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文档编号：57122837

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1、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法重点内容解读,陈隆建副教授,案例：王安全与某建筑公司劳动争议案,王安全，38岁，小学文化。2011年3月11日，经老乡陈某介绍到西藏华鑫建筑工程有限公司的某建筑工地上打工，工种是砖工，王安全从来都没有和老板见过面，每月6000元的工资是从陈某手上领取。2011年10月，工地上一工人从脚手架上摔下来，手臂骨折，公司老板以未签订劳动合同为由，给了工人1000元，让其自行回家。王安全感觉自己还是应该和老板签订一个劳动合同，10月15日，他找到公司老板，要求签订劳动合同，老板说签订劳动合同可以，以前的就算作试用吧，王安全当即同意，双方签订了劳动合同，工资不变。11月某日，王安全在工地上晕倒，后经诊治为心脏病突发，需休息15天。公司老板认为王安全已经不适宜在工地工作，打电话通知他明天不用来工地上班，可以给他2000元的补偿，让他自己另外找工作。王安全认为自己还可以干，于是，第二天骑电动车到公司找老板说明此事，不想过马路时与一汽车发生碰撞，造成他严重受伤，后到医院治疗50天，花去医疗费62000元，全部由公司老板支付，出于人道主义，公司老板还给了王安全8

2、万元让其回家做点小生意。王安全经劳动部门鉴定为7级伤残。王安全想到自己下半辈子不能劳动，于情于理又不能找公司老板再拿钱，请你为他出主意。（请根据后面的法律知识分析案例并回答问题。）,一、劳动合同法重点内容解读,中华人民共和国劳动合同法于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行，共8章，98条。,（一）劳动合同的订立,第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,（二）无固定期劳动合同,1、签订无固定期限劳动合同的条件。 2、正确理解无固定期限劳动合同的含义 3用人单位可解除无固定期限劳动合同,（三）解除劳动合同的经济补偿金（四）规章制度（五）赔偿金用人单位规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。（六）试用期 1、试用期限 2、试用期的待遇3、试用期中劳动合同的解除 4、违法处罚 (七)违约金除提供了培训及约定了保守商业秘密的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 (八)劳动者随时辞职（九）同工同酬条款解读,

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