人力资源管理之任职资格标准-技术族-设备设施类-机修子类a
11页1、有限责任公司企业标准Q/118-302.194-2018技术族技术族(机修类机修类)任职资格任职资格 标准标准(第(第0 02 2版)版)X X X X 集集 团团2018-06-10 发 布2018-07-10 实 施XX 有 限 责 任 公 司发 布目目 录录第一部分第一部分概述概述第二部分第二部分标准核心内容模型标准核心内容模型第三部分第三部分级别角色定位和基本条件级别角色定位和基本条件第四部分第四部分标准核心内容描述标准核心内容描述一、行为标准一、行为标准二、能力标准二、能力标准三、贡献标准三、贡献标准第五部分第五部分附则附则第一部分 概述一、标准名称一、标准名称机修类任职资格标准二、标准定义二、标准定义机修类任职资格标准是指从事机器设备维修及其日常保养等工作内容的职位胜任要求。三、标准适用范围三、标准适用范围机修类四、标准级别:四、标准级别:本标准共设五个级别,分别为:一级标准、二级标准、三级标准。五、标准的结构:五、标准的结构:本标准包括级别角色定位、基本条件、行为标准、能力标准、贡献标准和参考项。第二部分 标准核心模型级别 行为要项一级二级三级设备维修设备维修设备维修设备
2、维修 设备保养设备保养设备保养设备保养 问题反馈问题反馈问题反馈问题反馈能 力 标 准必 备 知 识1.机械维修知识 2.机械保养知识 3.公司相关规章制度1.机械维修知识 2.机械保养知识 3.公司相关规章制度1.机械维修知识 2.机械保养知识 3.公司相关规章制度专业技能1.机械图纸识别能力 2.机器设备维修能力1.机械图纸识别能力 2.机器设备维修能力1.机械图纸识别能力 2.机器设备维修能力贡 献 标 准专业 成果项目 管理136工作 案例136课程 开发124团队 贡献文库 建设136优化 建议124文稿 发表124人才 培养012课程 讲授124第三部分级别角色定位和基本条件一、级别角色定位一、级别角色定位级别角色定位即关于各级别可承担角色的描述,包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度;能够解决问题的范围和难度;在本领域内的地位;能够承担的职责。级别级别参考职位参考职位角色描述角色描述一级一级办事员具有本专业的一些基本知识或单一领域的某些知识点,在适当指导 下能够完成单项或局部的业务。二级二级经办具有基础的和必要的知识、技能。这种知识、技能集中于本专业中 的一个领域。能够运用
3、现有的程序和方法解决问题,但这种问题不 需要进行分析或仅需要进行不太复杂的分析,工作相对而言是程序 化的。工作是在他人的监督下进行的,工作的进度安排亦是给定的。三级三级主办具有基础的和必要的知识、技能。这种知识、技能集中于本专业中 的一个领域。这种知识和技能已经在工作中多次得以实践。能够运 用现有的程序和方法解决问题,但这种问题不需要进行分析或仅需 要进行不太复杂的分析,工作相对而言是程序化的。能够理解本专 业领域中发生的改进和提高。能够发现流程中一般的问题。二、基本条件二、基本条件基本条件包括以下内容:关于教育背景的要求;关于相关培训经历的要求;关于从业经验的要求;关于某方面特殊经验的要求;其他相关要求。级别级别基本条件基本条件一级一级中专或中技以上相关专业学历,机电一体化专业,持证上岗。二级二级中专或中技以上相关专业学历,机电一体化专业,持证上岗。已获得该类或 相关任职资格一级后,继续从事机修领域工作二年以上。三级三级中专或中技以上相关专业学历,机电一体化专业,持证上岗。已获得该类或 相关任职资格二级后,继续从事机修领域工作五年以上。第四部分标准核心部分描述一、必备知识一、必备知识
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