天大16秋《人力资源开发与管理》在线作业二

1、 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案天大16秋人力资源开发与管理在线作业二人力资源开发与管理在线作业二一、单选题（共 40 道试题，共 100 分。）1. 绩效考评结果的反馈是为了（ ）。A. 界定工作本身的要求B. 为绩效考核做准备C. 确保员工与公司在人任职要求上达成一致D. 促进员工改进绩效正确答案：2. 题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司建立劳动关系的基石是（ ）。A. 双方意愿B. 劳动合同C. 劳动法D. 公司意愿正确答案：3. 有针对性地发问，可提高考察的深度、清晰度，有直观印象的招聘方法是（ ）A. 笔试B. 面试C. 心理测试D. 情景模拟正确答案：4. 实行社会保险，对失去劳动能力的劳动者的收入给予补贴，体现了社会保险的（ ）A. 强制性B. 国家性C. 公平与效率同意D. 福利性正确答案：5. 当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（ ）。A. 双重职业生涯

2、道路B. 轮流提拔C. 精神鼓舞D. 为员工增加工资正确答案：6. 某工作人员在一家机构工作，却并非该机构所在国的公民，而是这家机构总部所在国的公民，这个工作人员指的是（ ）。A. 驻外人员B. 当地国民C. 当地公民D. 第三国公民正确答案：7. 人力资源规划应包括预算、目标和（ ），它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。A. 计划B. 战略C. 分析D. 标准设置正确答案：8. 招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责（ ）A. 正确B. 错误正确答案：9. 我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满（ ）。A. 14周岁B. 16周岁C. 18周岁D. 20周岁正确答案：10. 现代企业管理的核心思想是（ ）A. 以人为本B. 人性化管理C. 网络化管理D. 知识管理正确答案：11. 对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（ ）A. 计时工资B. 计件工资C. 奖金D. 津贴正确答案：12. 一个人由工程技术部门转到采购供应部门，这叫（ ）。A. 职业发展；B. 工作职务转换；C. 工作职务转换或职业发展正确答案：13. 如果要使员工掌握解决问题技能，

3、可选用（ ）。T小组、角色扮演、研讨会、计划性指导；游戏、案例研究A. ；B. ；C. 正确答案：14. 在绩效评价中，（ ）常常被用作等级评价技术的一种有效补充。A. 关键事件法B. 目标管理法C. 评价尺度表D. 心里测试法正确答案：15. 把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作A. 创业B. 职能发展C. 参谋激励D. 集权正确答案：16. 员工流失的直接成本主要包括（ ）。A. 公司士气的下降B. 隐含成本C. 招聘、筛选、培训新员工的费用D. 客户的流失正确答案：17. 员工的工作绩效是指他们那些经过（ ）的工作行为，表现及其结果。A. 奖励B. 惩罚C. 考评D. 组织批准正确答案：18. 为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔（ ）A. 组织忠诚度高的员工B. 工作能力强的C. 学历高D. 业绩好正确答案：19. 进行离职面谈的人员一般是（ ）。A. 辞职者的同事B. 企业中的人力资源专员C. 辞职者的朋友D. 辞职者的上级主管正确答案：20. 现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（ ）A. 正确B. 错误正确答案：

4、21. 由岗位人员做述职报告，把自己的工作完成情况和知识、技能等反映在报告内的考核方法（ ）A. 目标管理法B. 述职评价C. 360度反馈D. 平衡计分卡法正确答案：22. 现状规划法是定量需求预测法（ ）A. 正确B. 错误正确答案：23. 在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（ ）。A. 分级法B. 配对比较法C. 目标法D. 关键事件法正确答案：24. 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（ ）A. 健康和福利B. 福利和安全C. 福利和卫生D. 安全和健康正确答案：25. 专门提供满足小用户群体需求的产品和服务是（ ）战略。A. 成本领先B. 差异化C. 重点集中战略D. 稳定型战略正确答案：26. 职业发展又称职业计划或职业管理。 ( )A. 正确B. 错误正确答案：27. 我国职工的社会保险是（ ）A. 自愿性保险B. 商业性保险C. 强制性保险D. 任意性保险正确答案：28. 培训开发计划的内容应该完全根据（ ）来决定。A. 竞争对手的情况B. 以前的经验C. 培训开发的需求分析D. 公司的经营状况正确答案：29

5、. 全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制（ ）A. 由公司总部负责B. 由子公司负责C. 由各国家之间协调D. 全球和当地并行正确答案：30. 绩效管理过程的起点是（ ）。A. 绩效辅导B. 绩效考核C. 绩效反馈D. 绩效计划正确答案：31. 在绩效考评系统中，考评绩效是绩效考评的基础。（ ）A. 正确B. 错误正确答案：32. 人力资源绝对量的构成不包括求业人口（ ）A. 正确B. 错误正确答案：33. 人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的（ ）A. 正确B. 错误正确答案：34. 在进行外部人力资源供给预测时，应考虑本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等。（ ）A. 正确B. 错误正确答案：35. 完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和（ ）。A. 反馈阶段B. 改进阶段C. 总结阶段D. 运行控制阶段正确答案：36. 确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指（ ）A. 目标细化，并可随情境改变B. 目标可度量或可行化C. 目标结果可观察或可证明D. 在适度时间内可实现正确答案：37. 组织内人员横向流动的原因是（ ）A. 工作轮换B. 辞职C. 辞退D. 资谴正确答案：38. 现代企业管理的核心思想是人性化管理。（ ）A. 正确B. 错误正确答案：39. 为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（ ）。A. 工作评价B. 考核者培训C. 绩效反馈D. 被考核者培训正确答案：40. 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）A. 有效劳动时间的长短B. 劳动所处的环境和条件的优劣C. 劳动者的技术业务水平的高低D. 劳动者的劳动成果的大小正确答案： 精心收集 精心编辑 精致阅读 如需请下载！

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