后危机时代企业人力资源风险防范—《劳动合同法》及实

1、后危机时代企业人力资源风险防范: 劳动合同法及实施条例操作实战,题纲,1、立法背景及现象 2、企业为自己立法企业规章制度 3、婚约书面合同 4、工资、报酬及激励 5、加班工资工时种类 6、离婚：解除及裁员 7、无固定期限合同 8、社会保险 9、劳资争议化解与公共关系技巧,引例： 地震，结果有什么不一样?,10秒的结果=？,6月14日，日本岩手县8时43分发生里氏7.2级地震，已造成7人死亡，190余人受伤，还有数人下落不明。 5月12日，汶川7.8级，已确认69227人遇难，374643人受伤，失踪17923人,地震中的不倒学校,叶志平，是安县桑枣中学校长，四川省优秀校长,危机处理的方法,企业家安全感决定因素,供应商的安全感 客户的安全感 员工的安全感 合作伙伴的安全感 社会舆论的关系,典型案例,富士康,人力资源面临的变化,这个世界唯一不变的是变化 1、人口结构变化：高考人数下降 从辞工潮到用工荒 2、法律政策变化：宽松严格 3、产业结构变化：体力工作知识工作,后危机时代的变化表象,出口市场萎缩； 汇率变化； 利率变化； 劳动用工政策变化； 土地成本上升,后危机时代变化实质,从制造智造

2、 从体力劳动知识工作者 从本土规则国际规则 Sa8000 WC,采购合同,第十三条：法令遵守LAW 第二项：乙方保证本合约所涉物品生产及管理职员聘任等均遵守有关中华人民共和国劳动法、劳动合同法以及中国政府所参加的双边条约或多边协定，符合保护劳工权益的国际标准和职业道德标准。 第三项 乙方保证本合约所涉物品生产、储运等各环节均符合中华人民共和国环境保护法。,后危机时代的主题变化,经济危机：从国际化到本土化 危机频率：从长周期到短平快 主体变化：富二代工二代 吃苦耐劳的一代人已经成为历史，挑肥拣瘦的独生代已经走上舞台,后危机时代的利润观,今天的利润是明天的风险准备金！,后危机时代的风险观,把风险劣势 转化为竞争优势,后危机时代价值观 尊重员工与尊重企业,唐骏 旧的已破 新的未立 诗歌安装空调案例,武大郎当副总？,在2009年4月6日向公司应聘，根据其毕业证复印件记载，崔某，男，汉族，1971年2月6日出生，1985年9月（当时崔峰14岁）进入武汉大学学习机械制造专业，1989年取得大学本科毕业。毕业证书记载。,身份说明,本人李猛猛，2008年8月31日入职浙江某某重工有限公司。在本人向公司

3、提交资料中，姓名为李猛猛，身份证号411481199009219016。 本人真实姓名李贡献，身份证号码为： 李猛猛与李贡献并非同一人，本人当时系借用李猛猛身份证件应聘，且未向公司说明。对此，本人申请确认原李猛猛与企业劳动关系无效，并愿意承担由此造成的经济损失与用工责任。特此说明！ 另附本人亲笔填写的简历表一份，本人承诺该简历表信息真实性与合法性。,今天哪里的“生意”最火？,历史的概念与新名词,农民工 社 保 临时工 年休假 非正式工 炒老板,我们所处时代,别拿公司不当人公司健康,公司人格,公司骨骼 公司血液 公司经脉 公司婚姻 公司家庭,公司的骨骼公司组织风险,相连的痛,一、劳动合同法的背景,1、劳工部门主导起草； 2、企业代表参与不够； 3、社会问题需要化解；,谁制造了劳动合同法?,劳动法: 1994年全国人大会常委 劳动合同法: 2007年全国人大会常委 劳动争议调解仲裁法:2007年全国人大会常委 劳动合同法实施条例 2008年9月国务院,三个代表新论,政府代表人力资源与社会保障部 员工代表总工会 企业代表? CASE:张茵的提案,现象：七多与七少,职工告企业多 告民营企业多

4、企业告员工少 告国有企业少 员工胜诉多 胆战心惊的老板多 企业胜诉少 欢欣鼓舞的老板少 追讨工资少 想要加班的少 讨加班费多 要求年休的多 社会争论分歧增多 老板群体呼吁较少,2009（初）劳动争议现状,全市劳动仲裁案件1.28万起，上升80.9%。 全国劳动争议仲裁案件96.4万件； 宁波占全国比例 1.33%; 宁波法院处理案件增加89.21% ； 监察大队检查单位1.19万户；立案查处劳动违法案件3897件; 信访4.35万人/次，集体上访597批1.25万人次。,全省各类案件比例,全省各级仲裁机构受理的案件中，劳动报酬争议为5947件，占案件总量的34.2%；社会保险争议案件为5690件，占案件总量的32.7%；经济补偿金、违约金、赔偿金争议为4265件，占案件总量的24.5%。,案件类型变化,群体案件,集体劳动争议案件平均每案涉及劳动者31.3人； 在调解机构受理的案件中，集体平均每案涉及劳动者25.3人。,劳动合同法的走势分析,政府关于劳资关系整体局势判断不变 劳动合同法的官方解释不会放宽,主要政策变化,1、规章制度民主化 2、合同书面化 3、合同长期化 4、约定空间缩小化

5、 5、企业责任经济化 6、社会责任企业化,劳动关系旧式婚姻,劳动关系凝固化 劳动关系行政化,制度的效应,企业被动招工； 无法改进的绩效管理；,千里马要骑马？,忽如一夜“冬”风来， 千个万个员工“裁”,2007年的企业: 7 月，LG 电子裁掉 11%的中国员工 9 月，华为的合同全部终止重签 10 月，沃尔玛全球采购中心在上海、深圳、东莞相继裁员近 200 人,仅仅企业在裁员吗?,8 月，中央电视台解聘 1800 名编外人员，占全 台总人数的 20%。 10 月，湖北省政府发出通知，要求在全省机关事业单位清理临时人员用工。,杭州市公安消防局公开招聘 合同制消防员,现公开向社会招聘合同制消防文职雇员100名，不占机构编制数，主要从事消防监督执法辅助工作。 一、招聘岗位： 合同制消防文职技术人员、合同制消防文职公勤人员。 二、招聘条件： （一）户籍条件：应聘对象以杭州市区常住户口为主。 （二）年龄条件：应聘对象年龄在18周岁至35周岁之间。上述年龄计算的截止时间为2009年12月1日。,广州市中级人民法院招聘文员（编外）公告,一、招聘单位：广州市中级人民法院。 二、招聘人数：6名。 三、招

6、聘条件： （一）法律专科以上学历； （二）年龄25周岁以下（1985年9月以后出生）； （三）广州市常住户口，能自行解决居住； （四）身体健康； （五）能熟练使用计算机。 四、报名时间及报名方式： （一）报名时间：2010年9月3日至9月10日；,天津开发区劳动人事局招聘 合同制劳动争议仲裁书记员,一、报名条件： 1大学本科学历，法律专业。 2具有较强的沟通能力，具备一定的写作能力，能够熟练使用计算机。 3身体健康，年龄在22周岁以上，30周岁以下。 二、报考程序： 1应聘人员须将简历发送到指定电子邮箱（）。 2从参加笔试的人员中按照一定比例择优确定参加面试的人选。 三、注意事项： 1报名时间：2009年6月20日至2009年6月30日。 2本次招聘采用网上报名方式，其他报名方式一概无效。 3咨询电话：02225204025。,区法院：书记员也派遣,沈阳市法院系统第五届职工体育运动会上，派遣人员努力拼搏，为我院夺得多项奖牌贡献了力量； 新春联欢会上，派遣人员发挥特长，自编自演的节目洋溢着青春的激情，迎来了热烈的掌声； 为更好地服务世园盛会，20名派遣人员作为大东法院青年志愿者代表，积极

7、参加志愿服务。,人才市场与中级人民法院37名临时工正式签订了人才派遣合同。,至此，法院临时工有了一个新的身份人才派遣人员。同时，法院对这批特殊人员也有了新的管理模式，解决了过去用工关系不明确，出现纠纷难以调处的问题。 合同签订后，37名派遣人员将由人才市场代理缴纳保险等业务。 东营人才市场人才派遣部,社会效果,火上浇油,2008年5月1日起 劳动仲裁免费！ 仲裁时效延长为一年！,二、企业为自己立法： 规章制度,国家为企业立法 企业？,规章制度,规章制度是什么 程序 实体 国企,规章制度是什么？,讨论： 是否建立规章制度企业可以自行选择？ A.企业可以选择 B.企业不能选择,制订规章是单位的义务，还是权利？,规章制度的双刃剑,A38 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；,对单位的用处,A39 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的；,规章制度的作用,窃取公司商业秘密要不要赔偿公司？ 浙江某汽车零部件公司规章无效案,案情,被告为原告员工，担任外贸业务员一职，其英文

8、名为Elaine 。2008年3月5月，被告离职。但在被告离职后的 3月12日晚，被告利用非法手段窃取原告企业电子邮箱的重要资料共37份，其中有公司的信息及商业来往信函、客户详细资料等，被告将这些邮件全部转发至其个人邮箱。更为恶劣的是，被告为了消除转发痕迹，删除了此邮箱内3月13日以前的全部邮件，所有客户的来往函件及资料全部丢失，给原告带来了重大的经济损失。 根据原告的行政管理条例规定，员工离职后未经同意不得擅自带走或下载公司商业资料和电子档文件信息资料，违者将以其本人全月工资三倍赔偿公司信息损失费，情节严重的，应按公司实际经济指标损失额的双倍赔偿。,怎么制定制度程序,1、职代会讨论 记录 2、与工会或职工代表协商确定 3、公示，或者告知劳动者。,制度公示的建议,网站 邮箱 告示栏 照片 制度手册（员工手册） 入职签收 培训签到,规章制度实例： 浙江某设备制造公司,附件：员工手册签署页 本员工手册共 25 页（含本页），全部内容均已经征求并听取员工意见，我本人充分阅读并理解员工手册的具体内容，并愿意自觉遵守该制度，同意该手册作为确立公司与本人之间劳动权利义务关系的依据： 员工姓名及签署

9、日期：,对国有企业的影响实体影响,1982年实施 2008年1月15日废止 律师建议：修改员工处罚方式：开除、除名、罚款不能再用,谁可以代表公司签订合同？,省级电力 市级电力 县级电力 所属机构、分支机构：服务部、医务所、经营部、物管所、食堂。,某银行的制度为无效？,谢某诉某商业银行扣考核报酬案,程序影响：老三会与新三会,董事会能否决定制度？,王某是某服装公司员工，单位董事会在2010年3月出台了新的制度： 员工持有不真实的疾病诊断书请病假的，惩罚措施是： （1）请假3天以内的扣发当月半个月工资、当月各种津贴； (2)请病假5天以上或一个月以内累计10天及以上的除名。,集团怎样定制度？,测试： 全国各地都有分公司的、子公司，怎样制定制度？ 集团公司制度怎么订？子公司呢？,对集团公司建议,自上而下草案 自下而上反馈 平等协商民主 拍板执行集中 母子公司转化,分公司责任谁承担？,某冶金建设集团杭州分公司： 一、本裁决书生效之日起7日内，被申请人支付给申请人工伤补偿费总计人民币65332.75元。 杭州某区劳动仲裁委员会 二九年十二月八日,律师建议,集团集中管理 不是放任不管,公司的中心,一个中心忠 两个中心患 案例：公司为何染上官僚主义,制度框架,第一章 人员招聘 第二章 试用期和转正 第三章 离职辞退管理 第四章 考勤管理和休假 第五章 薪资管理制度 第六章 社会保险和福利制度 第七章 奖励与违章处理 第八章 保密制度与竞业限制 第九章 附则,重点关注,不胜任工作 严重违反规章制度 营私舞弊 严重失职 重大损害 定义举例： 自伤自残,语言也模糊,案例1 父母有抚养子女的义务， 子女有赡养父母的义务； 案例2 家庭,合同文字：付款条件,货到付款 贷到付款 定金双倍法则 订金预付款,欠条,还欠款5000元。 李四 2009年4月18日,

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