XX市城市管理行政执法局平衡计分卡工作总结
9页1、-范文最新推荐- 2018年XX市城市管理行政执法局平衡计分卡工作总结 今年是我局实施平衡计分卡试的第一年,根据市委组织部的要求,为实现追赶跨越的目标,局领导对此项工作高度重视,并进行周密部署,严格按照规定要求进行。为全力打造高绩效机关,建设人民满意执法队伍,提高依法行政水平,城管执法局勇于探索实践、创新管理模式,在平时的城市管理过程中有效运用平衡计分卡管理工具,开创工作新局面。 一、工作开展情况 一是完善战略管理体系。以解放思想,转变观念为先导,全局人员共同参加,深入研究平衡计分卡相关理论,结合城市管理工作实际,制定了全局的使命、价值观、愿景和战略,确定了服务对象、执法业务流程、队员学习与成长、财务四个维度的评价指标,以此为基准,进一步修订完善了各项规章制度,为实施平衡计分卡创造规范有序的运行环境。 二是细化量化评价指标。为提高平衡计分卡的实际可操作性,畅通工作流程,依据工作职责,制作战略地图,细化分解四项评价指标,为每一项指标制定出详细的目标值,明确评估措施及方式,全方位、多层面地量化工作成效,评价工作成果, 让全局的工作目标与每个队员的行为互动起来产生共鸣,使城市管理更加科学化、
2、系统化、人性化。 三是进行试点运作推广。为积极稳妥地推行平衡计分卡管理模式,选定办公室作为实施平衡计分卡模式的试点单位,结合工作实际,建立实用性强的平衡计分卡管理模式,制定出详细的实施计划。在实施过程中把局平衡计分卡各要素与办公室平衡计分卡管理有机结合,总结试点经验,广泛征求意见,搞好宣传学习,进一步完善平衡计分卡战略管理体系。 二、几点体会 平衡计分卡是一种有效战略管理工具,导入到我局的绩效管理,将战略目标层层分解,成为可以实施的工作项目和任务,反映了科学发展观的基本要求。 一是推行平衡计分卡提高了机关的管理创新。平衡计分卡主张多层面、多角度地堆组织绩效进行全面、系统的评价,注重流程管理与内部成长,使评价更加全面、具体。通层层分解目标,以达到上下一致、战略协同的目的。 二是推行平衡计分卡促进了干部的不断成长。推行平衡计分卡促使领导班子更加重视工作质量的好坏和效率的高低,对机关的自身建设起到极大的推动作用。推行平衡计分卡将进一步增强全局的团队协作意识,调动广大干部职工的学习积极性,营造积极向上、争创一流的机关氛围。 三是推行平衡计分卡促进工作的有效沟通。作为沟通工具的平衡计分卡,可以通
3、过战略地图和关键绩效指标帮助单位清楚地描述战略,并使抽象的愿景和战略可视化、图表化,从而使干部 三、工作中存在的不足及下一步打算 一是平衡计分卡工作量大。在对于战略的深刻理解外,需要消耗大量精力和时间把它分解到部门,并找出恰当的指标。而落实到最后,指标可能会很多个,在考核与数据收集时,也是一个不轻的负担,如果没有专人负责,恐出现纰漏。 二是分解到个人难。并不是说平衡计分卡不能分解到个人层面,而是相比较于成本和收益,没有必要把它分解到个人层面。对于个人而言,要求绩效考核易于理解,易于操作,易于管理。 三是信息反馈慢。由于是刚刚开始,有时对信息的上报有所怠慢,工作照样干,但信息反馈慢。 今后,我局将按照中组部,市委平衡计分卡办公室的要求,认真、扎实的进行平衡计分卡工作。不断转变工作观念,切合实际,保证质量的完成试点单位工作任务,为下一步城市管理工作具体实施打好基础。 实习班主任工作计划千教万教,教人求真陶行知一、在前三天内了解学生的基本情况,包括学生的主体思想,学习现状,学习成绩,优秀学生和后进生。方式:找原班主任了解情况,开班干部会议,找学生个别谈话,悉心观察。二、做好日常的班级工作,指
4、导早读,检查卫生,批改周记,中下午有空找学生聊天,晚自习随堂自修或备课,深入班级,广泛接触学生。三、了解班干部的个性与工作能力,督促班干部努力学习,提高成绩,指导班干部开展工作,发挥班干部模范带头作用。四、开主题班会,教育引导学生,主题与与班主任、班干部协商,待定。五、找后进生特别辅导,了解其家庭、学习、思想等各方面的情况,找出原因,耐心劝导,必要时进行家访,争取家庭的配合。六、尊重、理解、宽容每一个学生,用心去爱他们。 2005年区直机关党建工作的总体要求是:高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜,认真贯彻党的十六大及十六届四中全会精神,坚持党要管党、从严治党的方针,全面推进机关党的思想、组织、作风和制度建设。紧紧围绕区委“工业强区,商贸富区”的发展战略,求真务实,锐意进取,为我区经济社会快速发展提供强有力的思想和组织保证。 一、注重党的思想建设,把学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮进一步引向深入 1、深入学习贯彻“三个代表”重要思想,在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。要紧紧围绕立党为公、执政为民这个本质,紧密结合我区全面建设小康社会的实践,紧密结合推进改革发展稳定
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