制度保障,移动

1、制度保障,移动篇一：安全检查制度景怡西苑四组团安 全 检 查 制 度为了加强项目部施工过程中的安全管理工作，保障全体员工的生命和财产安全，特制定安全检查制度如下：1、项目组安全员实行日检制，每天对施工现场的安全生产状况进行巡查，发现问题及时纠正制止；2、每周三项目经理部组织安全检查小组对整个工地进行检查，做好记录； 3、班组实行班前班后检查和自检、专检、互检相结合，每次检查都进行总结，整改不安全因素，做到定时、定人、定措施，并书面反馈信息。 4、每月月末组织全体管理人员对施工现场进行安全大检查，对每次检查均严格按照5999标准要求进行，并进行评分；5、加强对贵州省建设厅关于多发性伤亡事故专项治理文件执行情况进行检查；6、为了安全生产严禁带小孩和穿高跟鞋、拖鞋、裙子进入施工现场，对不听劝阻者，根据情节给予批评教育，直至经济制裁以及清退； 7、坚持每天检查“三宝”的使用情况及“四口”、“五临边”围护情况，对违反规定、不带安全帽、不系安全带、不挂安全网要进行批评教育，不接受批评或重犯者处以经济制裁；8、严格检查是否按施工程序和安全技术操作规程进行施工，对违章作业者立即纠正，情节严重的给予经济

2、制裁，对负有刑事责任者，按规定报监察部门审理；9、对灰尘较重作业场所加强防护措施；10、注意职工安全、健康，协助本单位有关部门对食堂、特殊工种等有关职工进行每年一次健康检查，对全体职工进行适当的健康普查。贵阳市路桥工程有限公司“景怡西苑”工程指挥部年月日安 全 教 育 制 度为了保障工人的人身安全，创造一个安全的工作环境。提高班组的安全意识，加强项目管理，确保工程顺利进行，特制定本制度；一、项目管理人员要持证上岗，同时对每个人皆要求懂得一定的安全知识并经公司考核合格，设置专职安全员。二、新工人进场首先进行三级教育，由公司、项目组、班组进行教育学习目前的安全知识及操作规范，达到合格后方可上岗作业。三、项目专职安全员每月组织班组针对目前的工作情况、进度、部份学习有针对性、特殊性的安全知识和防护措施，学习建筑安全上的专用名词及制度，并有培训学习记录。四、每天下班后班组负责组织工人总结今天的安全工作，对每天存在的质量问题、安全隐患进行学习、总结，同时及时向管理人员反映，作好记录，上班前进行安全交底。五、项目安全员针对工程的安全隐患要及时的处理，同时抓典型对班组进行再教育，以其引起注意和重视，保

3、障今后不会出现同样的问题，对违章作业、不遵守安全操作规程的行为要给予严惩。劳动安全与卫生实施措施为贯彻公司安全卫生操作规程，做到安全文明生产，严禁违章作业，杜绝安全事故的发生，制定本措施。一、现场保卫及卫生：李泽沛负责现场保卫人员及清洁工的调配，保障工地的安全生产，负责施工车辆的进出，不允许车辆带泥进出，禁止焚烧有毒物质。二、女职工的特殊保护：雷洪秋认真学习和贯彻国家女职工劳动保护规定，加强女职工的特殊保护，女职工在经、孕、产及哺乳期受特殊保护，并每年进行一次妇科检查，做好计划生育工作。三、劳保用品的发放：何金平为保障职工安全生产，公司根据国家规定，定期发放符合质量的劳动保护用品，对从事有毒、有害气体和粉尘作业的职工发放保健用品。并按照国家规定定期进行健康检查。四、后勤保障及消防：李泽沛负责食堂的生活和卫生，负责消防器材配置和检查，负责义务消防队的培训，确保施工现场不发生火灾事故。五、文明施工及安全防护：何金平负责进场材料的合理堆放，保证工地的现场文明，组织工人进行入场教育，负责“三宝”、“四口”和“五监边”防护。劳动安全与卫生责任分解图年劳保用品发放记录尘毒有害作业防护措施一、定期检

4、查身体。 二、按时发放劳保用品。 三、按时发放保健食品。篇二：20XX年专技人员公需科目考试练习题20XX年专技人员公需科目考试练习题一、判断题1、不合理的信息资源定位机制和过于繁琐的访问渠道会影响到信息资源共享的效率。（ ） 本题得 3 分正确错误显示答案2、20XX年11月于扬在易观第五届移动物联网博览会发言。（ ） 本题得 3 分 正确错误显示答案3、教育信息化的概念是在19世纪90年代对着信息高速公路的兴建而提出的。（ ） 本题得 3 分正确错误显示答案4、资源使用者总是最先以最方便的方式利用那些最易于取用的信息资源。（ ）本题得 3 分正确错误显示答案5、“互联网+”提升实体经济的创新力和生产力，形成更广泛的以互联网为基础设施和实现工具的经济发展新形态。（ ） 本题得 3 分正确错误显示答案6、信息组织是社会信息交流的保障。（ ） 本题得 3 分正确错误显示答案7、信息资源的非同质性最早是由美国著名的经济学家保尔丁格教授在1966年提出的。（ ） 本题得 3 分正确错误显示答案8、许多人讲诚信不只是对周围的熟人社会负责，在这个圈子以外，讲诚信则习以为常。 本题得 3 分正确错

5、误显示答案9、信息资源的扩散程度越高，信息资源共享的范围就越广。（ ） 本题得 3分正确错误显示答案10、个人诚信缺失，是指个人在为人处世等方面能信守承诺等。 本题得 3 分 正确错误显示答案二、单选题1、现代社会，人们的联系越来越紧密，人们是公共生活和（）的存在着。 本题得 3 分A、互相之间的不信任B、人与人之间的交流C、交通方式D、公共秩序显示答案2、社会诚信制度只要包括完善的信用法律体系、行政规章和行业自律规则等什么（） 本题得 0 分A、制度体系B、根本保证C、坚固防线D、维护良好的社会秩序参考答案： A、制度体系试题解析： 无显示答案3、核心竞争力的概念是由罗哈德和哈默在（ ）哈佛商业评论的一篇论文提出的。 本题得 3 分A、1990年B、1993年C、1991年D、1989年显示答案4、办公自动化技术兴起于（ ）。 本题得 3 分A、20世纪60年代B、20世纪80年代C、20世纪70年代显示答案5、沟通的基本症结：（） 本题得 3 分A、沟通的平台太少B、横向沟通整体薄弱C、人际沟通在减少D、以上都是显示答案6、拆除营销的包装，互联网的核心只有一条技术规律，一条经济规律

6、，两者（ ）？ 本题得 3 分A、阴阳相激相荡B、阴阳相联C、成本递减显示答案7、对于领导干部来说，（）是首要的也是最重要的沟通方式 本题得 3 分A、读书B、倾听C、表达D、写作显示答案8、“互联网+”的本质是信息（ ） 本题得 0 分A、分享B、相加C、相连D、共享参考答案： A、分享试题解析： 无显示答案9、北美产业分类体系是在哪一年制定的产业分类标准？（ ） 本题得 3 分A、1997年篇三：员工关系管理.移动.用工制度中国移动xx市xx分公司用工制度调查报告专业：XXXXXXXXXXX学号:XXXXXXXX姓名:XXXXX中国移动XX市XX分公司用工制度调查报告因为曾经在我校的移动沟通100营业厅做过学生营业员，所以决定以移动为例进行用工制度分析。XX市移动分为东西城两大公司，分管不同地区业务。在移动公司里，有三种用工制度，XX省移动XX市东城分公司也不例外，移动XX市东城分公司有三类用工制度，移动对其有个专门的名词，叫三级用工制度。XX市移动XX分公司的第一类工人叫做劳动合同工，这是99年和原来老电信分家时，原来划归到移动的一部分人，他们是一等工，其人数占总人数比例很少。这

7、些人签得都是无固定期限合同，只要员工自己不辞职，中国移动便不能辞退，始终都得养活。他们多把控着中国移动的中高层职位，工资和福利待遇也是拿着中国移动最高的。经过调查了一下发现，他们的工资在我们这个三线城市一般也都在5000元以上，福利待遇也很好，过年过节都会发很多较好品质的生活用品、水果津贴等（值得提出的是习近平主席上台的廉风政策对国企移动福利、津贴和奖金等的影响，在下面会具体提出叙述）。第二类工人就叫聘用合同工，这些是后来签合同进入移动的员工。他们是二等工，人数相较于第一类员工来说略多一点。这些人的学历比较高，多是本科生以上学历，他们掌握的专业技术能力和知识体系都很优秀，这些一般都是营业厅的经理级别，或资历、专业能力、技术能力或学历很过硬的员工。举个例子，大的一个营业厅可能2个4个，小营业厅一般只有一个，比如我们学校的移动沟通100营业厅就只有经理一个人签的是这类，他们的工资不是太高，就各个部门来说又有区别，比如市场部和装维部又不一样。营业厅这类员工的月工资：基本工资和绩效工资加起来一般在20XX3000元之间；而装维部的基本工资加绩效工资一般在30005000之间。这里值得一提的是装

8、维部作为低高空作业，是不招收女性职工的。而第三类工人就叫做劳务派遣工，有的地方也叫做社会化用工，顾名思义就是从社会上招聘的，有长期的也有兼职。他们是最底层的三等工，人数庞大，差不多占到企业总人数的70以上。这些人有三大特点：第一是素质层次不齐，有的学历能力均高，有的都不行就是托关系进来的。第二是工作内容处于企业的最底层，相当于工厂工人这个层次，备受压榨，各种任务指标都压在他们身上，生活极其艰难。第三是工资最少。在这种用工形式下，用人单位只要支付雇用工人的工资，而其他的包括社保、辞退赔偿等各项责任可以全部转嫁到劳务派遣公司身上。同时劳务派遣这种经营权和使用权的分离，也使得劳务派遣天生就有不可弥补的缺陷。在这种制度下，用工单位节约了成本，方便了管理，劳务派遣机构从中挣到了钱，但劳动者的岗位稳定性和职业安全感却受到了严重挑战，职工的权益也极易受到侵害，随着劳务派遣暂行规定的出台，现在部分优秀的员工正在慢慢转签为合同工，但是数量是每年增加的。其实，移动企业的这种用工制度，虽然降低了成本，避免了劳动纠纷，方便了管理，但是也使得员工同工不同酬，员工受到了盘剥，职业生涯也较难得到发展。导致了员工流失，也影响了人才从社会进入移动企业。劳务派遣员工的工资很少，10086客服中心的话务员和营业厅营业员都在此列，他们的工资其实很低，福利也低，一个月的工资不到20XX元，业务量也非常大，当遭投诉、出差错、绩效不达标是还得扣工资。我们学校营业厅这类营业员的工资就是这样，我当时在兼职的时候和她们讨论过，他们的基本工资只有1200元，加点绩效津贴加班费什么的一个月只有1600、1700元这样子。他们的加班费其实非常低，营业员的加班费其实每小时只有3块钱，因此员工们其实都不会很愿意加班，但她们的业务量其实非常大，特别是月底，营业员总要补很多业务差错。其次，企业内部缺乏人才流动机制。接着，可以来说一下员工薪资福利的调整。刚才已经说了，移动工资少业务量大

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