精品资料+26-企业拖欠工资员工不告而别能否作为旷工处理 ？#熊猫独家2018

企业拖欠工资，员工不告而别能否作为旷工处理 申诉人：竺某，男，27岁，原某仪表有限公司职工。 被诉人：某仪表有限公司。 案情： 1997年10月20日，申诉人竺某要求被诉人某仪表有限公司支付1997年7、8、9月份工资时，被诉人以申诉人9月28日离开公司未经同意为由，拒绝发给工资，并称要按“职工旷工倒扣30元/天”的厂规倒扣申诉人工资，直至扣完为止。申诉人遂向市劳动争议仲裁委员会申诉，请求责令被诉人支付应得工资2900元，并支付违约金1000元。 调查核实情况： 申诉人于1996年12月1日受聘在被诉人处担任生产管理工作，签订了为期1年的劳动合同，口头约定月工资1000元。1997年3月，被诉人提出改变申诉人月工资为600元。申诉人不同意，遂提出解除劳动合同要求，被诉人才答应作为补帖补足。此后，在7、8二个月，被诉人拖欠工资未发，申诉人再次提出解除劳动合同，并于9月28日未经同意离开了被诉人公司。被诉人对此行为作旷工处理，并以厂规“职工旷工倒扣30元/天”为由，拒发申诉人7、8、9三个月工资。 分析意见： 本案争议焦点是申诉人9月28日未经同意离开公司的行为是否合法。据查，当事人双方签订的劳动合同约定：甲方（被诉人）应按月支付给乙方（申诉人）工资，不得克扣或无故拖欠。现被诉方拖欠7、8月份工资，既未征得本单位工会同意，又未报当地劳动部门审核同意，也无足够的理由，应属无故拖欠。根据劳动法第三十二条第三项的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，故申诉人于9月28日因2个月工资未发而提出解除劳动合同，离开了公司，虽未经同意，也是合法合理的。被诉人对此视作旷工处理，于法无据，应予纠正。 仲裁结果： 经仲裁委员会调解成功，双方达成如下协议： 1.申诉人1997年7、8、9月份工资计2900元，被诉人在7日内按规定支付； 2.本案仲裁费150元，其中受理费20元、处理费130元，均由被诉人承担。 上述案例仅供参考，如和现行法律、法规不一致，以现行法律、法规为准。 熊猫资源中心感谢您的浏览和下载支持！各类行业、专业资源群号（坚决支持中国有关信息版权的法律法规和相关规定，坚决抵制低俗内容和违法内容）：群号：887091797二维码入口（请使用移动版QQ扫描进入）：入群须知：1、 本群为客户沟通和需求申请群，仅供各位客户和客服的1对1沟通交流，群内不得发言。2、 本群提供的一切资源均为有偿提供，并保障有售后跟进服务，如果对有偿购买资源有意见的人，只想不劳而获的人，本群不欢迎。3、 本群接受和欢迎各个行政执法部门和监管部门的监督管理。4、 我们资源中心的景愿是：为需求服务，为满意服务，为价值服务。5、 不做资料堆叠和数据重复，根据客户需求定制相关资源。6、 本群为寻求资料学习上进者提供平台，任何不符合法规的资源请免开金口。7、 尊重平台利益和交易原则，不做线下交易。不管您从哪里看到这个信息，就在哪里交易。