企业管理制度（人事,行政）员工福利金办法草案
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员工福利金办法草案(一) 员工福利金来源：本公司员工福利委员会福利金来源包括下列六项：本公司提拨 20 万元，以提拨一次为限。公司的营业额提拨，每月提拨前月份营业额的万分之五。公司所有员工同仁的薪资、年终奖金扣减千分之五移拨。公司员工伙食费、伙食补助费移拨。司下脚品出售值移拨 40%。福利金的运用赚取的利息与利润。(二) 员工福利金之使用范围：本委员会福利金的使用范围包括下列六项用途：括旅行、电影放映、节庆活动、庆生会等。括平日缮食、加菜、聚餐等。丧喜事的庆贺哀悼等。(三) 福利金的运用：营利性支出每月动支的金额以不超过当月份的收入金额为原则，但特殊情形经由三分之二以上福利委员通过者不在此限。由福利金运用小组编列预算，于每月月初提交委员会审核并予公布。预算表的格式参照表 格式办理。项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准，由本委员会制定公布。照支出标准按日实报实销，报销单的格式参照表 问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其直接主管提出申请。由当事人填妥，申请单向本委员会申请，但借支的金额以不超过当事人一个月薪资所得为限，月息 但特殊情形由本委员会委员保证者得借支至 3 个月所得。借支单的格式参照表四。报实销，报销单的格式同表 动用部分得存入本公司帐上，以 1%日息计息。(四) 福利金的运用状况报告与控制：付本委员会审核并予公布。结算表的格式比照表 格式编列。出金额超过 2000 元以上者并需提交福利金运用小组审议。(五)附则：尽事宜并得以修订。第十二条 本办法经员工福利委员会审查公布施行。
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