郴州事业单位面试热点淡化了的职业荣誉感.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑郴州事业单位面试热点淡化了的职业荣誉感 郴州事业单位面试热点：淡化了的职业荣誉感 【背景链接】 宋某某，河北省邯郸市一家三甲医院工作的医生在当下医患关系慌张的处境下，她对开初的职业选择产生了质疑她说：“刚工作时觉得医生很了不起，当我把病人从死亡线上拉回来，或者患者治愈出院时，很有成就感!可是现在呢?看一下网上的评论，医生在老百姓的眼中就是白眼狼、吸血鬼，不收红包就不好好看病，开药就是为了多赚奖金医患关系这么慌张，荣誉感大打折扣!” 当然，还有一些职业人士感觉失落，在网络论坛里，记者称自己“新闻屌丝”、教师称自己“全职保姆”、司机调侃自己是“私人家丁”??多年前无论什么职业，人们都会感到骄傲，现如今展现职业荣誉感缺失，值得深思 【参考分析】 无论是高技术工人还是学识分子，拥有较高的职业荣誉感，才能够全身心的投入到工作中，呈现个人价值，为社会创造资产当下展现的职业荣誉感缺失的现象，一方面会严重打击职业人士的积极性，阻碍个人进展和创新，另一方面会影响人们正确职业价值观的形成，减慢社会和国家的进步我们要重视这一问题，职业荣誉感为什么离我们越来越远? 一是趋利的价值导向。

曾经我们讲求奉献精神、劳动荣誉，但在市场经济条件下，考察一个人的价值，那么更多地从收入来评价，在利益的驱使下，人们的职业荣誉感和职业忠诚度自然会下降 二是制度体系不健全在我国相关培训、考核、认证等制度体系不健全技术工人又做着最苦最累的工作，鲜明会觉得自己是处在社会最底层 三是调配不公收入调配改革在不断深入，但是一些弊病并没有从根本上革除，垄断行业中的普遍工人收入都比其他行业高出一大截，这样一比较，普遍工人的心态是很难平衡的 那么提升职业荣誉感的措施概括有哪些呢? 一、从制度体系上加以保障，让人们能够通过职业水平的不断提升实现职业地位上升，从而得到相应的崇敬不断完善用工制度，形成长期、稳定的雇佣关系，多发挥行业协会的作用，加强对技术工人的职业培训、考核和认证等 二、通过深化改革，如收入调配制度的调整，增加宏大劳动者的收入同时为培育爱岗敬业人才供给机制、制度保障，让实干者得实惠，让苦干者吃香，让忠厚人不吃亏 三、通过形式别致、内容丰富的主题活动和教导，大力宣扬和赞颂职业道德模范，赏赐那些不同岗位具有猛烈职业荣誉感和骄傲感的优秀人才，以此让更多的人在感佩荣誉的同时，感悟社会责任和为人民服务的义务。

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