2022年重庆渝中区中小幼老师聘请简章.docx

2022年重庆渝中区中小幼老师聘请简章为促进我区教化事业发展，进一步优化老师队伍结构，依据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开聘请人员实施方法》（渝人发〔2006〕44号）、《关于进一步规范事业单位公开聘请工作的通知》（渝人社发〔2022〕326号）等有关规定，经市人力社保局核准，现面对2022年应届全日制一般高等院校毕业生公开聘请教化事业单位工作人员一、聘请原则本次聘请坚持民主、公开、竞争、择优的方针，根据任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人标准，实行考试考核的方式进行二、聘请安排本次面对2022年应届全日制一般高等院校本科及以上毕业生公开聘请教化事业单位工作人员87名（详见附件《渝中区中小学、幼儿园2022年老师公开聘请安排一览表》，以下简称《一览表》）三、聘请条件和范围（一）聘请条件1．具有中华人民共和国国籍；2．模范遵守宪法和法律，酷爱教化事业，具有良好的思想道德素养；3．符合岗位要求的学历（学位）条件：（1）全日制一般高校应届探讨生并取得相应学位；（2）全日制重点高校（含教化部直属师范高校）应届本科毕业生并取得相应学位，且高校就读期间专业成果无补考（即≥61分）；4.年龄35周岁及以下，年龄计算截止时间为报名起先前一天；5．符合体检文件标准和适应岗位要求的身体条件；6．符合回避要求和聘用单位要求的其他条件；7．报考语文老师岗位须取得一般话二级甲等及以上证书，报考其他学科老师岗位须取得一般话二级乙等及以上证书；8．英语专业毕业生须取得英语专业四级及以上合格证书；9.符合《一览表》中岗位聘请条件、专业、学历（学位）等要求；聘请岗位专业要求参考《重庆市考试录用公务员专业参考书目（2022年下半年修订）》（附件2）；10．师范类毕业生毕业时须取得相应的老师资格证书；非师范类毕业生在试用期内须取得相应的老师资格证书。

二）聘请范围1.凡符合聘请条件的各类人员均可报名2.有下列情形之一者，不属于聘请范围：曾因犯罪受过刑事惩罚或曾被开除公职的人员；刑事惩罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；现役军人；在读的非2022年应届高校毕业生；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形人员三）其他要求1.在全日制一般高校脱产就读且未毕业的不能凭已取得的学历（学位）证报考2.聘用人员在聘用单位服务年限不低于3年，在渝中区服务年限不低于5年，未满服务年限人员提出解除聘用合同的，须根据与聘用单位签订的聘用合同之约定担当违约责任四、聘请程序本次公开聘请工作定于2022年11月起先根据“自愿报名、公开竞争、择优聘用”的原则，实行专业技能测试和面试相结合的方式进行一）现场报名及资格审查报名工作由渝中区人力社保局、区教委统一组织开展1．报名方式：实行应聘者持相关资料（身份证、自荐书、加盖院校公章的2022年应届毕业生举荐表、相关等级证书等）到指定高校现场报名的方式进行。

报名同时根据聘请条件进行现场资格审查2．报名时间及地点：2022年11月起，地点为西南高校等高校详细报名时间、地点及聘请安排将在渝中教化网和相关高校就业信息网上公布，请刚好关注区教委询问：023-63835424第一场：渝中区面对2022年应届高校毕业生公开聘请教化事业单位工作人员西南高校专场时间：2022年11月15日地点：西南高校（详细地点另行通知，详见渝中教化网和西南高校网站）（二）考试考核现场资格审查合格人员，进入考试考核考试考核分为专业技能测试和面试两部分1.专业技能测试专业技能测试由渝中区人力社保局、渝中区教委会同各聘请单位统一组织开展专业技能测试内容包括说课或试讲等，分值为101分专业技能测试成果基本合格线为60分专业技能测试详细时间、地点另行通知2.面试面试由渝中区人力社保局、渝中区教委统一组织开展在达到专业技能测试成果基本合格线的人员中，根据1：2的比例从高分到低分依次确定进入面试人选，若排序到最终一名面试人选成果出现并列，则并列进入面试面试比例达不到规定比例的，相应递减拟聘请岗位名额至规定比例（递减后的聘请岗位人数按“实际参与面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）。

面试以结构化面试方式进行，分值为101分，分数为60分及以上者为合格若某一岗位只有1名考生参与面试，该考生面试成果还须达到其所在面试考官组全部考生的平均分方为合格面试最终结果为60分以下者为不合格，不得确定为签订就业协议人选面试详细时间、地点另行通知总成果=专业技能测试成果×60%+面试成果×40%（各项成果均实行四舍五入法，保留小数点后面两位小数）专业科目测试成果、面试成果和考试考核总成果以及进入体检环节签约人员的资格条件等于考核结束以后1-2个工作日内在渝中区人力资源和社会保障网、渝中教化网进行公布（三）确定签订就业协议人选根据考试考核总成果1:1的比例从高分到低分依次确定签订就业协议人员若总成果相同，则根据专业技能测试成果高者依次确定，若仍相同，则加试一轮面试，以加试成果高者确定为签订协议人员五、体检体检标准参照《关于转发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（渝人发〔2005〕25号）、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（渝人发〔2007〕113号）、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（渝人社发〔2022〕49号）、《关于转发〈关于印发公务员录用特别体检标准（试行）的通知〉的通知》（渝人社发〔2022〕38号）、《转发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（渝人社发〔2022〕193号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（渝人社发〔2022〕7号）等规定组织实施，并结合教化行业或岗位实际要求执行。

体检医院根据《关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2022〕149号）和《关于调整公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2022〕116号）要求确定国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定体检费用由考生自行担当聘请单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准报考人员不按规定时间、地点参与体检（复检）的，视为自动放弃体检（复检）资格体检不合格者，取消聘用资格因体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不予递补六、考察体检合格者，由区人力社保局、区教委及聘请单位对其政治思想素养、实力素养、遵纪遵守法律状况、道德品质修养、日常学习工作状况、身份状况以及是否须要回避等进行考察，并对资格条件进行复审若因考察不合格或在考察环节经确认自动放弃资格出现的缺额，取消该聘请岗位，不予递补七、公示（一）聘请各场次安排、确定签订就业协议人员等信息在渝中区人力资源和社会保障网、渝中教化网等进行公示2.考察合格的拟聘用人员在重庆人力资源和社会保障网、渝中区人力资源和社会保障网、渝中教化网进行公示，公示期为7个工作日。

公示内容包括拟聘请人员姓名、性别、诞生年月、学历（学位）、毕业院校、毕业时间、考试考核总成果、聘用岗位、符合聘用岗位的其他条件等八、聘用及待遇聘用审批前，若出现拟聘用人员不符合聘请条件或自动放弃聘用资格等状况，取消该聘请岗位，其缺额不再进行递补公示期满无异议或对反映问题经核实不影响聘用的人员，由聘请单位主管部门按有关程序报经重庆市渝中区人力社保局审批；对有严峻问题并查实有据的，不予聘用；对反映有严峻问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后，再确定是否聘用经审批同意聘用的人员，由聘请单位法定代表人或托付人与受聘人员根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施方法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应待遇聘用人员按规定实行试用期试用期包含在聘用合同期限内试用期满考核合格，予以转正定级；试用期内或期满考核不合格或发觉隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及供应虚假材料的人员，在试用期内未取得相应的老师资格证书的非师范专业毕业生，取消聘用资格。

2022年应届毕业生在2022年7月31日前未取得毕业证、学位证书的，不予聘用报考人员如在体检、考察、公示期间及公示后无正值理由逾期不报到或放弃者，3年内（即2022年至2022年）不得报考我区机关事业单位九、纪律要求公开聘请事业单位工作人员工作，是选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人责任十、本简章由渝中区人力社保局、渝中区教委负责说明询问：023-63835424（区教委）023-63765136（区人力社保局）附件：1．渝中区中小学、幼儿园2022年老师公开聘请安排一览表本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页。