安全型矿井建设探讨论文.docx

安全型矿井建设探讨论文 义桥煤矿位于济宁市汶上县，是一座设计年产量45万吨，装机容量90万吨的现代化矿井2006年1月投产以来，义桥煤矿牢固树立“安全出政治、安全出稳定、安全出效益”的核心价值理念，全力推进本质安全型矿井建设，矿井连年实现达产稳产，杜绝了轻伤以上人身伤亡事故先后获得省煤炭系统“一级安全质量标准化矿井”、“安全程度评估AA级矿井”、“一通三防示范化矿井”、“安全文化示范化企业”、“先进培训企业”等荣誉称号 安全生产，人的因素是主导，物的因素是根源，环境的因素是条件，但最终管理因素是关键义桥煤矿在借鉴周边煤矿各项管理制度的基础上，建立了健全的四级安全责任网络，即总经理、分管矿级领导、区队、班组，形成了考核分层、压力共担、利益共享的奖惩激励机制；对职能科室与区队实行安全生产责任连带制度，形成了归口负责、协调连带的纵向制约机制；对现场隐患实行“四级”排查治理制度，即区队班检，安检员巡检、科级值班日检、矿月检的层层把关的检查治理制度；强化现场“三违”控制，形成了分工明确、闭环管理的责任考核机制这些制度及责任体系的完善，为义桥煤矿安全管理的良性运作提供了强有力的保障 要保障安全生产，就必须发挥好科学技术是第一生产力的作用，依靠科技进步促进安全生产。

义桥煤矿以“创建一流信息化矿井，打造‘数字化’矿山”为目标，先后引进了KJ70N型调度监测监控系统，安装了瓦斯智能巡回监测系统、人员定位系统，装备了KSS-2100矿井防灭火束管监测系统，地面工业广场到井下的重要工作地点、工作岗位都安装了工业电视监控系统，还安装了方便井上下联络的小灵通通讯系统、井下人员定位系统这些高科技设备的投入，大大提高了矿井的抗灾救灾能力 安全生产是一个企业素质的综合体现，要确保企业安全生产，就必须提高员工的综合素质义桥煤矿高度重视企业人才的培养教育，与山东科技大学、山东煤矿安全技术培训中心常年合作，开办多层次、多专业、多学科的成人学历班，把成人高等教育引进矿区，让员工不出矿门就可以接受到良好的高等教育为造就高素质员工队伍，义桥煤矿招收新员工一律实行变招工为招生的办法，新工人经过一年多的脱产培训，具备技术人才的素质后再走上工作岗位，充实员工队伍，全面提升了职工队伍的整体文化素质在选拔干部上，义桥煤矿不唯资历看能力，不唯文凭看水平，不唯职称看称职，不唯既往看发展，变“相马”为“赛马”通过副区级以上岗位公开竟聘等方式，发现人才，选拔人才同时，本着“事业留人、待遇留人、感情留人和信誉留人”的原则，建立公平、公正的具有激励性的稳定的薪酬体系，促进了人才的脱颖而出。

这些做法，增强了职工的主人翁意识，人人以“我是义煤人”为荣；立足岗位，争创一流，蔚然成风；职工顾大局、识整体意识明显增强，大大提高了职工的凝聚力和创造力 安全生产是煤矿永恒的主题而安全管理则是实现煤矿安全生产的基础性工作义桥煤矿通过完善管理制度、健全安全责任体系，充分利用数字化、信息化技术以及在提高全员安全素质方面作了一些有益地尝试，矿井的安全管理工作得到了不断的巩固和加强，安全整体水平有了进一步提高但安全发展无穷期，安全生产任重而道远，义煤人将一如继往，脚踏实地，坚持在实践中创新，在创新中发展，为打造本质安全型和谐矿井而努力！第 3 页 共 3 页。