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岗位聘用以及岗位等级的规定.doc

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  • 卖家[上传人]:汽***
  • 文档编号:529113289
  • 上传时间:2023-06-02
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    • 恰勒什海乡岗位等级界定实施方案草稿(文件要求写一写) 按照政府人事行政部门核准的岗位设置方案,特制定吉木乃县恰勒什海学校岗位等级界定实施方案岗位等级资格认定标准:中教二级拿职称年限满3年者方可进十一级,中教一级拿职称年限满3年者方可进九级,满5年者方可进八级中教高级满3年的方可进六级,满5年的方可进五级确有空岗的除外)不在教学一线的老师(包括内退,借调,在外进修和一年中事、病假累计达两个月者)拿该技术等级的最低级在同等岗位类别中根据以下标准来计算每人的岗位等级分数,以分数高者依次往下排列,排到名额满为止,以此类推1、教龄分值,每年两分,累加得分 2、职称年限分值,每年一分,累加得分 3、评价分值,取近三年评价分平均分乘以30%算出得分因外派学习、产假或学校安排特殊工作没有参与评价的取本组的平均分,因生病没有参与评价的取全校的最低分再减去五分,校级领导取参评人员的最高分 4、文凭分值,本科5分,专科4分,中专或高中3分 5、行政分值,10分封顶校长、书记每年1分,副校长每年0.9分,正主任每年0.8分,副主任每年0.7分,各处助理、党团支部委员、工会、妇委会委员每年0.6分、班主任每年0.5分,年级组长、教研组长每年0.4分。

      恰勒什海乡学校 2014年2月25日。

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