浒浦高级中学学校岗位设置实施方案.docx

该文本为Word版，下载可编辑浒浦高级中学学校岗位设置实施方案 　　工作与生活中经常需要使用到岗位设置相关的资讯，这也正越来越成为工作中的必需，为此我们收集整理了以下浒浦高级中学学校岗位设置实施方案，欢迎借鉴参考，希望对大家有所帮助 　　浦浒高级中学学校岗位设置实施方案 　　为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《市委办公室、市政府办公室关于印发〈z市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》常办发〔2022〕28号、《关于印发〈z市事业单位岗位设置管理实施方案〉的通知》常人社〔2022〕42号等有关文件精神，结合学校岗位设置方案及学校实际，制定本实施方案 　　一、岗位设置管理的指导思想和基本原则 　　（一）指导思想 　　通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动学校各类人员的积极性和创造性，促进学校教育事业的发展 　　（二）基本原则 　　科学设岗、宏观调控；优化结构、精干高效；按岗聘用、合同管理；平稳实施、稳步推进。

　　二、实施范围与对象 　　学校正式在职在编的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案 　　三、岗位设置与结构比例 　　我校编制总数为155人，实有151人，分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三种类别经常熟市教育局审核，各岗位设置数为： 　　详见附表 　　（一）岗位总量 　　常熟市浦浒高级中学学校岗位总量155个，其中：管理岗位6个，专业技术岗位144个，工勤技能岗位5个 　　（二）岗位类别及比例 　　1．学校岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别 　　2．根据岗位设置原则，三类岗位的结构比例具体控制标准如下：专业技术占主体，为岗位总量的92.90%；管理岗为岗位总量的3.87%、工勤技能岗为岗位总量的 3.23% 　　四、各类岗位的聘用条件（岗位职责见岗位说明书） 　　（一）各类岗位的基本聘用条件 　　1．遵纪守法，服从学校各项规章制度和工作安排； 　　2．为人师表，具有良好的思想素质和道德品行； 　　3．胜任岗位，具有岗位所需的专业、能力、学历，年度考核均合格； 　　4．身心健康、团结合作。

　　（二）专业技术岗位首聘条件 　　根据苏教人师〔2022〕11号文件精神，教师正高级三级岗位的任职条件由省教育主管部门制定，副高级五级岗位的任职条件由苏州市教育局制定教师四、七、十、十二级岗位的任职条件按照现行专业技术职务评审和国家规定的相关职业资格准入的有关条件、规定执行教师六、八、九、十一级岗位和非教师专业技术岗位的任职条件，由学校根据本单位实际岗位的职责任务、专业技术水平和业绩贡献要求等因素综合制定，并报教育主管部门审核具体见专业技术岗位等级说明书 　　（三）管理岗位聘用依据目前职务级别 　　（四）工勤岗位聘用依据目前职务级别 　　五、岗位首聘基本程序 　　1．组织学习传达 　　2．成立“岗位设置管理工作领导小组” 　　组长：z副组长：z 　　成员：z 　　3．制定方案根据市教育局核准的岗位数编制岗位设置方案，制定岗位内部各等级岗位任职条件，提交教代会讨论并通过后，形成《常熟市浦浒高级中学学校岗位设置实施方案》 　　4．公布岗位编制岗位说明书，明确各类岗位的岗位职责要求和任职条件等 　　5．个人申请应聘应聘人员按照不同的应聘岗位级别，以填写岗位竞聘申请表的形式向学校提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料。

　　6．组织考核竞聘工作学校岗位设置管理工作领导小组对应聘人员的条件进行审核，依次进入相应级别 　　7．公示考核竞聘结果公布首聘结果，校内公示 　　8．上报竞聘结果学校岗位设置管理工作领导小组根据公示情况，集体讨论决定并公布和上报人员的相应级别 　　9．签订聘用合同待市人社局对竞聘结果批复后，根据市教育局通知，学校法定代表人与受聘人员统一签订岗位聘用合同，兑现岗位工资 　　10．总结验收阶段我校就事业单位岗位设置管理工作进行总结，总结材料上报市教育局，市教育局将对我校岗位设置和岗位聘用落实情况进行检查验收 　　六、竞聘及聘期内管理 　　1．聘用合同期限内调整岗位的，应当对聘用合同的相关内容作出相应变更 　　2．聘期结束或在竞聘高一级岗位时，应对照岗位要求进行自我总结和岗位考核，考核结果作为下阶段聘任的依据受聘三级岗位须受聘四级岗位4年以上，受聘五级岗位须受聘六级岗位3年以上，受聘六级岗位须受聘七级岗位3年以上，受聘八级岗位须受聘九级岗位2年以上，受聘九级岗位须受聘十级岗位2年以上，受聘十一级岗位须受聘十二级岗位2年以上 　　3．制定竞聘考核管理办法。

每年暑假放假前，学校公布竞聘岗位计划，明确岗位职责要求、竞聘条件和操作办法等，假期实施竞聘，开学公示结果 　　七、如有政策调整则根据新政策执行 　　八、本方案由校长室负责解释 　　z市浦浒高级中学 篇2:宜宾县一中政教处岗位设置、聘任条件及考核办法 　　宾宜县一中政教处岗位设置、聘任条件及考核办法 　　一、政教处办公室工作员： 　　1、资料员： 　　⑴任职条件：有坚定正确的政治方向，坚持党的思想路线；能写会画，工作责任心强，工作中积极主动；关心爱护学生，尊重学生人格；高中心上学历 　　⑵工作职责： 　　①负责办公室的一切资料、档案的装订、造册、保管，保证随时提取的需要 　　②协助负责宣传工作的副主任，搞好公告、黑板报、文化走廊等宣传工作 　　③负责班主任工作考核的有关资料统计、记载 　　④负责办理学生出入证的登记、更换 　　⑤每周间天晚止7:30--8:40在办公室值班，处理日常事务 　　⑥做好学校安排的临时工作 　　⑶工作量系数：0.8 　　⑷考核办法：参照学校《教师考核办法》 　　⑸解聘条件： 　　①资料装订、归档混乱，不能保证随时取用的需要。

　　②故意或过失损坏资料，造成重大影响 　　2、事务员： 　　⑴任职条件：思想品德好，热爱教育工作，能与学生友好相处，尊重学生人格，有良好的师德及职业道德，具有合作精神，工作积极主动，责任心强，高中心上学历 　　⑵工作职责： 　　①负责班级和学生档案的收、发、归类、装订等工作 　　②负责男、女生寝室的卫生、纪律检查，并做好记载，及时公布 　　③负责对处室人员的考勤 　　④负责检查黑板报、电视收看情况、唱好歌活动开展情况，并做好记载、统计和评奖工作 　　⑤负责办理学生证、学生出入证的登记、造册，间天晚7:30--8:40值班，处理日常事务 　　⑥做好处室召开的各类会议的会议记录，负责办公室卫生及日常事务 　　⑦负责登记好人好事及学生违纪记载 　　⑧做好学校安排的临时工作 　　⑶工作量系数：1 　　⑷考核办法： 　　保持办公室全天清洁、物品摆放整齐；每天课间操前公布上一天的卫生、纪律情况；发现问题做好记载并及时报告，在检查中不徇私情 　　⑸解聘条件：有以下情形之一者，随时解聘 　　①不服从工作安排，工作中徇私情 　　②消极怠工，造成不良影响。

　　③因故意或过失造成有关资料遗失 　　④辱骂学生，不尊重学生人格，造成影响的 　　二、医务员 　　1、任职条件： 　　政治思想好，热爱关心学生，尊重学生人格，作风正派，身体健康具有校医资格证，具备一定的医疗知识，医护临床经验、预防医学知识和卫生工作经验还应熟悉教育学和心理学 　　2、工作职责： 　　认真贯彻执行国家卫生部和教育部分发的《中小学卫生工作条例》 　　⑴在学校的领导和有关医疗卫生部门的指导下开展工作，每学期订出学校的卫生保健工作计划和具体的实施办法 　　⑵认真贯彻“预防为主”的方针，加强对各种流行疾病和传染病的预防工作，办好青春期教育及卫生宣传专栏 　　⑶了解和掌握师生健康状况；每次诊病、拿药须有记载 　　⑷协助卫生部门搞好每年一次的体检工作，建立健全学生健康档案 　　⑸协助学校后勤检查学生食堂、小卖部的食品卫生 　　⑹协助体育组对参加体育锻炼的师生进行必要的体格检查 　　⑺做好学校安排的临时性工作 　　3、工作量系数：1.3 　　4、考核办法： 　　⑴每天保持室内清洁、药品摆放整齐 　　⑵医疗器械非正常损坏加倍赔偿，并扣师德考核分。

　　⑶每学期必须出不少于两期健康板报或卫生简报 　　⑷发现不能及时处理的疾病，及时报告 　　⑸热情关心学生，不辱骂学生，侮辱学生人格 　　5、解聘办法：有下列情形之一者，有时解聘 　　⑴工作不负责，造成不良影响 　　⑵因人为原因，造成医疗责任事故 　　⑶侮辱学生人格，造成影响的 　　⑷全期考核不合格 　　三、寝室管理员 　　1、聘任条件：品德高尚，为人正直，作风正派，关心爱护学生，尊重学生人格，能服从学校安排，工作积极、责任心强，不怕苦不怕累，身体健康 　　2、工作职责： 　　⑴负责每天开、关学生寝室楼门、水、电 　　⑵每天检查督促学生起床、就寝，检查清洁卫生的打扫维护并做好记载 　　⑶负责学生寝室的安全，经常进行安全检查，发现安全隐患及时报告主管领导，夜晚有学生生病要及时与班主任取得联系，并安排学生陪同云医院治疗 　　⑷每天24小时有人值班，抗旱处理各种突发事件；打扫楼梯间及厕所卫生 　　⑸负责检查、更换寝室电灯，检查寝室公共财物损坏情况，并做好登记 　　⑹完成好学校安排的临时性工作 　　⑺关心爱护学生及时解决学生的困难。

　　3、工作量系数： 　　男生寝室：设岗3，系数3.6女生寝室：设岗3，系数3 　　4、考核办法： 　　⑴值班员未按时开关寝室楼门，影响正常教学秩序，直接责任人扣发当月奖金5元 　　⑵经查实，由于管理员未把学生完全清出寝室，造成学生物品被盗，管理员赔偿被盗物品的一半 　　⑶若有学生违纪，管理员未做出处理，一次扣发当月奖金2元 　　⑷发现寝室有学生患病等紧急、突发事件及时处理，并报告主管领导、通知班主任，若因主观原因失职，造成后果，一次扣发当月全部资金并全期考核不合格 　　⑸不准向学生乱收费、乱罚款，发现一次扣当月奖金20－50元 　　⑹因教育方法不当，侮辱学生人格，造成不良后果，一次扣发当月奖金10元 　　⑺若发现外来留宿人员，一次扣5元 　　5、解聘办法：有下列情形之一者随时解聘 　　⑴不关心、爱护学生，处理问题态度粗暴，学生反映强烈 　　⑵消极怠工，不负责任，不服从学校安排的临时工作，造成影响，经教育不改者 　　⑶不尊重学生人格，造成严重后果者 　　⑷造成重大安全责任事故者 　　四、公地保洁工 　　1、聘任条件：。