精品资料+26-企业拖欠工资员工不告而别能否作为旷工处理 ?#熊猫独家2018
3页1、企业拖欠工资,员工不告而别能否作为旷工处理 申诉人:竺某,男,27岁,原某仪表有限公司职工。 被诉人:某仪表有限公司。 案情: 1997年10月20日,申诉人竺某要求被诉人某仪表有限公司支付1997年7、8、9月份工资时,被诉人以申诉人9月28日离开公司未经同意为由,拒绝发给工资,并称要按“职工旷工倒扣30元/天”的厂规倒扣申诉人工资,直至扣完为止。申诉人遂向市劳动争议仲裁委员会申诉,请求责令被诉人支付应得工资2900元,并支付违约金1000元。 调查核实情况: 申诉人于1996年12月1日受聘在被诉人处担任生产管理工作,签订了为期1年的劳动合同,口头约定月工资1000元。1997年3月,被诉人提出改变申诉人月工资为600元。申诉人不同意,遂提出解除劳动合同要求,被诉人才答应作为补帖补足。此后,在7、8二个月,被诉人拖欠工资未发,申诉人再次提出解除劳动合同,并于9月28日未经同意离开了被诉人公司。被诉人对此行为作旷工处理,并以厂规“职工旷工倒扣30元/天”为由,拒发申诉人7、8、9三个月工资。 分析意见: 本案争议焦点是申诉人9月28日未经同意离开公司的行为是否合法。据查,当事人双方签
2、订的劳动合同约定:甲方(被诉人)应按月支付给乙方(申诉人)工资,不得克扣或无故拖欠。现被诉方拖欠7、8月份工资,既未征得本单位工会同意,又未报当地劳动部门审核同意,也无足够的理由,应属无故拖欠。根据劳动法第三十二条第三项的规定,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,故申诉人于9月28日因2个月工资未发而提出解除劳动合同,离开了公司,虽未经同意,也是合法合理的。被诉人对此视作旷工处理,于法无据,应予纠正。 仲裁结果: 经仲裁委员会调解成功,双方达成如下协议: 1.申诉人1997年7、8、9月份工资计2900元,被诉人在7日内按规定支付; 2.本案仲裁费150元,其中受理费20元、处理费130元,均由被诉人承担。 上述案例仅供参考,如和现行法律、法规不一致,以现行法律、法规为准。 熊猫资源中心感谢您的浏览和下载支持!各类行业、专业资源群号(坚决支持中国有关信息版权的法律法规和相关规定,坚决抵制低俗内容和违法内容):群号:887091797二维码入口(请使用移动版QQ扫描进入):入群须知:1、 本群为客户沟通和需求申请群,仅供各位客户和客服的1对1沟通交流,群内不得发言。2、 本群提供的一切资源均为有偿提供,并保障有售后跟进服务,如果对有偿购买资源有意见的人,只想不劳而获的人,本群不欢迎。3、 本群接受和欢迎各个行政执法部门和监管部门的监督管理。4、 我们资源中心的景愿是:为需求服务,为满意服务,为价值服务。5、 不做资料堆叠和数据重复,根据客户需求定制相关资源。6、 本群为寻求资料学习上进者提供平台,任何不符合法规的资源请免开金口。7、 尊重平台利益和交易原则,不做线下交易。不管您从哪里看到这个信息,就在哪里交易。
《精品资料+26-企业拖欠工资员工不告而别能否作为旷工处理 ?#熊猫独家2018》由会员1591****685分享,可在线阅读,更多相关《精品资料+26-企业拖欠工资员工不告而别能否作为旷工处理 ?#熊猫独家2018》请在金锄头文库上搜索。
药事管理与法规-考前密押试卷
中级软件设计师2004上半年上午试题
北京Security SegmentFault2016开发者大会服务端安全专场
2016北京公务员考试申论热点:水土流失与保持
2016北京行测:资料分析,你真的读懂了吗?
行测备考高分技巧:说说排列组合那点儿事
临床执业助理医师密押卷1套
护师14年考点
2016北京公务员考试申论热点:秸秆焚烧要疏堵结合
中医执业医师密押卷1套
药学综合知识与技能-考前密押试卷
护士密押卷答案及解析
中药学综合知识与技能-考前密押试卷
中级软件设计师2009上半年下午试题
中药学专业知识一-考前密押试卷
公务员考试申论文章没有深度怎么破?
中级软件设计师2009下半年上午试题
2015年下半年上午题软件设计师考真题答案
中医执业助理医师密押卷1套
2016北京公务员考试行测:利润问题解题技巧
2022-11-04 24页
2023-12-08 3页
2023-01-07 12页
2023-02-05 19页
2023-01-22 31页
2023-11-29 17页
2022-09-16 13页
2023-02-22 32页
2023-02-22 8页
2023-05-08 16页