第三章 大学生求职与择业技能(第三节 准备求职材料)wc

1、新编大学生就业与创业指导,第三章 大学生求职与择业技能 第三节 准备求职材料,集美大学学生就业指导中心,第三节 准备求职材料,二、简历投递注意事项,一、求职简历的撰写,1.简历的目的,获得面试机会 简历应该能吸引人，而不是经历的简单罗列 证明你适合这份工作 有针对性，根据目标公司、目标职位定制 让HR能够很容易的发现这一点 排版整洁，重点突出；把重要信息放在显眼位置 在众多求职者中凸显出来 在简历中体现个人特色；掌握一些技巧,一、求职简历的撰写,2.简历撰写前的准备工作,个人情况盘点 学习、实习、兼职、项目经历、学生工作、志愿活动等 各种经历中的成就与失败、学到的能力、积累的经验 了解目标职位情况 目标职位的要求 知识、经验、能力、态度、个性等 最好的了解方式 了解目标公司情况 公司文化、主导产品、服务及客户、发展方向等 对个人素质的潜在要求,招聘广告1,佳能（中国）有限公司广州分公司全职实习生（销售、市场方向） 岗位要求： 大学在校学生，能保证每周至少4天，每天8小时，全日制本科及以上学历； 踏实肯干，强烈的工作责任心，勇于挑战困难 良好的团队合作意识，良好的沟通及协调能力，具有激情

2、和挑战精神。 隐性要求,3.简历的内容和结构,个人基本信息 要应聘的职位（求职意向） 应聘优势（Summary of Qualifications） 教育背景 工作经历、兼职经历、项目经历、社会活动 荣誉奖励 各种技能 其他信息,个人基本信息,姓名、性别、地址、电话、邮件 民族、籍贯、婚否、身高、体重、政治面貌,应聘优势,非常重要 是简历的纲要 用事实简要列举个人素质的概括描述 此描述应为目标单位所关注的，符合目标职位任职资格 需简明扼要,应聘优势 院团委宣传部部长，负责多次大型宣传活动的策划和组织 强生市场营销部总监助理三个月实习经历，了解市场部整体运作 关键技能：创造性的思维、逻辑性的分析、流利的英语,应聘优势,学习能力：专业成绩全系第一（全系75人），多次获得奖学金。毫无基础自学C语言并通过上机编程考试。 分析能力：曾撰文分析SK-II、摩根斯坦利、三鹿奶粉等品牌 创新能力：创意推出全新DIY旅游类网站网站“任意门”，曾在广告公司创意部工作三个月。 责任感与团队协作能力：案例实践中多次担任项目经理，为厦门喜梦宝家具公司、大连富谷水产公司、明骏绿藻、宝洁兰诺推出新品牌进行品牌推广策

3、划。 沟通能力：曾与来自多个国家拥有多种文化的人交流。,应聘优势,教育经历,切忌：在第一页醒目位置罗列所有课程,专业教育 1. 数学类课程：高等代数 数学分析 数值分析 离散数学 概率论与数理统计学 数学建模基础 统计计算方法 数学实验 运筹学等数学类基础课程 2.计算机类课程：计算机基础 编译原理 汇编语言 数据结构与算法 操作系统 C语言 计算机图形学 多媒体技术 数据库开发工具 VC+语言 计算机辅助设计Open GL 三维图形 Vc程序设计 面向对象方法学 3. 通信信息及管理类课程：网络原理与通信 信息论基础 管理信息系统 数据挖掘 管理学 市场营销 编码与解密,教育经历,*大学工商管理学院 管理信息系统 06.0908.07 硕士学位 GPA：3.62/4 排名：全系第3名 主修课程：管理经济学、知识管理、物流与供应链管理、生产作业管理等 *大学计算机系 计算机科学 02.09-06.07 学士学位 GPA：3.62/4 排名：9/278 主修课程：计算机组成原理、专家系统、数据库原理、软件工程、图论与数理逻辑等,实习及实践经历,忌简单罗列,2007/102007/12 香

4、港电子交易系统有限公司 项目经理助理/行业研究及证券市场调查 2007/09 深圳同洲电子股份有限公司 市场调查临时负责人 2006/072007/8 鹰泰数码集团有限公司 校园销售代理,你做了什么？成绩如何？学到了什么？,修改版,深圳同洲电子股份有限公司 广州市场调查负责人 2007. 09 广州 同洲电子是全国知名的大型重点软件企业 组织和协调全队三十余人的工作，同时自己也参加市场调查，并取得团队第一的成绩 协助建立同洲电子广州市场需求数据库，对数据进行处理和分析 撰写市场调查报告，并就广州市场的进一步开拓提出建议，获得好评 学习到了大量市场信息搜集，信息筛选和处理以及与人协作的能力 香港电子交易系统有限公司 项目经理助理 2007.10-2007.12 广州 主力研发全球股票及衍生工具的金融工程科技供应商算系统 负责股票行业及基金证券调查市场数据的收集整理分析汇总 负责该项目客户日常电话访问和约访，接待，记录 市场分析报告可行性报告的撰写，修改 锻炼了自己与人沟通的能力，对市场信息的敏锐度 鹰泰数码集团有限公司 校园销售代理 2006.072007.08 广州 中国IT业核心企业

5、之一 与深圳鹰泰数码公司合作在校园内代理销售爱手机并有良好业绩 获得了作为Sales的丰富经验，以一颗责任心和耐心对待每一个客户， 得到良好的信誉,描述经历小窍门,运用STAR原则，突出重要细节 使用数字和比例，营造比较优势 使用专业术语，突出职业素养 标明绩效和成果，突出个人能力 应用黑体，定位面试官注意范围 有所言，有所不言，扬长避短,16,改进时装店销售下滑的状况。 管理15个店员, 策划了一个30天的市场活动, 和供应商谈判获得更有利的合同条款。 获得了 20%年利润的提高。,运用STAR原则,情景: 想象你在父母的时装店帮忙,描述一下经历,你可以这样写,情景,采取行动,结果,(讲解, 2),Situation Task Action Result,运用STAR原则修改经历,原稿 策划了“金乌之声”歌唱比赛活动，并负责：选手选拔、节目编排、活动宣传，本人的组织和协调工作确保了正常比赛的顺利进行。 修改稿 作为第一负责人策划“金乌之声”歌唱比赛活动，为了提高比赛的趣味性和观赏性，在两方面突破了传统的歌唱比赛模式： 以“残酷一叮”的方法，在两个小时内选拔了20位选手，大大提高了效率

6、 与20名决赛选手共同讨论决赛方式，最终设计出精彩的环节，使比赛现场异常热烈,使用数字和比例，营造比较优势,2004年现在，华南理工大学，自动化专业 获得奖学金共4次，平均积点3.5（全班前15%） 2004年参与全国大学生课外科技作品“挑战杯”竞赛 从本校10支参赛队伍中成为唯一胜出的一支参加全国大赛 所参与研究的的项目“”从全国20支优秀参赛队伍中脱颖而出获得金奖 为获得挑战杯金、银、铜奖队伍中最年轻的成员,使用专业术语，突出职业素养,在大型市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和产品性能解说 在展会活动中，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引3000名潜在顾客参加活动 协助公司进行手机的市场调查，组织20人发出2000份调查问卷并有效回收90%； 用多种方式进行客户资料收集、分类，进行客户资料管理,标明绩效和成果，突出个人能力,2006.06-2007.07 华南理工大学英语系 学生会主席 * 组织广州三所高校的英语社团共同举办第一届广州高校英语技能大赛，率领学校获团体第一名 筹集各项活动的赞助近10000元，锻炼了组织协调能力、团队合作精神和人际沟通技巧,应用黑体，定位面试官注

7、意范围,2006/12 汽车车轮显示系统： 设计师、主要完成人 汽车新型电子设备工程项目，已申请两项发明专利，两项实用新型； 系统总体设计，硬件系统设计，接口设计，已通过数次100公里连续实验； 阅读大量资料，创造性地用推挽式变压器电路将车电传递到车轮上，已申请专利； AVR嵌入式系统的控制系统程序设计，转速控制算法设计，C语言编程实现； 合理安排人员，科学安排工程进度，团队合作经验和团队管理水平得到了增强,有所言，有所不言，扬长避短,你有一段和求职目标比较能够对口的经历 你的经历比较出众，相信可以用此经历博得好感 你希望面试官来挖掘你这方面的信息，并且你已准备好,奖励情况,注意强调奖励的含金量 奖励年级排名前5%的学生 获奖比例不足千分之二 如果奖励众多，要有所选择，注意奖励与职位的相关性 同一种奖励，写一项即可 n次获得“优秀三好学生”,各种技能,英语 语言的几个层次 Native speaker English as working language Some knowledge of 正确定位，避免被认为撒谎 计算机 注意相关性和含金量,其他信息,不是一定要写 关于兴趣爱好 关

8、于个人评价 关于格言警句,国企与外企在简历甄选上的不同,4.简历问题自查,视觉上是否令人愉快（整体排版）123 字过大、过小、过密、混乱、无重点、错别字、页边距 显眼位置是否有效利用4 整体方向和应聘职位是否匹配56 是否缺少内容（求职意向、任职优势） 是否多余内容 所有与证明适合目标岗位的需要无关的东西 不合适的格言警句 兴趣爱好 “简历”二字,简历问题自查,是否事无巨细罗列，重点不突出7 按岗位要求进行相应删减，去掉重复的部分；去掉与岗位能力要求相关弱的部分 简历过长：超过两页 一份简历走天下,简历一,简历一,简历二,简历二,简历二,简历三,简历三,简历四,简历四,简历四,简历四,简历五,简历五,简历六,简历六,简历六,简历七,简历七,简历七,简历七,4.简历问题他人复查,留意这些信息 他人看不明白 你刻意突出而别人未注意到 一眼就注意到的地方 对于一些用语的不同看法 对排版的意见 练习：指出简历的问题所在,篇幅太长,5.关于简历的常见困惑,要不要贴照片？ 用哪种格式最好？ 多少页数合适？ 经历太多/太少怎么办？ 能不能做假？,二、简历投递注意事项,电子邮 件,招聘网站,传统邮寄,

9、上门投递,（ 一）在企业招聘会现场给企业递交简历 争取增加对方的印象,选择人不是很多、很乱的时候，要争取先向招聘人员口头自荐，并多跟他们聊聊，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试。,二、简历投递注意事项,递交简历时的口头自荐技巧,1.自荐要有自信心、主动性和勇气。,2.自荐要诚恳、谦虚、有礼貌。,一位心理医生曾经说过：“你越对自己有信心，就越能造成一种你很行的气氛。事实上，你的态度全部反映在你的举手投足之间，就好象一个人坐椅子，一个感到自在的人会坐在整个椅子上，而一个不自在的人，只会坐在边缘上。”,二、简历投递注意事项,（二）邮件发送求职简历的几个小窍门,1.千万不要把简历只作为附件发出去 。 对于HR来说，打开附件需要一段“漫长”的时间 ，很可能就在这段时间里，HR不耐烦了，轻点鼠标“删除” 了。,2.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件 如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘*”的字样。对hr来说，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。如果要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。,二、简历投递注意事项,3邮件的标题 一个标准的标题是： 要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点 用中文字写，除非应聘时要求用英文！ 不要用一些奇怪的符号，比“”“&”“#”“*”等等。,（二）邮件发送求职简历的几个小窍门,原因： hr每天不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题或奇怪的符号。,二、简历投递注意事项,（二）邮件发送求职简历的几个小窍门,.在招聘网站填写资料时，姓名一栏加上简短的特长自述 。,5写明申请的职位 应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥。,二、简历投递注意事项,比如公司招聘“渠道部总经

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