綜合性五星體系手册.docx

NOSAA综合性性五星体体系（手册）修改于2000年9月15日生效日2001年1月1日CMB2253索引介绍体系参数数7分值的分分配：方方法8识别9审查详细细情况1111.000房屋及及房屋建建筑物及及厂房管管理122要素1..11 建筑物物及地面面12要素1..12 照明：：自然照照明与人人工照明明12要素1..13 通风风：自然然通风与与人工通通风144要素1..14 卫生设设备，工工厂为保保持个人人卫生提提供的设设施144要素1..15 污染风风险管理理16要素1..21 通道、贮贮藏空间间，划分分/标识可可进入区区域166要素1..22 良好的的堆放与与贮藏做做法177要素1..23 工厂及及场院：：整齐118要素1..24 废物管管理188要素1..25 颜色编编码：工工厂设备备及管线线道20要素1..26 节约资资源2002.000 机械械、电气气维护及及人员保保护个人人劳保221要素2..10 机械设设备维护护21要素2..11给给机器护罩罩安装防防护装置置21要素2..12停停工隔离离措施、闭闭锁系统统及使用用22要素2..13 电气配配电装置置和关键键阀的标标识233要素2..14 梯子、离离地平台台、楼梯梯及脚手手架233要素2..15提提升机及及提升辘辘轳起吊吊设备224要素2..16 锅炉、压压力容器器、气瓶瓶及气罐罐系统及及便携式式气体容容器255要素2..17 危险化化学物质质(HCCS)的的控制226要素2..18 以发动动机为动动力的设设备: 检查清清单和执执照288要素2..21 便携式式电气设设备299要素2..22 通地漏漏泄漏电电(E//L),, 继电电器: 使用及及检查330要素2..23 一般电电气安装装及在危危险地点点的电气气安装330要素2..30 手动工工具：如如榔头、凿凿子和平平板车331要素2..31 人类工工程学332要素2..40 个人保保护设备备33要素2..41 保护听听力344要素2..50 告示和和指示牌牌：电气气、机械械、保护护设备、交交通指示示牌、符符号安全全指示牌牌343.000 火灾灾风险和和其它紧紧急情况况的管理理35要素3..01 火灾风风险的管管理355要素3..02可可以拿到到火灾紧紧急设备备通道畅畅通，并能看看到并有有明显标标示366要素3..04 防火设设备的维维护377要素3..05 易燃物物，化学学品及爆爆炸物的的存放337要素3..06 紧急报报警系统统39要素3..07 消防演演习和指指令399要素3..08安安全保安安系统400要素3..09 紧急情情况规划划414.000 事故故记录及及调查442要素4..11 SHEE事故记记录422要素4..12 内部事事故调查查43要素4..13 统计444要素4..22 SHEE风险的的资金来来源455要素4..23 事故回回忆顾465.000 组织织管理446要素5..01 SHEE政策466要素5..02 对SHEE风险及及其影响响进行评评估477要素5..03 法律方方面的要要求和//或标准准52要求5..04 公司标标准533要素5..05 SHEE目的及及目标553要素5..06 SHEE计划533要素5..07 制度审审查544要素5..10 首席执执行官的的职责554要素5..11任任命544要素5..12 SHEE代表566要素5..13 各委员员会577要素5..14 沟通与与交流557要素5..15 急救人人员及职职业健康康服务设设施588要素5..16 急救培培训600要素5..21 意识及及推广660要素5..22 SHEE经验和和星级评评级告示示板611要素5..23献献计献策策员工建建议计划划61要素5..24 参考资资源611要素5..25 年度报报告622要素5..30 培训622要素5..32 医疗服服务633要素5..33 挑选与与岗位安安排655要素5..39 环境保监测655要素5..40 检查和和行动666要素5..41 每两年进行行一两次自检检67要素5..42 设计规规格，制制造，采采购及工工程控制制-新设备备及变更更67要素5..43 承包商商&合同控控制688要素5..50书书面安全全工作程程序安全全操作文文件:颁布与与使用669要素5..51对对规划的的岗位进进行观察察有计划划的工作作考察770要素5..52工工作许可可证工作作票制度度70要素5..60工工作之外外工余的SHEE71展望追求求在特定的的目标市市场上，成成为一系系列相关关职业安安全、健健康及环环境风险险管理产产品及服服务的主主要的全全球性供供应商。

使命通过提供供咨询及及审查计服务，并并辅以相相关培训训及产品品，在全全球范围围内，在在特定市市场上提提供一般般具有国国际水平平的职业业安全、健健康及环环境风险险管理系系统通过适应应用技术术及技能能，为客客户提供供服务，进行不断完善其系统，在特定的目标市场上提供符合国际标准并对社会负责的客户服务集中资源源开拓重重点在非非洲，澳澳洲及南南美洲市市场，但但不局限限于这些些市场，但具体安排要服从实际及商业可行性方面的考虑NOSAA综合性性五星体体系手册册介绍__（用户信信息）设计本审审查计手册的的目标在在于，通通过提供供NOSSA综合合性五星星系统的的标准和和要求，为为审查员员提供帮帮助该系统统可以用来确定定（贵公公司）符符合系统统体系要求求的级别别水平，而系统统则参照照所达到到的级别别来对这这些标准准进行衡衡量整个审查查程序应应从风险险的角度度来看待待对标标准的衡衡量和评评价应根根据具体体过程或或场所的的风险进进行，而而不是采采用固定定的和//或不变变的标准准审查将找找出贵公公司在日日常的安安全健康康及环境境风险管管理方面面的长处处优、短处缺点点及需要要改进的的地方本书包含含了全套套的NOOSA综综合性五五星系统统体系，共共有5部分，772个要要素，最最低标准准和最低低标准要要求。

NOSAA审查计是NOSSA综合合性五星星系统体系系的实施施、管理理及评估估过程中中不可或或缺的一一部分重要信息息如要进一一步了解解咨询、审审查及培培训服务务的情况况，请与与NOSSA联系系：NOSAA总部号码码：（27） 123003 997000邮政信箱箱 2664344号码码：（27） 123003 998555ARCAADIAA互联网网网址：南非电子邮箱箱：woorkssafee@noosa..co..zaNOSAA呼叫中中心：083 9177 NOOSA体系参数数在本手册册从头至至尾，当当提到标标准时，是是指下面面这些内内容：1. NOSAA系统构构成了开开发与管管理各种种具体客客户系统统的基本本框架2. 在建立具具体客户户系统时时, 当地地法律应应该被当当作绝对对的最低低要求3. 一家公司司的危险险及风险险情况应应成为建建立具体体客户专用用系统的的基础危危险和风风险会因因公司而而异，因因具体作作业而异异，因此此所要求求的风险险管理体体系也就就有所不不同4. 公司的企企业要求求构成为为某一具具体的场场所建立立系统的的内部框框架5.如果果没有相相关的当当地法律律和/或公司司自己的的要求，应应该将能能够找到到的惯例例和通常常最好的的做法作作为指导导方针导导则来建建立各种种系统。

分值的分分配：方方法本体系由由五节组组成，这这五节又又分为772个要要素每每个要素素又包含含很多最最低标准准1. 在审查过过程中，将将对每个个适用要要素进行行评估2. 对适用于于正在被被拟评估的该该要素的的风险的的所有用标准,,都应根根据其符符合系统统体系规定定的程度度给予一一个百分分值3.每个个适用要要素的评评估标准准和百分分值分配配如下：：*标准%分数确定识别别的危险险和并对风风险进行行了评估估的风险险10建立了适适当制度度，标准准和程序序的合理理建立20对上述制制度、标标准和程程序的遵遵守程度度30综合有效效性40总分1004． 对每个经经过审查查计的要素素的总分分进行累累加综合合，就得得到最终终的审查查计结果采用与与此不同同的计分分方法的的要素将将以备注注的方式式进行标标识识别星的数量量评分%致残性事事故频率率比伤残残发生率率（DIFFR）5颗星：：优秀≥91≤14颗星：：很好≥75≤23颗星：：好≥61≤32颗星：：一般≥51≤41颗星：：尚可≥40≤5经验---致残性性事故频频率比伤伤残发生生率（DIFFR）1.为了便于于NOSSA记录录，所谓谓致残事事故件，是指指由于履履行职责责或在履履行职责责过程中中发生了了的所有有事故件，且该该事故件导致了了职业病病、伤害害或疾病病，造成成任何与与之有关关的临时时性的或或永久性性的残疾疾，并得得到了执执业医师师的确认认。

这种种事故件可进一一步被认认为是“致残性性事故”，如果果符合下列列标准中中的一项项或多项项可以得得到满足足l 受到事故故影响的的当事人人无法继继续从事事指定由由他负责责的所有有工作，或或完成那那些构成成其它正常工工作职责责的任务务l 在发生事事故的班班次后，造造成一天天或多天天，或一一个班次次或多个个班次的的损失，周周末和计计划工休休日也包包括在内内l 所有发生生骨折或或进行切切除手术术的情况况，不管管是否造造成工作作天数的的损失但但如果发发生发线线的骨折折，看护护的医师师确诊不不需要进进一步的的治疗，且且也没使使用支持持性材料料，如石石膏，则则这种情情况不包包括在内内）l 由于工作作中接触触某种物物质或发发生事故故件，出现现失去知知觉的情情况，不不论持续续多长时时间l 发生了需需要进行行治疗的的职业病病，并导导致其工工作职责责受到限限制，或或需要请请假及及l 应该进行行赔偿的的职业病病在确诊诊之日，应应记录为为一项DDI（致残伤残残事故〕），不管管是否造造成工作作天数的的损失任何骨骨头损伤伤都应定定为致残残性事故故，例如如，封闭闭性骨折折，指尖尖切除等等2.致死事故故，定义义为并包包括所有有因雇员员在履行行正常工工作职责责及执行行指定的的与工作作相关的的职责时时发生了了的事故，并并导致死死亡的情情况。

3.非致残伤伤残性事事故件是指在在雇用期期间在工工作中发发生的未未导致上上面第11点所定定义的时时间损失失的事故故件4.致残性事事故频率率比伤残残事故发发生率（DIFFR）＝＝ 发生生的致残残性伤残残事故数数量×20000000所有员工工工作小小时之和和例如：（11*手臂臂骨折++1*吸吸入天然然气+11例被确确诊为石石棉沉滞滞症）**2000 0000 一月月10000000+二月月15000000+三月月15000000。