实用沟通与写作 教学课件 ppt 作者 杜蓉主编 实用沟通与写作 下篇 任务七
18页1、任务七 表彰工作成绩,下篇 书面沟通 任务七,表彰工作成绩,1)可以灵活运用决定和通报进行奖惩。 2)能符合规范的决定和通报。 3)初步学会学术论文的选题,掌握它的结构和写作要求。,任务要求,情境一 决定还是通报,一年到头了,年终也该给自己一个奖赏。回顾这一年,从写求职信、简历应聘进公司到给公司筹备会议、搞市场调研、策划活动,工作不少、表现良好。 公司领导决定在年终的总结大会上要表彰一批员工,叫你写一份文书,你该怎么写?,情境设定,下篇 书面沟通 任务七,命令适用于依照有关法律公布行政法规和规章;宣布施行重大强制性行政措施;嘉奖有关单位及人员。 决定适用于对重要事项或重大行动做出安排,奖惩有关单位及人员,变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。 通报适用于表彰先进,批评错误,传达重要精神或者情况。,任务实施,下篇 书面沟通 任务七,情境一 决定还是通报,目的不同:决定是为了正式确认有关的表彰或错误事实和合法有效的处理意见,侧重于说明给予的表彰或者批评的结果。“通报”是为了教育当事人更是为了教育更多的人侧重于号召或者警示他人,告知处理结果在次。 对象不同:“决定”是针对所有需给予处分的人及
2、事,一般只与当事人及有关方面见面,很少普发。“通报”的对象必须是具有典型性的人或事,发送范围广泛。 内容不同:“决定”中必须有或表彰或处分的明确的意见,“通报”则不一定有。“决定”中的主题内容侧重于具体事件的交代和援引的依据的说明;“通报”在介绍说明情况或者事迹、错误的事实时要求概括而原则,有一定的政策高度和理论深度,以引出结论,并要求其他有关人员记取经验或教训,采取有关的措施。,下篇 书面沟通 任务七,情境一 决定还是通报,下篇 书面沟通 任务七,一般情况下,如果对年终表彰的员工有行政奖励措施的,就用决定;如果是号召大家向他们学习的就用通报。如果受表彰的员工的工作能和当前国家的方正政策吻合、与企业倡导的价值观吻合、与企业当前的热点焦点工作吻合,那就可以用通报了。 也就是说,其实决定和通报是可以一起发的,先发“决定”给表彰,再发“通报”来宣传。,情境一 决定还是通报,知识链接,决定依据:主要是简述被表彰对象的优秀事迹或被处罚对象的错误事实。 决定事项:主要是宣布表彰内容或处分结论。 希望要求:围绕决定依据和决定事项,向有关人员发出号召或提出希望。,下篇 书面沟通 任务七,情境一 决定还
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