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人力资源相关术语1、定编✓ 根据公司岗位需求与淡旺季业绩情况，经门店店长、运营部总监签字确认的 当月或当年公司所需员工的总人数✓ 人员的增补需对比定编人数，以指导人员的招聘工作2、在编实际纳入公司编制的人数，包含在岗人员和不在岗人员3、在岗正常出勤的在编人员4、员工类别员工类别指根据用工性质对员工做出的区别，分为员工、假期工两种5、假期工与公司签订用工协议，按照小时、天、周进行计算薪酬的短期工6、试用/见习/正式✓ 试用：指所有人员入职后，从试用期到转为正式员工之前的阶段✓ 见习：指所有人员试用期满转正后，因表现良好被晋升至管理岗位或管理岗位晋升至更高职位，在该管理岗位未转正前的阶段✓ 正式：指试用期或见习期结束且考核合格，已转正的阶段7、职务公司组织架构图、编制图、岗位说明书中的标准职务名称指与担任岗位相对应的职务级别，试用期和见习期人员职级同其转正后的职级9、年资以月为单位计算的员工在我公司工作的时间，通常也会换算成以年为单位10、转正指员工试用期或见习期结束，转为正式职务并调整工资的情况11、晋升因表现良好，被任命至更高一级岗位工作的情况12、降职因不胜任本级管理岗位或重大工作失误等原因，职级、工资被降级的情况。

13、内部调动 指员工在总部、门店、部门内部同一级别岗位间的调动14、工资调整指员工职级、岗位未变化，仅调整了薪资的情况15、人员变动 员工变动是指员工的新工入职、试用期转正、见习期转正、晋升、内部调动、工 资调整、降级、调入、调出等人员流动的情况16、增补针对用人部门岗位需求而进行的人员招聘补充17、内部举荐/内部转介绍指公司内部员工推荐、介绍求职者来我公司应聘和工作的情况18、内部竟聘根据岗位需求，在公司员工内部开展的公开选拨人才的一种用人机制以关键岗位为核心，组织开展的的接班人计划、内部晋升计划、人才后备计划20、人员保有率✓ 指当月月末与月初人数对比，人员的保有情况✓ 人员保有率二当月月末人数十当月月初人数X100%21、 满编率✓ 满编率是反映公司人员在编状态的一个指标✓ 满编率二在编人数一定编人数x100%22、 离职离职就是离开现有的职位，包含因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离 其所担任的职位离职分为主动离职和被动离职两种23、 离职率✓ 衡量公司内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的分析，可 以了解员工的离职原因，以便有针对性的进行改善✓ 离职率二当月离职人数十〔（上月末在编人数+当月末在编人数）/2〕X100%✓ 计算离职率时不包含假期工离职人数。

24、 主动离职✓ 主动离职：指员工单方面向公司提出辞职而解除或终止双方劳动关系的情况；✓ 对于主动离职的员工应通过而谈，了解其真实的离职原因以便了解员工对公司的态度及员工自身的情况，真实的离职原因对公司制度的制订及人员稳 定性的控制有一定的参考意义✓ 主动离职率二当月主动离职人数+〔（上月末在编人数+当月末在编人数）/2〕✓自动离职：指员工擅自离职，强行解除与公司之间的劳动关系的一种行为， 如因辞职或请假未批准，便擅自离职或违约出走,或未说明原因不辞而别等， 自动离职归入主动离职范畴25、 被动离职✓ 被动离职：指因为员工不胜任岗位、试用期不符合录用条件、严重违反公司 规章制度等原因，由公司方面提出终止双方劳动关系的情况✓ 被动离职的员工不能回聘✓ 被动离职率二当月被动离职人数十〔（上月末在编人数+当月末在编人数）/2〕 x100%26、 流动率✓ 反映员工在公司内部的流动、调动情况✓流动率二（新增人数+离职人数+调入人数+调出人数）/在编人数27、 人工费率当月人工费率二当月人工费十当月营业额28、 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议29、 劳动合同解除✓ 劳动合同的解除是指劳动合同履行期间，由于某种原因导致劳动合同双方当 事人提前消灭劳动关系的法律行为。

✓ 解除分为法定解除和约定解除两种，劳动合同可以由单方依法解除也可双方 协商解除劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。