中石油奖金制度

1、中石油奖金制度篇一：20XX年中国石油奖学金的通知关于评选20XX年中国石油奖学金的通知中国石油奖学金是中国石油集团支持教育发展的一项公益事业，在北京大学、清华大学、中国石油大学等13所国内高校设立，专门用于资助国内知名高校和石油石化行业院校品学兼优、勤奋上进的莘莘学子。按照20XX年11月8日中国石油天燃气集团公司与我校签定的“中国石油奖学金”协议约定和中国石油奖学金领导小组下发的关于20XX年中国石油奖学金申报评审的通知，结合我校实际情况，设立优秀生奖和励志奖，现将20XX年中国石油奖学金评选的有关事项通知如下：一、设奖目的与意义中国石油设奖旨在支持教育事业，积极履行社会公益责任，激励和帮助在校学生勤奋学习、提高素质、全面发展，推动企业和学校间的科技交流与人才培养。二、奖学金的评选范围中国石油奖学金在我校研究生和大二及以上的本科生中评选。设奖范围是油气储运工程、化学工程与工艺、应用化学、材料化学、过程装备与控制工程、材料成型及控制工程、机械设计制造及其自动化、金属材料工程、自动化、电气工程及其自动化、工程管理等石油石化主体及相关专业在校学习的全日制学生。本次奖学金与20XX年度其他

2、奖学金不得兼得。三、奖学金的评选标准1、热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，诚实守信；2、了解中国石油以“大庆精神、铁人精神”为代表的企业文化，认同中国石油“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神以及“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的价值取向，积极参加社会公益和社会实践活动；3、学习目的明确，态度端正，勤奋刻苦，成绩优异，创新能力强，无不及格的科目，大三大四年级需通过国家四级外语考试。优秀生奖获得者成绩排名在本专业前30%；励志奖获得者必须是经学校确认的家庭经济困难学生，成绩排名放宽至50%。4、研究生要求有论文发表在相关专业的国内外核心期刊上，取得国家发明专利、获得省部级以上大赛名次者优先考虑。四、奖学金的评选名额及奖励金额20XX年中国石油奖学金在我校评选名额40名，每人奖励6000元。具体名额分配如下：五、评选程序及材料报送：（一）评选程序1、校学生资助管理中心负责组织中国石油奖学金的评审工作，按照中国石油奖学金领导小组下达的名额和预算，按照学生人数比例进行分配，并将名额下达各学院（部）。2、各学院（部）成立由分管学生工作的院领导担任组长，辅导员、班主任参加的评审

3、工作组，通过个人申报、民主推荐、学院（部）审核的方式，推选出中国石油奖学金候选学生名单，并在本学院（部)网站、公告栏及学生宿舍进行为期5天的公示，无异议后上报校学生资助管理中心。3、校学生资助管理中心在各学院（部）推荐名单基础上提出当年中国石油奖学金获奖学生建议名单，报学校学生资助工作领导小组研究审定后，在校内进行不少于5个工作日的公示。公示结束并无异议，由学生处将正式确定的获奖学生名单及相关材料报送中国石油奖学金领导小组审批。（二）材料报送1、学生上报材料：（1）中国石油奖学金申报评审表（见附件1）一式两份（纸质版，填写说明附后） ；（2）学生上一年度教务处网站打印成绩单一份（含专业排名，需辅导员签字，加盖学院公章）；（3）其他获奖（校级以上奖项）证书复印件一份。2、学院上报材料：（1）中国石油奖学金申报汇总名单（见附件2）一份（电子版）（2）获奖学生事迹材料，报送材料包括学生个人简介、个人事迹（正文）两部分。个人简介：130字以内，含姓名、性别、民族、出生年月、政治面貌、学校、院系、专业、入学年份。大学期间曾获得的重要奖项和重要荣誉（限校级以上），所获奖项按奖学金、竞赛、荣誉称号等

4、顺序填报，同一类奖项按级别大小逐级排列。另附近期生活照电子版一张。事迹正文：个人事迹材料以第一人称行文。内容应真实、全面、详细地反映该生在思想品德、学习成绩、社会实践、创新能力等各个方面的优异表现。个人事迹正文包括标题与内容两部分，文章标题要求简练精确，形象生动，能集中反映文章中心思想，有文内小标题者，文内小标题要求与标题相同。正文内容要求主题深刻、事迹感人、格调向上、语言流畅。事迹正文20XX字左右。3、报送时间及要求：（1）上述材料纸质版及电子版由学院统一收齐后于10月30日前报送至学生处资助管理中心。（2）各学院（部）严格按评定条件进行评选，以各种形式在学生中广泛宣传，并将宣传材料及宣传照片电子版随评定材料一并报送。学生处20XX年10月10日篇二：中国石油天然气集团公司优秀标准奖评选办法关于印发中国石油天然气集团公司优秀标准奖评选办法的通知中油质20XX499号各企事业单位：现将中国石油天然气集团公司优秀标准奖评选办法印发给你们，请依照执行。附件：中国石油天然气集团公司优秀标准奖评选办法中国石油天然气集团公司二一一年十月二十七日 3 中国石油天然气集团公司优秀标准奖评选办法第一

5、章 总 则第一条 为表彰奖励优秀标准，规范优秀标准奖的评选程序，根据中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司）标准化管理办法制定本办法。第二条 本办法适用于集团公司及其全资子公司、所属企事业单位（以下统称所属企事业单位）优秀标准奖的评选工作。集团公司直接或间接投资的控股公司优秀标准奖评选参照本办法执行。第三条 集团公司设立优秀标准奖，每两年评选一次。第四条 集团公司优秀标准奖评选工作坚持公开、公平、公正的原则，注重实效，择优奖励。第二章 评审组织第五条 集团公司优秀标准奖的评选工作由集团公司标准化委员会负责，其主要职责是：（一）制定优秀标准奖的评选标准、评审程序，确定奖励数 4 量及奖励额度；（二）对优秀标准奖的推荐、评审和异议处理等工作进行监督管理；（三）审定优秀标准奖的评选结果；（四）研究、解决优秀标准奖评选工作中的其他重大问题。第六条 集团公司标准化委员会设立优秀标准奖评审委员会，负责对专业评审组初选推荐的项目进行评审，并向集团公司标准化委员会提交推荐获奖项目及等级。第七条 集团公司标准化委员会办公室（设在质量与标准管理部）负责优秀标准奖评选的具体组织工作，其主要职责是：（一）受

6、理优秀标准奖申报材料，并对申报材料进行形式审查；（二）建立评审专家库，组成专业评审组；（三）组织专业评审组开展申报项目初审；（四）向集团公司优秀标准奖评审委员会推荐各专业评审组的初审结果；（五）组织评奖项目公示和异议处理。第八条 评选工作按专业建立评审组。每个专业评审组由7人、9人或11人组成，设组长、副组长各1人，联络员1人。组长由集团公司有关专业技术或标准化专家担任。各评审组的成员由集团公司标准化委员会办公室根据评选申报和推荐情况，从评审专家库中遴选，经集团公司标准化委员会办公室主任审核，报集团公司标准化委员会主任委员批准。 5 专业评审组履行以下职责：（一）负责本专业申报项目的初审工作；（二）向集团公司标准化委员会办公室报告初审结果；（三）负责调查处理本专业有异议的项目；（四）对完善优秀标准奖的评选工作提供改进意见。第九条 专业评审组成员因故不能参加评选工作，可能影响评选工作正常进行时，可以由相关专业专家代替，具体人选由专业评审组组长提名，集团公司标准化委员会办公室主任批准。第三章 评选范围和评审标准第十条 集团公司优秀标准奖设特别奖、一等奖、二等奖和三等奖。特别奖由专业评审组从

7、一等奖中推荐。第十一条 申报优秀标准奖应符合下列条件之一：（一）实施2年以上（含2年）的集团公司企业标准、集团公司所属企事业单位企业标准，并在集团公司生产和经营中发挥重要作用，取得显著经济效益；（二）实施2年以上（含2年）的，集团公司或所属企事业单位作为第一起草单位起草的国家标准、行业标准和标准样品、重要标准研究项目，在全国或全行业发挥重要作用，取得显著经济效益或社会效益；（三）由集团公司主导起草，国际标准组织（国际标准化组 6 织/ISO、国际电工委员会/IEC、国际电信联盟/ITU或由ISO确认并公布的其他国际组织）发布1年以上（含1年）的国际标准项目。第十二条 优秀标准奖等级评定执行以下标准：（一）一等奖：标准项目所包含主要内容的技术水平达到或接近国际先进水平，在国际上有较大的影响力；创新性突出，含有专利技术，标准适用性、可操作性很强；标准实施后取得重大的经济效益或社会效益，对规范管理、指导生产有重大作用，对促进集团公司科学发展有重大作用。（二）二等奖：标准项目所包含主要内容的技术水平达到国际一般水平，在国内有较大的影响力；创新性明显，标准适用性、可操作性较强；标准实施后取得显著

8、的经济效益或社会效益，对规范管理、指导生产有很大作用，对促进集团公司的发展有显著作用。（三）三等奖：标准项目所包含主要内容的技术水平达到国内先进水平，在本专业有较大的影响力；创新性比较明显，标准具有适用性、可操作性；标准实施后取得较大的经济效益或社会效益，对规范管理、指导生产具有较大的作用，对促进集团公司的发展有较大作用。（四）特别奖：符合一等奖条件，且在实施中发挥了特别重大作用、特别优秀的标准项目。第四章 申报和推荐 7 篇三：中石油海外员工薪酬管理据XXX了解到中石油海外员工薪酬管理第一条 为进一步发挥薪酬的激励职能，有效调动赴境外工作人员（以下简称员工）的积极性，稳定骨干，凝聚人才，促进股份公司建设成为具有国际竞争力的跨国企业战略目标的实现，结合股份公司实际，制定本管理办法。第二条 确定薪酬的基本原则（一）突出岗位劳动要素。以岗定薪，岗变薪变，体现岗位责任、环境及岗位人员履岗能力、业绩与收入的相对统一。（二）贯彻以人为本理念。从实际出发，兼顾境外工作、生活特点，有利于维护员工身心健康，促进工作效率的提高。（三）统放结合，分级管理。股份公司负责制定统一的薪酬制度，各单位制定具体实施

9、办法并组织实施。第三条 本办法适用于中国石油天然气股份有限公司（以下称股份公司）所属单位赴境外项目承担工作或在股份公司驻外办事处（以下统称项目）工作、连续时间在30天（含30天）以上的人员。不包括赴境外承担工作不满30天以及临时到境外出差、调研、慰问的人员。 单纯从事劳务合作、技术服务的外派人员薪酬待遇由派出单位按劳务合同规定执行，不执行本办法。第二章 工 资 制 度第四条 实行以岗位等级工资制为主、协议工资制为辅的工资制度。第五条 岗位等级工资制岗位等级工资制由岗位工资、境外津贴和奖金三个单元构成。按项目实际聘任的岗位确定员工相应的岗级与待遇，岗变薪变，动态管理。（一）岗位工资执行股份公司基本工资制度所确定的岗位（技）工资标准，同一标准，同步运行。（二）境外津贴包括岗位津贴、地区津贴和现场津贴。1岗位津贴。股份公司按十六个岗级确定岗位津贴标准执行区间，派出单位按一岗一薪或一岗多薪的方式，根据项目分级、岗位设置等情况制定具体标准。岗位津贴标准及各岗级参考岗位见附表1。2地区津贴。股份公司根据项目所在国家（地区）的自然环境、生活环境和安全环境等划分地区类别，确定地区津贴指导标准。股份公司驻外办事处及各项目（驻外

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