2011锡恩英才执行力内训.doc

行动才能让你理解，不懂得执行式训练，培训就不会变成利润品牌顾问： 刘翠云10Zion Consulting 北京锡恩英才管理 顾问公司 培训解决的主要问题： 为什么公司做大后，所有的元老 中层都躺在功劳簿上，再也没有了奋斗精神为什么一个优秀的员工在进来之初充满斗志，而一段时间后，就变得平庸之极，究竟是人的问题还是公司的问题为什么中国企业普遍缺乏核心竞争力，如何基于最普通的员工建立起团队执行力为什么企业小时“各司其职，效益猛增”，为什么企业大了却“各自为政，人心涣散”，如何增强企业凝聚力，让业绩倍增为什么领导总是没时间，下属总是没工作，如何让领导不做员工的事，让员工真正的付起责任来您的中层是公司战略聚焦点燃的放大镜，还是把公司战略的热量损耗掉的大气层呢？训练将使你获得：帮助企业：·帮助企业通过投资员工心态，梳理企业的文化；·帮助企业通过投资整个团队来实现团队执行力的提升，从而达到业绩的提升；·帮助企业培养一批具有结果思维和客户价值为一体的后备管理人才；·通过制度化的手段，建立一个制度平台。

行动才能让你理解，不懂得执行式训练，培训就不会变成利润品牌顾问： 刘翠云20Zion Consulting 北京锡恩英才管理 顾问公司 帮助参与者：·投资自己，让自己通过培训与实践逐渐成为信守承诺、结果导向、百分百责任的执行型人才；·将参与者打造成为职业、专业、敬业的职业化人才；·帮助参与者训练一套制度化的习惯以及做事方式；·规划自己的成功人生◆ 北京锡恩企业管理顾问公司是目前被企业界广泛认可并公认为最顶级的本土咨询公司，公司总部在北京，分设有天津、上海、深圳、广州、青岛分公司，另设有北京锡恩英才人力资源管理顾问有限公司、北京锡恩伟业信息技术有限公司◆ 北京锡恩英才人力资源管理顾问有限公司，是锡恩咨询体系中专门从事企业管理培训的公司锡恩英才培训专注于打造企业核心竞争力，以实操实战式团队训练为特点,屡次击败麦肯锡、贝恩等跨国咨询巨头，为万科集团、TCL 集团、中板控股集团、正大集团、中国五矿、波司登、美的集团、北京新发地等数十家中国一流企业提供咨询式培训服务和实战项目训练。

行动才能让你理解，不懂得执行式训练，培训就不会变成利润品牌顾问： 刘翠云30Zion Consulting 北京锡恩英才管理 顾问公司 【团队执行力内训简介】以构建中国企业的黄埔军校为目标，致力于打造具有凝聚力、战斗力的业界核心团队授课采用竞争式、互动式、体验式的流程，其间锡恩咨询的顾问团队全程参与并向与会企业提供咨询服务，训练营旨在让企业领导人不再受无将可用的煎熬! 让优秀人才找到用武之地! 姜汝祥博士简介北京锡恩企业管理顾问有限公司总裁著名战略专家、中国企业执行力第一人联想董事局主席柳传志、TCL 董事长李东生、万科董事长王石、格兰仕 CEO 梁昭贤一致推崇的战略管理专家美国《财富》中国唯一战略专家撰稿人；中央电视二台《对话》、《商界名家》长期特约嘉宾畅销书籍《差距》、《榜样》、《真正的执行》的作者北京大学经济社会学博士、美国哥伦比亚商学院访问学者曾任摩托罗拉产品市场经理与战略规划经理姜汝祥博士精辟地阐明了一个伟大的公司最基本的商业之道，对比万科十几年发展的路程，有些知道做的是对的，但表述不清晰的，姜博士给了清晰的表述；有些还没弄清楚的，姜博士给了清楚的回答。

万科集团董事长 王石姜汝祥博士在《真正的执行》这本书中，提出有执行能力的人，是那些对自己有责任感的人，他们有三个特征“信守承诺，结果导向，永不言败”；一个有执行力的团队，是强调“认真第一，聪明第二”的团队；一个有执行能力的公司，一定是针对客户价值聚焦能力的公司等等我觉得总结得很到位TCL 总裁 李东生姜博士是我千辛万苦寻觅到的知音，他的出现及著作使我的思想得以洗礼和升华，他的经营管理思想我认为是有机地把中国传统的管理智慧及西方的管理逻辑成功结合的先行者,必将为中国企业的成功转型带来好结果青岛啤酒集团总裁 金志国姜博士关于核心竞争力的论述与我的感觉是一致的，就是说核心竞争力应该讲是这个企业、这个团队集体的学习能力今天的联想、神州数码这些领导人都在考虑这些问题联想董事长柳传志与姜博士 CCTV-2《对话》 行动才能让你理解，不懂得执行式训练，培训就不会变成利润品牌顾问： 刘翠云40Zion Consulting 北京锡恩英才管理 顾问公司 帮助企业领导人意识到“将培训当作福利是不对的，而必须转为黄埔式培训！仅有培训也是不够的，必须要以理论加实践的形式，让员工从羊变成狼！”【课程内容】一、 执行的八字方针：认真第一、聪明第二不认真与太过于聪明，是一个问题的两面，聪明人一生都在想办法，想如何找到更好的超过对手，而不是通过认真做事超过对手。

二、执行的十六字原则：结果提前、自我退后/锁定目标、专注重复什么是不简单？能够把简单的事千百遍做对，就是不简单；什么是不容易？把大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易锁定目标，将能量和精力聚焦在一点上，目标一旦确定，一切归于简单专注重复，每一天，每一月，每一年，简单的事情重复做三、 执行的二十四字战略：决心第一、成败第二/速度第一、完美第二/结果第一、理由第二光说不练的人背后是没有决心,是害怕失败的表现;追求完美的人多半的结果是失败,而讲究速度的人至少会有结果;任何理由都不能够代替胜利的结果,只有胜利是我们的目的!【授课讲师】锡恩集团十大金牌讲师重复旧的行为，只能得到旧的结果重复错误的行为，只会让您错的更离谱！学习第一名的方法，节省您摸索的时间！！立即行动，我们保证物超所值百倍以上！！用训练让社会自由人变成公司职业人；用训练让企业员工快速健康的成长；用训练让职业化成为团队的工作习惯；用训练让团队真正专业、商业、敬业！用训练让员工正确理解自己与公司的关系、知晓职业化的标准、树立职业选手的 行动才能让你理解，不懂得执行式训练，培训就不会变成利润品牌顾问： 刘翠云50Zion Consulting 北京锡恩英才管理 顾问公司 荣辱感、明确职业化的工作方式、训练职业化的工作习惯！对企业的要求： 授课对象：民营企业、成长型企业，企业年营额 2000 万以上（第一负责人董事长、总经理须全程参加，面向对象为中层以上管理者。

建议 30——50人较为合适） 请准备好投影仪、音响、麦克风、白板、白板笔、白板纸、30 多红玫瑰 由主办方承担讲师团行程及食宿安排（食宿标准：三星级以上的酒店 工作餐） 总裁及学员在培训过程中不积极参与课程的，讲师团有权终止培训课程费用：15000 元/半天 （此内训已申请免费）企业报名表（为保证培训效果，企业第一负责人必须全程参与培训）企业全称公司地址公司 公司 年营业额总经理姓名 总裁 企业人数联系人姓名 联系人 职务目前企业最大的管理困惑贵公司第一负责人确认签名 联系方式_ _ 报名方法：1、认真填写相关信息，在企业负责人签字确认且加盖公章后，将此报名以扫描件的形式发送邮箱2、申请成功后我们会在课程前三天发送确认函给您，并附上详细事项！更多培训方案和管理资源欢迎登录： 行动才能让你理解，不懂得执行式训练，培训就不会变成利润品牌顾问： 刘翠云60Zion Consulting 北京锡恩英才管理 顾问公司 案例分享：定义结果、放权，让你和你的下属解放出来。

以前的工作方式让我苦不堪言销售总监李总在德新公司做了将近十年，越来越感到工作的辛苦，每天甚至还不到上班的时间，就响个不停，天南地北的销售经理都来向他汇报工作，请示下一步行动刚开始公司的办事处不是很多，感觉还能应付，后来办事处越来越多，李总根本就没有时间去思考公司的销售策略等长远打算，整天沉湎于具体事物的处理每次各个分区的经理给李总打汇报业务进展，李总总是说，慢慢说，是怎么回事?各个分区经理也乐得做详细汇报，每次时间都不少于 1 小时下属的这种工作方式使得李总苦不堪言新的工作方式：“过程我不关心，我只要结果 ”参加了锡恩的团队执行力训练营后，他终于意识到，自己多年的工作方式需要改变了，不然这样下去，不仅他的工作做不好，而且长期下去下属的依赖心理也会越来越重因此，当华南区的陈经理给李总汇报情况时，他发现李总变了以前，李总总是要求他们详细地汇报整个事情的经过；现在，当他给李总打时，李总的第一句话就是：不要说过程，告诉我结果是什 德新公司做了什么：如何放权，做到“各司其职”?德新公司李总的做法是：不再聆听下属的细节报告，我只要最后的结果，将下属的权利和责任对应起来，培养下属的责任心和独立工作能力。

 姜博士推荐：我们从中学到什么?凡事只会请示上司的人，不是一个好下属；不懂得如何放权的上司不是一个好领导管理下属的根本，在于如何将其责任心和权利对应起来；作为上司可以通过结果定义，定期检查和奖惩的形式，来经营下属的责任心 行动才能让你理解，不懂得执行式训练，培训就不会变成利润品牌顾问： 刘翠云70Zion Consulting 北京锡恩英才管理 顾问公司 么吧而且，每次当陈经理要详细地给李总汇报事情的经过时，话头也经常会被李总打断：告诉我结果就行了，过程我不关心，我就要结果，如果你们需要什么支持，就直接说，行就行，不行就不行有时候甚至还说：这件事是你负责，你决定就行，我不需要详细汇报，给我结果就好结果，大家“双赢”：下属树立了责任心，李总则有更多的时间来考虑战略问题碰了几次钉子后，陈经理的工作习惯也开始变化一方面是陈经理感觉有了更大的自主权，因为免去了很多详细细节的回报，也就少了李总的很多指示，这时的陈经理有了自己作决定的感觉；第二方面是陈经理感觉有了更多的责任，过去陈经理总是汇报很多工作细节给李总，李总也随口做了不少指示，反正最后工作的好坏，李总也得担责任，现在自己作决定，陈经理也就小心了，因为自己得负责。

前不久，陈经理在成交一单的过程中就做了简单的汇报，最后成功了，陈经理感到非常高兴因为中间省去了很多报告请示的时间，更重要的是自己的办事能力得到了很大的历练。