2024年安徽省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考核试卷含答案.docx

2024年安徽省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考核试卷含答案一单选题(共80题)1、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（　　）A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 D2、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 B3、效果评估不包含（　　）层次A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 B4、结构化面试的缺点不包括（ ）A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 D5、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()[2012年11月三级真题]A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 D6、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（　　）日内做出工伤认定。

A.30B.45C.60D.90【答案】 C7、评估需求循环评估模型的优势在于（　　），使培训需求分析成为定期进行的工作A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 A8、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 B9、职能制结构的优点不包括（　　）A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 D10、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（　　）假设A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 A11、丧葬补助金为（　　）个月的统筹地区上年度职工月平均工资A.3B.6C.7D.12【答案】 B12、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 C13、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（　　）元。

A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 D14、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 C15、情境模拟适用于测量员工的（　　）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 D16、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（　　）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 A17、（2018年11月）（　　）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 A18、下列关于拓展训练的说法错误的是（　　）A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 A19、劳动行政关系中的相对人主要是指( )A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 D20、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（　　）。

A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 D21、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（　　）日内结束A.5B.15C.30D.60【答案】 B22、（　　）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 D23、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 D24、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 D25、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 B26、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 A27、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（　　）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部A.5B.7C.10D.14【答案】 C28、（　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 D29、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 C30、（　　），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 A31、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 C32、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（　　）A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 A33、岗位规范的主要内容不包括（　　）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 B34、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 D35、企业员工工资总额管理不包括（ ）。

A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 A36、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 B37、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（　　）的范围内调整工资水平A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 B38、在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 D39、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 D40、（　　）是指在进行清洁工作的同时自我检查A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 B41、在培训方法中，（　　）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 C42、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 D43、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 A44、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（　　）A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 D45、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 B46、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（　　）A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性。