、步调一致、互相信任，该种上下级关系类型属于( )A.目标一致型B.工作将就型C.公事公办型D.绝对权威型E.离心离德型参考答案：A13. 对等性义务：一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务 )A.错误B.正确参考答案：A14. 裁员的成本包括( )A.员工的补偿成本B.重新招聘的成本C.企业短期调节成本D.留任员工的心理影响参考答案：ABCD15. 首次提出“人力资本”概念的是( )。

A.泰勒B.赫茨伯格C.阿吉里斯D.舒尔茨参考答案：D16. 劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过( )个月A.2B.3C.6D.1参考答案：A17. 劳动关系：两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系主体不确定，形式多样 )A.错误B.正确参考答案：A18. ( )即，以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据A.举证时限B.证据交换C.被告的答辩义务D.界定了非法取证的范围参考答案：D19. 新保守派的思想渊源是亚当·斯密的《国富论》 )A.错误B.正确参考答案：B20. 与劳动关系或劳资关系相比，员工关系属于集体层面关系、外部关系，而非个体层面和组织内部管理的关系 )A.正确B.错误参考答案：B21. 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 )A.错误B.正确参考答案：B22. 在主动离职员工的留用策略中，( )是企业留住人才最基础的一步A.待遇留人B.环境留人C.制度留人D.感情留人参考答案：A23. 根据角色冲突理论，可将工作家庭冲突分为( )。

A.时间冲突B.压力冲突C.行为冲突参考答案：ABC24. 建立和谐稳定的劳动关系是劳动争议处理的主要目的之一 )A.错误B.正确参考答案：B25. 负责具体保持和维护一个安全、卫生的工作环境的主体是( )A.企业最高决策层B.直线经理C.人力资源部门D.安全健康专业技术人员参考答案：B26. 我国的最低就业年龄是多少岁?( )A.14岁B.16岁C.15岁D.18岁参考答案：B27. 员工关系的特点包括( )A.密切性、稳定性、可控性和相互依存性B.个别性和集体性C.平等性和隶属性D.经济性、法律性和社会性E.对等性和非对等性参考答案：ABCDE28. 时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度法律为行使申诉权规定了时间界限当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁A.30B.40C.50D.60参考答案：D29. 奖惩事实，是指员工的哪种情形能够受到奖惩通常可以从员工( )等方面进行考量A.性格B.工作C.品德D.考勤参考答案：BCD30. 员工抱怨的实质是( )A.员工对组织的忠诚度的缺乏B.抵挡不住更多机会诱惑C.不能承受组织暂时的困境D.揭露了组织管理中存在的问题参考答案：ABCD31. 人际关系指个体与个体之间的关系，或个体与他人间的心理距离或行为倾向。

)A.正确B.错误参考答案：A32. 《中华人民共和国劳动合同法》(草案)规定，劳动合同中止期限最长不得超过3年 )A.正确B.错误参考答案：B33. 一个目光狭窄的、短期的减少成本策略与一个更完整、基于雇员的、重新设计组织的、能够带来结构和文化上变革的长期策略相比，负面影响更大 )A.正确B.错误参考答案：A34. 招聘广告中明确的招聘条件最为关键 )A.正确B.错误参考答案：A35. 竞业限制期限不得超过( )年A.1B.2C.3D.4参考答案：B36. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，( )是进行谈判、签订协议的基本准则，其内容包括双方主体资格合法、内容合法、程序合法和形式合法A.合法原则B.合作原则C.兼顾双方合法权益原则D.平等原则参考答案：A37. 员工参与和参加管理是实现企业劳资双方合作的主要手段或形式 )A.正确B.错误参考答案：A38. 中华全国总工会的最高领导机关是工会执行委员会 )T.对F.错参考答案：F39. 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.亲自履行原则B.全面履行原则C.替代履行原则D.协作履行原则参考答案：C40. 哪些是合同终止的法定情形?( )A.女职工生产期B.劳动合同期满C.因工负伤正在医疗期D.劳动者死亡参考答案：BD41. 员工援助计划，是组织为帮助员工解决职业心理健康问题，由组织和工会共同出资为员工设置的系统服务项目。

)A.正确B.错误参考答案：B42. 行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变 )A.错误B.正确参考答案：B43. 以下属于集体合同的效力的是( )A.法规效力B.债法效力C.合同效力D.约束效力参考答案：AB44. 专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一?( )A.独裁/剥削B.自主/宽容C.集权/宽容D.集权/合作参考答案：A45. 员工关系是劳资关系的柔和性提法，从人力资源管理的角度所提出的一个取代劳资关系的概念 )A.正确B.错误参考答案：A46. 创造一个提高安全水平的心理环境的态度包括( )A.通过培训、领导垂范让员工意识到B.渗透到企业经营、企业文化的方方面面C.安全小组和安全守门人的设立参考答案：ABC47. 关于私营企业主的基本状况，说法正确的是( )A.成员来源复杂B.文化程度较低C.经济实力迅速增强D.社会政治地位在提高参考答案：ACD48. 惩戒或纪律处分就是矫正性纪律管理 )A.正确B.错误参考答案：B49. 依组织的功能性，可区分为( )A.自动离职B.功能性C.非功能性D.不可避免的离职参考答案：BC50. 福利所取的形式可以是金钱与实物，但更多则是服务机会与特殊权利。

)A.正确B.错误参考答案：A51. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前( )日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员A.10B.20C.30D.40参考答案：C52. 工业心理学之父是谁?( )A.德鲁克B.洛希C.芒斯特博格D.韦伯参考答案：C53. 集体争议处理的主要法律依据是( )A.劳动合同法B.集体合同规定C.劳动争议调解仲裁法D.证据规定参考答案：B54. 员工参与管理的形式包括什么?( )A.建议方案B.厂务公开制度C.工人董事、工人监事制度D.质量圈参考答案：ABCD55. 近年来我国劳动争议的特点包括( )A.案件持续大幅度增长B.国有企业劳动争议数量急剧上升C.集体争议案件大幅度增加D.案件类型分散参考答案：AC56. 个体在一个职位上或在一个组织中创造力达到峰值后进入衰退阶段，若让人的创造力充分发挥，需要在衰退期到来前变换工作、部门、组织，该观点属于何种理论?( )A.Lewin勒温的场论B.Katz卡兹的组织寿命说C.Kuck库克曲线D.中松义郎的目标一致理论参考答案：C57. 采用管理主义学派的典型的国家是( )。

A.德国B.日本C.美国D.瑞典参考答案：B58. 自主/合作管理模式的主要特征是什么?( )A.专业化B.自主型组织设计C.雇员参与计划D.人事与就业政策参考答案：BCD。