
福利管理规定样本.doc
8页程序编号ZHT-ZJ-006 管理程序名称福利管理规定第1版核 准 审 批编制发 布 日 期 1 月28日实 施 日 期 年 1月分发与签收一览表序分发部门分发份数签收备注1总经办12销售公司13财务部14采购部15技术中心16生产部17质量管理部18投资发展部19风险控制部110审计监察部111武平公司112川威公司113东信公司114吉林公司115江苏公司116恒鑫公司1171819共计份16修订记录序日期修订者修订内容123456中恒通公司福利管理规定一、目为了更好地吸引人才、留住人才,勉励员工尽心竭力为公司服务,达到进一步增强员工凝聚力,增进员工与公司共同发展,经公司研究决定,特制定本规定二.合用范畴中恒通公司全体员工三、员工福利种类及规定:1、社会保险及失业保险、医疗保险1.1凡员工转正录取后,与公司订立一年期以上劳动合同及工龄满一年皆可参加社会保险1.2员工填写《社会保险交纳申请表》,报批后从申请当月开始参加社会保险1.3公司按《劳动法》及其她有关法律规定为员工缴纳保险,公司视员工职别和工龄等状况拟定社保缴纳基数及公司代缴比例,个人承担费用在参保人员每月工资中扣除。
1.4在合同期内员工离[辞]职,该年度公司代缴费用,由员工个人承担2、雇住责任险2.1员工正式入职后,由公司为特殊岗位员工购买一种商业意外保险,作为员工工伤及意外保障特殊岗位涉及一线车间操作机台员工及其他危险工种员工,并涉及经常外出办事后勤管理人员2.2该险种费用暂由公司承担已参保员工在合同期内离职后,由各公司人事行政部门即时变更,员工离[辞]职不在服务公司后,该员工不再享有该种保险,并且承担该费用3、过节费逢重要法定及老式节日(五一、中秋、十一、元旦、春节等),公司为员工发放假日福利,以过节费或礼物形式发放,金额50-100元4、有薪假期4.1春节放假期间,除国家规定春节假期外,已订立劳动合同员工可享有带薪假待遇4.2员工婚假、丧假、生育假等均有享有有薪假待遇5、劳保福利5.1因工作需要劳动保护岗位(指一线车间员工),公司免费发放劳保用品,如手套、口罩等,由需要部门按规定定额统从来仓库领取或其他特殊岗位需向公司提交申请5.2服务满1年者,公司赠送工作服1套、劳保鞋1双,及其他劳保用品等(特殊岗位另定),新进员工工作满一种月以上(转正后)方可发放工作服6、夜宵补贴凡上夜班者由公司提供夜宵补贴:小夜3元/次(至22:00);大夜4元/次(夜班至2:00以上)。
由生产部门提出加班申请,经主管领导审批方为有效加班,否则视为无效加班不享有夜宵补贴7、简介新人补贴在公司需要新增一线技术型员工时,简介不经培训可直接上岗者纯熟工,可依照工种享有100-300元补贴(车间工段长以上人员除外),待新进员工工作满1个月后,经有关部门会同考核达标后,由用人单位报人事行政部办理手续,总经办批准,简介补贴财务一次性支付8、师傅培训徒弟补贴公司勉励车间技术过硬老员工,进行培训传帮带新入职工工师傅带徒弟,经考核达到纯熟操作原则能独立操作,经有关部门会同考核合格后,公司依照工种奖励师傅200-300元/人,凭考核表,经总经办批准,财务一次性支付9、住宿安排/住房补贴凡符合公司入住条件者由公司提供住宿,符合条件但因住房紧张尚不能安排入住者,经批准由公司予以住房补贴每人50元/月10、工龄奖金补贴10.1指员工享有一种与工作服务时限有关额外工资补贴凡是已订立劳动合同进厂满1年生产一线操作员工,即可享有工龄奖金补贴10.2工龄奖金补贴原则:工龄月补贴原则年补贴原则工龄月补贴原则年补贴原则1年20元/月240元/年6年70元/月840元/年2年30元/月360元/年7年80元/月960元/年3年40元/月480元/年8年90元/月1080元/年4年50元/月600元/年9年100元/月1200元/年5年60元/月720元/年以上100元/月1200元/年备注:工龄补贴上限封顶为100元/月(1200元/年)。
10.3工龄奖金补贴发放形式与时间:工龄补贴金额以服务公司时间进行计算,计入每月薪资中予以发放10.4工龄奖金补贴条件:1)依照公司规定订立劳动合同;2)工作时间须截止半年期(如6月1日之前离职者不享有上年度工龄奖金补贴);3)年度内无持续3天以上或合计15天以上旷工(违者不享有所有工龄奖金补贴);4)每月出勤天数须满20天(当月未满15天者,不享有当月工龄奖金补贴);5)离职者不享有当年度工龄奖金补贴;10.5工龄计算办法1)工龄计算以年月日为准,月出勤满20天者可计为满1个月,满12个月者计为工龄满1年;2)工龄补贴之工龄以订立合同之日起计,未订立合同工作时间不计;3)离职工工重新回厂,原工龄可以合计(因违纪离厂不予合计);4)因公司发展需要,调用到中恒通公司旗下各子公司任用员工,原工龄可以合计计算5)在其他有关公司工作2年以上具备纯熟技术员工加盟我公司且即时上岗,并作出贡献,经公司领导批准可享有此项补贴11、年终奖11.1年终奖为年度结束后,公司回报员工而设立奖金11.2年终奖分派人员除后勤管理人员外,一线操作员工也可享有年终奖励;评价原则以年度内达到公司经营安排各项指标规定员工。
详细如产量按安排筹划及时完毕、产品质量合格率达公司指标规定、服从安排、遵规守纪、积极向上、虚心求教、进步明显员工可参加公司设立一线员工年终奖评比范畴,评比名额不限11.3一线操作员工年终奖励设定;全年八个月达到生产和质量等指标规定,可以享有年终奖励,低于八个月未达标不享有此奖励奖励金额设定为达标月平均工资,予以一种月平均工资奖励详细以有关部门考核为准,由车间制表申请,生产部审核,分管领导复核,总经理批准,于次年二月底支付兑现11.4年终奖发放时间在次年二月底发放,年终奖发放前离职人员不享有年终奖(详见《年度考核办法》)12、学徒期保底工资12.1一线操作员工(计件制)在学徒期间(独立上岗前)享有如下待遇:12.2新员工在学徒期间(正式上岗前)核发基本工资30元/天(不超过30天),伙食补贴13元/天(早3、中晚各5元);12.3新员工当月出勤状况低于应出勤天数或离职,不核发基本工资30元/天政策详细参照《新进一线培训员工管理规定》执行13、其他补贴13.1员工生日补贴员工生日(以员工身份证上日期为准)时,公司发送一条生日短信祝愿,为生日员工发放生日贺礼(价值100元钞票或礼物)13.2结婚补贴。
正式员工结婚,参照公司婚假制度,可享有带薪婚假5天,并可享有公司派发贺礼200元(上班满一年如下者贺礼减半)特殊贡献者公司视状况可增派发放贺礼13.3生育补贴正式员工生孩子,可享有公司派发贺礼200元13.4住院补贴如员工生病住院者,公司人事行政部派代表到医院或家中看望,工伤住院慰问金300元13.5丧事补贴如员工直系家属(指近三代)丧事,公司派发慰问金200元14、教诲培训为不断提高员工工作技能,提高员工整体素质,公司为员工提供定期和不定期阜内外培训,其中采用方式可办理脱产或在职培训15、设施福利公司在条件允许状况下,应每年按营业额一定比例为员工配备一定运动、健身及娱乐设施,以增强公司文体氛围16、工会福利由公司成立工会,牵头成立员工帮扶组,在员工中形成一种互帮互助良好氛围如员工遭遇不可抗因素严重影响到生活,可成为公司及全体员工帮扶对象17、公司根据实际工作需要,停产技改等因素,在公司告知放假期间,计件员工依照工种可享有500-1000元/月不等基本工资,但告知上岗时员工必要准时回岗详细发放定级结合生产及岗位状况而定,需经分公司生产部门报请,分公司领导审核、总公司总经理批准后执行18、话费报销/补贴原则(详见下页)类别职等职 位报销/补贴原则备注话费托收及报销一至三等总公司:董事长、总经理、总工、副总、总助子公司:总经理、副总经理、总工程师每月话费(指月租费和通话费,不含其他)实行公司银行托收,话费报销比例为85%,个人支付15%话费补贴四等总公司:部门部长/主任、常务副部长子公司:总经理助理、生产总调300元/月五等销售及采购部门:副部长、部长助理、经理、副经理、科长200-300元/月依照实际需要核定六等总公司(非销售、采购部门):部长助理100-200元/月子公司:职能部门经理子公司:生产部副经理、车间主任100元/月七等总公司(非销售、采购部门):科长、副科长50-100元/月依照实际需要核定子公司:职能部门副经理、车间副主任、生产部经理助理子公司:科长、副科长50元/月子公司:工段长50元/月其他业务员、售后服务员(含销售部某些话务量较少科室正副科长)驻外:100-400元/月。
非驻外:100-200元/月依照实际状况特殊申请报批,原则依照实际状况核定采购员100-200元/月特殊岗位人员(须书面申请批准)30-100元/月阐明:1、话费指仅指月租费和通话费,短信费、来电显示费、及增值业务费用等由个人支付2、实行话费托收(报销)人员,不再实行话费补贴3、实行话费托收(报销)及话费补贴人员原则应按规定加入单位集团网络,可享有集团网内接打免费优惠4、实行话费托收(报销)人员个人支付某些每月从工资中扣缴,话费补贴金额按月随工资发放5、员工申请话费补贴,须提交申请话补前二个月话费清单证明(任职未满二个月者视需要而定),部门主管及人事行政部门须认真审核19、车辆费用报销/补贴原则职等(在例表内)职务及岗位报销/补贴原则一~总公司:董事长、总经理、按实报销项目:油费、过路费、保养维护费、年检保险费等二等总公司:总工、财务总监、副总经理;子公司:总经理取消费用补贴按实报销项目:油费、过路费三等总公司:总经理助理、体系工程师子公司:副总经理、总工程师油补:1000元/月四等总公司:部长/主任/销售部经理子公司:总助、生产总调油补:800元/月五~六等总公司:部门副部长/副经理、部长助理/经理助理、科长;子公司:部长油补:600元/月。
其他特殊岗位依照实际状况特殊申请报批核定说 明:1、 以上范畴合用于需有购买小车人员(不含摩托车),均可按原则享有报。
