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校园招聘的特点、渠道和优势

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卖家[上传人]：taozi****aozi

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1、世界工厂网线上生态学院校园招聘的特点、渠道和优势现如今，企业人力资源管理工作中的重点，是吸引、选择和保留高素质的人才。只有高效率地选拔到符合企业未来发展的人才，才能够在竞争中处于优势地位。而校园招聘已经成为企业引进人才的一个十分重要的途径，一起来了解一下吧1、校园招聘的特点1、应聘人数众多一年一年，大批涌向招聘市场的应届毕业生将招聘现场挤得水泄不通；接收简历的邮箱充斥了来自全国各地的求职信；应聘材料和简历从四面八方飞到企业HR的手中。如何从众多的求职者中快速、准确地将不符合企业需求和职位需求的简历排除掉？如何保证进入下一轮面试的应聘人员具备企业和职位所要求的基本素质？如何将繁重的简历筛选工作变得迅捷、轻松、准确？这些都成了摆在招聘经理面前的棘手问题。2、应聘者缺乏工作经验学生求职者往往没有或者缺乏工作经验，企业很难仅凭其专业方向和专业成绩就确定其是否具备某项职位所要求的基本素质。由于其人数众多的特点又无法全部实施面试，这给招聘工作带来了不小的麻烦。3、应聘者没有明确的职业定位和目标在招聘中可能经常碰到这样的问题：将某求职者作为行政人员或者公关人员招聘进入公司后，可能发现他并不善于

2、处理事务性工作或者不善于与人打交道；将某求职者作为技术人员招至麾下时，可能发现他对研发工作既不热心也不出成绩。这是由于学生求职者缺乏实际工作和社会生活的磨练，而简单纯净的校园生活很难激发他们对自己的性格特征、职业倾向、人际交往模式等方面的全面了解，这就导致很多应聘者自己也不清楚自己能够胜任或者适合从事哪些类型的工作。4、易组织大规模的应聘考试现在，很多企业都热衷于进驻校园进行校园宣讲，这样既可以使招聘工作更有针对性，保证了应聘者的基本素质，又可以适时地为企业做宣传，还能够为下一步网络人才做准备，可谓一举多得。进入校园进行招聘或者做校园宣讲时，企业往往有机会组织大规模的面试或考试，这一点是我们在招聘中应该加以利用的有利条件。但是需要注意的是，这种大规模的应聘考试要把握重点，因为是否可以真正找到优秀的人才，结果并不可预测。二、校园招聘的渠道1、高校、中等专业学校举办的招聘活动，如，招聘会、毕业生洽谈会等。有的是学校独办，有的是若干学校合办。2、专业人才招聘、交流机构或政府举办的毕业生招聘活动。3、企业举办应届毕业生招聘活动，如在相关高校举办招聘会等活动。4、企业委托高校或中等专业学校培养。5、邀请学生到企业实习并选拔留用。6、企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用。一般应面向所需专业，面向所需人才类型，面向优秀学生。三、校园招聘的优势1、应届生的留存率高相比于摸爬滚打多年的社会人士，应届毕业生是比较纯朴的，他们对待第一份工作，是认真且真诚的，经过深思熟虑，从多个offer中挑选出一家企业，这家企业一定是他们满意的；再说了，应届生像一张白纸，容易接受企业的价值观，爱上企业的文化，不会那么容易跳槽。在一家公司工作至少三年，乃至成为终身职业是应届生崇尚的职业规划。3、校园招聘的用人成本较低毋庸置疑，校招的起薪远低于社会招聘。再者，校招的筛选成本较低，由于时间比较集中，能够获得大量的优秀简历，并且，应届生有着大样本和固定的筛选标准，整体招聘成本与用人成本明显较低。4、校园招聘对于企业宣传有重要帮助企业进行校招，不仅可以吸纳优秀的人才，同时还可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象，从而在未来的人才挖掘打下基础。总结：以上就是小编整理的校园招聘的特点、渠道和优势，企业可根据招聘人才的情况选择进去校园招聘的形式。世界工厂网线上生态学院：制造公司开展线上业务的加油站

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