职业生涯规划课程模拟面试.ppt

模拟面试面试是什么为什么要面试面试的类型模拟练习——角色扮演面试如何交流？￿公司/单位了解应聘者￿应聘者了解公司/单位￿根据面试的标准化程度，可分为结构化面试、非结构化面试、半结构化面试 ——结构化面试是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序结构化、题目结构化、评分标准结构化￿根据面试实施的方式，可分为单独面试与小组面试￿根据面试进程，可分为一次性面试与分阶段面试￿根据面试题目的内容，可分为情景面试和经验性面试招聘会公务员考试单面单面群面￿场景： 你是我校的一个大三学生，明年即将面临毕业，你开始考虑找工作的事情 昨天，某糖果公司的招聘专员李某，通知你今天去参加面试你上周曾通过校园招聘会，针对以下这个职位投递了简历职位：职位：策划助理策划助理1 1名名￿工作职责：隶属公司的人力资源部，需辅助上级开展公司文化活动的策划和执行￿职位要求：专业不限，性格活泼大方，头脑灵活，执行力强，较强的团队合作能力和组织能力，能与人积极有效的沟通，有一定的活动策划经验，有歌舞、主持等才艺者优先录用￿薪资福利：税前3500元/月，周末双休，正常节假日，五险一金，年底绩效奖。

任务任务￿抽签，2人扮演面试官（经理张某和招聘专员李某），其余人扮演应聘者；￿5分钟准备时间；￿15分钟面试；要求：要求：￿1、面试官可以选择群面或单面中的一种；￿2、面试结束后，张某和李某需按照招聘要求决定录用人选，并阐述录用原因讨论：讨论：￿作为应聘者，岗位和我自身是否匹配？￿作为应聘者，我为什么投递这个岗位？我到底想做什么样的工作？￿作为面试官，我如何判断是否录用该人？为何满意（不满意）？如何辨别应聘者和岗位的匹配程度？￿我对谁印象最深？参加没有准备的面试参加没有准备的面试对自己不自信对自己不自信过分夸大自己的实力过分夸大自己的实力高学历+好背景=夸夸其谈？人岗匹配为公司带来价值了解公司需求客观合适的推销自己不能面对失败或拒绝不能面对失败或拒绝人生经历必然有失败坦然面对战胜失败才是真正的成熟穿著→第一印象干净整洁雅观留下【好】印象穿着邋遢穿着邋遢性格信任度就职意愿言行轻浮言行轻浮不守时不守时一定不要迟到！一定不要迟到！一定不要迟到！也不用太早恶意缺席恶意缺席已经决定不去这里上班，何必和对方有所接触已经决定不去这里上班，何必和对方有所接触？？留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。

接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以婉转的通知对方说话天马行空说话天马行空说话→组织能力天马行空→“只会说不会做” 新人主要做基层执行工作，只动嘴不动手可不是新人该做的事 不知行情乱开价不知行情乱开价谈到薪水 ↓录取机会 ↓狮子大开口！ ↓ WOW……面试前应多打听相关行情;「依公司规定」的保守策略;￿通过模拟面试，我有何收获通过模拟面试，我有何收获？？祝祝同学们同学们面试成功！面试成功！。