您所在位置：网站首页 > 办公文档 > 工作计划 > 电信农村统包管理考核计划范本

电信农村统包管理考核计划范本.doc

4页

卖家[上传人]：桔****

文档编号：442414503

上传时间：2022-10-05

文档格式：DOC

文档大小：86.50KB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10金贝

下载

/ 4 举报版权申诉马上下载

文本预览

下载提示

常见问题

电信农村统包管理考核计划范本撰写人：___________日期：___________电信农村统包管理考核计划范本为了____地深化农村统包渠道的建设，充分调动农村统包员工的积极性，确保-年全面完成上级下达的各项量收计划，特制定本办法年农村统包酬金采取计件与kpi绩效考核相结合的方式，并对-年所有实行准统包的单位采取与统包单位相同的考核办法，全部列为正式的农村统包管理，农村统包责任人需与县分公司经理签定统包绩效合同一、计件酬金的计算方法：1、业务受理酬金办理新装、移机、开办增值业务、开办程控新业务、过户、改号业务，每件核发酬金____元2、线路代维酬金每条用户线路(adsl宽带与捆绑合算一条)每月核发____元3、设备代维费每个无人职守光接点核发维护费____元4、固定、宽带业务发展酬金每净增一户核发____元(乙类宽带按照包月值/____元计算)5、欠费买断酬金按照当月应收欠费的____%核发酬金，要求当月到帐数与打印的____金额相等，相差部分从统包酬金中抵扣，扣完为止二、kpi主要考核指标1、业务收入占____%；2、营销成本占____%；3、维护成本占____%；4、固话、宽带发展量(宽带不折算)占____%；5、欠费率占____%。

具体考核办法及扣分办法见附件(农村统包绩效合同)三、统包酬金的计算公式：计件酬金中欠费买断部分的____%＋剩余的计件酬金____kpi分值/100＋差异补贴—劳务工基本工资—其他扣款四、本管理考核办法自____年____月____日开始试行第页共页范文仅供参考感谢浏览。

点击阅读更多内容

相关文档