优秀民企人力资源管理任职资格实施方案(经典)
62页1、Click to add your text,优秀民企任职资格管理体系建设方案,集团人力资源部 2018年5月,任职资格体系项目开发计划,1,任职资格体系及构建过程,2,任职资格体系开发项目激励方案,3,目 录,项目背景,1,项目阶段性目标,2,项目组织架构及职责,3,项目整体计划,4,1,任职资格体系项目开发计划目录,项目背景一,岗位体系,岗位设置没有规范标准,出现同岗不同名,无工作分析及人员配置标准。 无明确的职业晋升通道 无与战略匹配的岗位任职资格体系 人员配比合理性及分析体系,薪酬激励,招聘及时率、合格率有待提高 校园招聘未建立长期合作院校 招聘工作标准化有待完善 对岗位需求与胜任素质不明 离职原因欠缺深入分析 新员工管理未跟上,新人成活率不高,绩效与能力开发,培训与开发,培训系统性不强,培训有数量,但培训质量有待提高 课程开发欠缺 内部培训师团队未做到规范管理,企业文化、员工关系及其他,企业文化未贯彻落实 企业文化传播规范化欠缺 部门报表体系待完善 部门流程与制度待完善,仅关注了组织绩效,未关注个体绩效与组织绩效的层层分解 个体绩效无完善的体系,考核单一无规则,且只为月度绩效
2、奖金核算,缺乏对个体的能力提升,不同序列人员薪酬倾斜程度不明显 无技术职称评定规则,T序列人员薪酬标准不明 薪酬分析欠缺科学性及前瞻性,需优化并立项跟进改善 激励不成体系,未激发员工积极性,招聘与配置,项目背景二,企业职业化难题,1,2,3,4,管理独木桥,失败的“成功复制”,绩效考核“鸡肋“,“一阵风“培训,任职资格体系帮助企业解决的难题,*管理独木桥 *成功经验未被模板化 *过于注重结果评价而忽视过程评价 *培训活动缺乏针对性,*多晋升通道 *成功经验实现共享 *同事注重过程和结果的评价 *有针对性的培训,任 职 资 格 管 理,项目背景,1,项目阶段性目标,2,项目组织架构及职责,3,项目整体计划,4,任职资格体系项目整体计划,任职资格体系项目开发计划目录,项目阶段性目标,项目背景,1,项目阶段性目标,2,项目组织架构及职责,3,项目整体计划,4,任职资格体系项目开发计划目录,项目组织架构及职责,项目评审委员会,主任:高层领导(XXX),副主任:XX(人力资源总监),委员:职位类负责人,项目经理:XXX,项目组织架构及职责,项目开发组架构,副主任(项目总指挥):XXX(人力资源总
3、监),成员:XXX、XXX、XXX,XXX、人力资源部其他员工、职类负责人,项目经理:XXX,评审委员会/项目开发组职责,返回,项目背景,1,项目阶段性目标,2,项目组织架构及职责,3,项目整体计划,4,任职资格体系项目开发计划目录,项目整体计划,任职资格体系项目开发计划,1,任职资格体系及构建过程,2,任职资格体系开发项目激励方案,3,目 录,* 职位分析/职位梳理 *职族、职类划分 * 职层划分 *不同职类发展通道 设置,任职资格标准设计,建立职业发展通道,任职资格等级认证,任职资格管理及应用,* 任职资格标准构成 *任职资格标准设计 流程及各步骤 *任职资格标准评审,*任职资格与人才选拨 *任职资格与员工培训 *基于任职资格的薪酬 体系 *任职资格管理制度,*等级认证流程与 方法 *任职资格评价组织 * 资格等级评定及应用,任职资格体系及构建过程,建立职业发展通道的流程,职位分析、职位梳理,职族、职类划分,职层划分,建立职位发展通道,企业战略与经营理念,职位分析的过程、方法、成果(职位说明书)及应用,建立职业发展通道的流程,职位分析、职位梳理,职族、职类划分,职层划分,建立职位发
4、展通道,企业战略与经营理念,职族、职类划分,一、职族、职类划分对企业与员工的作用和意义:,按职类设计的职业发展通道有利于提供职位之间的业务配合,为人员 的调配提供更大的空间。,对于员工而言,职类发展通道的设计提升了其个人的职业适应性,促 进员工个人能力的发展。,岗位的调整是经常性的,而职类作为一个整体却是相对稳定,从而为 员工提供相对稳定的发展通道。,职族、职类划分,二、职族、职类划分定义,职位,职类,职族,职位、职类、职族的包含关系,职族、职类划分定义,职位体系设置,建立职业发展通道的流程,职位分析、职位梳理,职族、职类划分,职层划分,建立职位发展通道,企业战略与经营理念,职层划分,一、职层划分的必要性以上将不同的岗位归入相应的职族职类,为员工的职业发展提供了方向,然而员工的专业任职能力的提升是有阶段性的,因此,必须通过职层的划分区别不同阶段。,二、职层划分的依据*所要求的知识、技能的不同;*解决问题的难度、复杂性、熟练程度和领域的不同;*在本专业领域的影响力不同;*对流程优化和体系变革所起的作用不同;*应付的责任不同。,一级(初做者),二级(有经验者),三级(骨干),四级(专家),
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