市劳动和社会保障局党组成员xx年度述职述廉报告

1、市劳动和社会保障局党组成员XX年度述职述廉报告一、勤政方面1、XX年度职责范围内业务工作的开展情况、成效及不足。XX年度，我们在全球金融危机影响加深，经济发展面临严重冲击，各级党委、政府采取大力措施保发展、保稳定、保民生的形势下，我与所分管的劳动工资、劳动法制、劳动监察、劳动争议仲裁、农民工办、信访稳定等部门的同志一道按照局党组的要求，认真贯彻省厅“两服务、双维护”的方针、加大政策宣传力度，加强对企业等用人单位服务指导、努力调解劳资矛盾，不断化解劳资纠纷，积极参加处理突发事件。1-11月份共受理劳动监察案件1892件，为农民工追讨工资8978万元，共受理劳动争议仲裁案件3812件，参加处理突发事件83起。基本保持了劳动关系的稳定，较好地维护了企业和劳动者的利益，为维护社会稳定，为#经济的探底回升，逆势发展做了自己应该做的工作和贡献。一是深入搞好调查研究，大力宣传、认真落实政策。去年下半年开始，金融危机迅速蔓延，企业用工减少，失业人员增多，拖欠工资或欠薪逃匿问题时有发生，劳资矛盾大量增加，劳动争议案件和举报投诉数量上升，发展和谐劳动关系面临很多新情况。为稳定劳动关系，钝化劳资矛盾，我们及

2、时转发了省厅稳定劳动关系，预防预控群体事件的一系列文件，同时我带领相关同志参加“春暖”行动，深入到了挂钩的十几家企业，及时宣传上级关于保发展、保稳定的政策，指导企业与职工搞好协商，采取灵活用工、弹性工时、轮休、放假、培训等方式，尽量不减员、不裁员、不减薪。稳定员工岗位，及时发放工资。引导职工与企业同舟共济，共谋发展。这一些做法较好地稳定了劳动关系，也为新一轮经济发展积蓄了力量。二是大力开展专项活动，努力维护劳动关系和谐稳定。为掌握金融危机对企业发展的影响，今年内进行了劳动关系情况抽样调查，共抽取用人单位114户，职工样本6500多份，安排专门力量统计分析，形成了专题调研报告。为领导决策提供了依据，组织了2次企业劳资人员培训班，发布了劳动力市场价位和行业人工成本等信息，便于企业和职工掌握情况。改进了特殊工时审批制度。同时为营造良好的用工环境，保护企业和个人的利益，开展劳动力市场专项整顿，依法用工专项检查，工资支付情况检查等专项活动，大力推进了劳动保障监察“两网化”建设，在去年宿城区受到省厅奖励基础上今年又有两个县得到上级肯定。为加强劳动争议仲裁工作，我们每季度组织庭审观摩活动，年内2次进

3、行案例研讨活动，极大提高了相关人员的办案水平。三是实行柔性执法，和谐仲裁，努力为用人单位搞好服务。今年初由于外部环境的影响，我市劳动监察投诉举报和劳动争议案件大幅度上升，汇报并经局党组决定后，我们坚持柔性执法，和谐仲裁，尽量钝化劳资矛盾，降低对企业发展的影响。我们做到了对用人单位轻微违犯劳动法规不罚，初犯不罚，整改到位不罚，下达说理或提醒式文书，对劳动仲裁案件加大调解力度，化解矛盾，力求调解结案，全年受理案件中有82%的是调解结案的，消除了劳资之间的矛盾。四是实行三项制度，全力维护社会稳定。我们为解决建筑工程领域拖欠民工工资的严重问题，经多方努力，到今年初形成了解决拖欠农民工工资的长效机制。（三项制度，即：工资保证金制度、工资支付专项帐户制度、维权须知告示牌制度），较好地解决了工程建筑领域拖欠农民工工资问题，全年共收取工资保证金 亿元，动用保证金近千万元，解决拖欠工资问题，与此同时，我们积极参与处理了83起突发事件，对有的老板欠薪逃匿，我都带领有关同志首当其冲的解决拖欠工资问题，加班加点不辞辛劳，把复杂的问题一点一点核实清楚，首先把数百名职工应得的报酬解决好，把他们的情绪稳定好，为后续

4、问题的解决创造良好条件。全年积极参与处理了涉及劳动保障的多件信访案件，协调各有关部门按政策落实到位，努力使信访人案结事了。努力维护社会稳定，市劳动局也多次评为信访工作的先进单位。存在问题：一是全年劳动监察“两网化”工作没能全部推进到位。二是全市劳动争议仲裁实体化建设经较滞后，未能达到上级要求。2、XX年度，本人职责范围内业务工作领域落实党风廉政建设责任制要求，开展党风廉政建设工作的基本情况、成效及不足。今年以来，我和所分管部门的同志深入学习实践科学发展观，认真学习省、市局纪检监察工作会议精神，狠抓党风廉政责任制度，强化措施，明确责任，狠抓落实，保证了每个同志防微杜渐，廉洁自律。一是加强了学习教育。坚持了与业务工作一起部署，一起安排，学习业务同时学习党风廉政建设要求，不断加强思想教育，做到警钟长鸣，防范未然。特别是组织执法同志认真学习并落实省厅提出的“五项承诺”、“十个不准”。学习有关廉政责任制的要求，人人谈思想，个人表态度，开展了以案说法，警示教育，不断筑牢思想道德防线，强化反腐倡廉意识。二是不断完善制度，堵塞漏洞，建立健全了各项制度。推进阳光执法，网上办案，实行持证执法，亮证办案制度

5、，同时坚持双人同行，同查同办等制度。对所有审批事项都坚持了阳光操作，防止滥用职权，又防止了渎职、拖延，做到对用人单位、劳动者权益“双维护”，为用人单位和劳动者做好“两服务”。三是加强监督检查工作。坚持对执法人员定期听取汇报，随时掌握了解情况。对监察案件案卷实行评审制度，不断规范执法行为，坚持公平公正执法，特别是对不怕威胁，公正办案的同志及时向党组反映汇报。树立了正面的典型，从而使我所分管的部门全体同志讲正气，讲大局，讲团结，风正气顺，廉洁自律，从未吃过一次民工感谢的饭，也未收过一个老板感谢礼。做到了一身正气，两袖清风，树立了良好的廉政形象。二、廉政方面（1）有无违反规定收送现金、有价证券、支付凭证及收受干股等行为，或以其他交易形成非法收受请托人财物。没有任何收取行为，没有以任何交易形式非法收受请托人财物。（2）有无利用职务便利相互请托，为本人或特定关系人在就业、投资入股、经商办企业或从事中介活动等方面提供便利，谋取不正当利益。从未有利用职务便利，为本人或亲友在各项活动、各个方面谋取不正当利益，以权谋私等行为。（3）有无利用和操纵招商引资项目、资产重组项目，为本人或特定关系人谋取私利。没

6、有。（4）有无利用职权违反规定干预和插手建设工程招标投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场经济活动。从未参加过这方面事项，从未插手或干预这方面市场经济活动。（5）有无在因公出国（境）活动中超时绕道、超额开支以及公款出国（境）旅游等行为。从未有过出国出境活动，未有过公款旅游。（6）有无违反规定在本机关或下属单位设立“小金库”。没有。（7）有无违反规定经商办企业或在企事业单位兼职、兼职取酬、投资入股以及从事有偿中介活动。没有。（8）有无“跑官要官”行为，以及借选拔任用干部之机为自己或他人谋取私利。没有。（9）有无参加赌博、为赌博提供条件或者为赌博活动提供保护等行为，以及利用职务上的便利为请托人谋取利益，通过赌博方式收受请托人财物。从未有过参加赌博活动。也未有以此谋取利益。（10）有无违规集资建房、超标准建房及以明显低于市场价格购置住房或以劣换优、以借为名占用住房。没有。（11）有无违反公务宴请活动有关规定，接受可能影响公正执行公务的宴请，以及违反规定在工作日午间饮酒。没有。（12）有无利用媒丧嫁娶、子女上学等事宜大操大办、借机敛财。没有。（13）有无违反规定超标准配车、借用下属单位或服务对象车辆、公车私用以及无公务用车准驾证擅自驾驶公车等行为。没有。（14）有无其他违反领导干部廉洁自律规定的情况。没有。第 8 页 共 8 页

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