用文化引进计量发展.docx

用文化引进计量发展 作者：秦宇 董宏斌 张柯 单位：陕西省计量科学研究院 从秦代开启大一统的法制计量历史以来，度万物、量天地、衡公平就成为计量最基本的职能，计量从萌芽的那一天开始，就以服务人类社会的日常生活、社会秩序、经济发展和科学研究为目的，由此衍生的“计量文化”也随之形成计量的公益性、计量的支撑作用、计量的公平公正决定了要用法制的力量保障其实施、统一和稳定，“计量”就肩负起民族富强复兴、国家繁荣稳定的责任，计量文化的核心简单地说就是用数据说话，用数据裁判，从这个意义上说，计量文化是社会发展、社会和谐的根基 精神文明建设的基本要求规定了计量文化的发展方向 同志指出：“我们在建设高度物质文明的同时，要提高全民族的科学文化水平，发展高尚的多彩的文化生活，建设高度的社会主义精神文明计量具有两个文明的属性，是物质文明和精神文明的结合体大力开展计量文化建设的目的，就是提升核心竞争力，推进诚信计量体系建设，努力营造公平、公正的计量氛围，向社会提供准确、可靠的计量数据，不断满足科技进步、经济发展和人民群众日益增长的物质需求这就决定了计量文化的价值取向和具体内容必须以科学为依据，以两个文明建设为目的，以构建面向社会大众，为经济建设服务，科学、健康、向上的计量文化。

努力发挥计量文化在推动计量事业科学发展中的引领作用 党的十七届通过了《关于深化文化体制改革%推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，这是当前和今后一个时期推进我国文化改革和发展的行动纲领，为计量文化建设提供了新的思路、新的启发，对计量技术机构加强计量文化建设也具有重要的指导意义基于对计量文化在推进计量事业科学发展的认识和理解，院党委、院领导班子十分重视计量文化建设，将其纳入全院目标考核管理，并与其他工作同步推进，发挥计量文化的导向功能、约束功能、凝聚功能和激励功能，将其作为精神文明建设和打造“西部强院”的重要载体通过开展计量文化建设，使广大干部职工迸发出强烈的归属感和自豪感，形成立足本职、争先创优、团结拼搏、创新奉献的凝聚力，在全院形成和谐、团结协作的良好氛围，有力促进了计量事业的健康发展为此，省直机关工委在我院召开机关文化建设现场会，对我院大力开展计量文化建设、推动事业发展所取得的成就给予了高度评价我们的主要做法是：1.院文化建设形成体系，核心价值引领发展我院努力建设具有时代特征和个性鲜明的先进院文化，积极发挥院文化的导向功能和约束功能，推进院文化的不断深入与普及，实现了院形象的创新。

形成以院精神和价值观为核心的院文化，让敬业、求实、创新、奉献的院精神一脉相承，激励和鞭策陕西计量院人励精图治、奋力拼搏2006年8月，我院邀请省直机关工委、省文明办、省质监局领导和院校专家参加院文化建设研讨会，听取大家对《院文化建设发展纲要（草案）》的意见和建议研讨会的召开为我院后来大力开展文化建设打下了坚固的基础紧接着，我们又编写了《院文化手册》、《院员工行为规范》、《秉承传统%再创辉煌》和《院简介》等院文化书籍、图册；设计制作院徽、院歌、制作工装，建立了院文化的行为识别体系和视觉识别体系；确定了“效力国家、服务社会、成就客户、发展自我”的院核心价值观，明确“尊重科学、奉献计量”的院宗旨，制定实施三大战略、提高四种能力、抓好五项工作、实现六项目标、开2.加强制度建设，夯实事业根基我们紧紧围绕依法检测这一主线，以建立有章可循、有据可查、过程管理、持续改进的质量管理体系为基础，以建立一套更加科学、公平、可覆盖、可衡量的绩效考核体系为导向，探索建立具有陕西特色、符合我院工作实际、内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的综合管理制度体系通过抓目标考核、抓激励奖惩，营造上下左右各方干事创业、创先争优的浓郁氛围，使依法检测水平明显提高，检测效能明显提升，工作作风明显转变，为我院在“十二五”期间步入传承、发展、创新之路，实现科学发展新跨越奠定了坚实基础。

3.加强队伍建设，创新人才工作机制我们在干部队伍建设、职工队伍建设、人才队伍建设上下工夫，全面提升人才管理水平，扩大培训领域和培训资金投入，努力实现人才管理上的创新，取得了丰硕成果制定规划分步骤实施制定《中长期人才发展规划》、《年度人员培训计划》，采取请进来、走出去、内培外训相结合的方式对各类人员进行涉及计量技术、计算机应用、科技英语、质量管理、干部培训、拓展训练、院文化和员工行为规范等多项内容的培训；院党委委托陕西省委党校以脱产学习方式开办“院中层干部党校专题培训班”，通过较为系统的学习，强化工作方法训练和工作能力的培养，为提升中层干部的领导力和执行力打下坚实基础；注重专业技术人员的继续教育，与西北工业大学、西安理工大学、西安长安大学、西安杨森公司等高校和知名企业联合举办工程硕士班、计量技术专题培训班、企业管理培训班，不断提高专业技术人员理论水平和业务能力，建立技术人才梯队4.加强能力建设，提高服务水平我院始终以计量标准建设为龙头，以能力建设为主线，5年来，投资4000余万元，对135项已建计量标准进行技术改造，新建70项计量标准截至目前，计量标准总数达到207项，部分项目填补了陕西和西北地区空白。

近年来，我院计量检定、校准服务领域已从传统行业发展到涵盖陕西全部主导产业、新兴行业，客户群体从省内扩展至省外乃至中西部地区服务方式也发生了根本性变化，从实验室服务转化为主动上门服务和检测服务，更加注重客户的基本需求和潜在需求，客户满意度不断上升一是跟踪陕西经济发展脉络，扩大检测服务领域二是以关中-天水经济区的发展为契机，大力拓展西北地区计量检定/校准市场，主动贴近经济区重大项目和重点工程建设，实施三个跟进三是提升检测实力，在项目能力建设上向高精尖方向拓展，做到有所为有所不为充分发挥省级计量技术机构优势，以高技术含量项目逐步取代量大面广的传统项目，把目光瞄准国内一流水平四是从常规检定向检测、工程计量和参数测试转移；从单一数量型向复合技术型转变服务领域扩展到石油化工、航空航天、交通运输、能源电力等20多个行业，实现了对国家重点项目和陕西支柱产业服务的全覆盖 计量事业的发展根本靠制度，长远靠文化 有句话这样说，“挂在墙上的是制度，深入人心的才是文化我院依托计量文化建设，先后建立了制度文化、廉政文化、行为文化和关怀激励机制；开展了行风建设、诚信建设和平安质监建设等多项行业文化建设活动，我们注重用文化聚人心，用文化聚人气，职工在文化建设实践中不断发展和丰富自己，凝聚力和向心力不断增强。

一是创办文化载体，丰富文化内涵我院自2005年起创办了《计量简讯》、院网站、开办陕西计量论坛；定期制作图文并茂的各类专题文化展为建立学习型院所，院投资万余元开辟科技阅览室，订阅专业技术期刊和文化期刊、报纸60余种；坚持每年在全院范围内公开评选当年在法制计量、项目建设、业务开拓、作风建设、院文化建设和人才培养等领域中最有影响的十件大事，以此激发干部职工的集体荣誉感和使命感二是参加公益活动，承担社会责任每年组织职工参加“消费者权益保护日”、“世界计量日”、“世界爱眼日”、“实验室开放月”、“计量惠民日”、“质量月”和“科技之春宣传月”等大型宣传咨询活动，并采取“走出去、请进来”的办法，让社会了解计量、关心计量、支持计量；开展“感动计量”扶贫帮困活动，为中小企业减免检测费用，组织学术带头人为市县计量所答疑解惑，为贫困地区赠送计算机、书籍三是以活动为支撑，用文化聚人心加大对院文化建设的投入，设立院文化发展基金，每年用于文化建设的经费支出达50余万元；组建院篮球队、足球队、羽毛球队、合唱团、钓鱼协会等职工文体组织，成功举办50年院庆大型庆典和省局迎春晚会，组织职工开展磨炼意志的拓展训练；举办“传承五四精神，构筑和谐计量”的爱岗敬业演讲比赛、歌咏比赛、卡拉OK大赛、技术比武、院文化知识竞赛等活动，做到大型活动定期化、小型活动时常化，收到很好的效果，在系统内外产生广泛影响。

四是以人为本，建立制度化关怀机制无论是职工生病住院、退休，还是职工家里红白喜事，都能得到院领导和干部职工的关怀慰问；召开新春团拜会，上门慰问离退休人员，定期组织离退休职工赴省内外参观游览，让老同志共享发展成果我院通过文化活动改善了职工心智模式，提高了团队素养，实现了学习与工作、个人价值与社会价值的完美结合，体现了个人愿景与共同愿景的协调统一，做到了计量院与职工个人的同步发展，使干部职工在思想上归属于计量院，心情愉悦地奉献于计量院发展综上所述，计量文化既是一种力量，又是一种情怀，它对计量技术机构管理能力的提升、职能的发挥、团队精神的培养和职工个人心智的发展，无疑起着重要的引领作用正因为如此，我们将一如既往地在这条道路上继续走下去，在不断总结、不断完善、不断创新、不断跨越的过程中，一路前行！第 6 页 共 6 页。