战略梳理与管理诊断报告
159页1、-1-武汉天澄环保科技股份有限公司 战略梳理与管理诊断报告 (汇报稿)-2-说明v本报告为中期报告,所有意见均非最终 结论v本报告旨在对公司的战略与管理进行梳理与诊断,不针对任何部门和个人-3-战略梳理与管理诊断的逻辑结构业务管理模式组 织 结 构逻辑结构企业的管理是一个有机体,战略 、管理模式与企业文化互相影响。 一个企业的生存与发展,首先要 做“正确的事”即有明确的发展战略 ,决定企业做什么不做什么 发展战略决定了企业的管理模式 ,合适的管理模式是实现战略的首 要保障 有效的组织能整合各种资源,实 现企业的发展战略,组织结构的设 置、管理流程的顺畅、人力匹配到 位、管理制度适宜有效,是企业组 织有效运行的关键要素 组织、制度规范人,文化凝聚人 ,文化是对组织管理、战略管理的 补充与提升说明管 理 流 程人 力 匹 配管 理 制 度公司战略企业文化-4-天澄公司自成立三年以来,业务总体上保持稳步发展成功要素分析 企业化改制 技术积累、资质 行业、客户资源 领导人敏锐的机会捕捉能力 行业处于快速发展的阶段数据来源:2002、2003年总裁工作报告天澄公司20012003年主营业务收入、
2、合同额 万元合同额主营业务收入+64.5%+111.4%.+12.1%+35.1%-5-天澄初步适应了市场的变化,初步建立了与业务发展相 适应的管理模式天澄公司工 程 管 理 部固 废 事 业 部产 业 部市 场 经 营 部脱 硫 事 业 部电 气 事 业 部公司全年新签合同额4.36亿,千万元以 上的合同额占85%,主营业务收入8649 万元,利润514万元,总资产1.4亿元, 净资产4869万元,新增固定资产120万 元摘自:2003年总裁工作总结 初步形成了工程与设备供货配合的业务组合初步建立了工程管理与生产管理的管理模式制度体系初步建立 用工分配制度 劳动合同管理制度 财务管理制度 固定资产管理制度 办事准则 会议管理 印章管理 。数据来源:公司资料-6-但随着公司的发展,出现了员工的积极性不高,公司凝 聚力有所下降的现象 访谈中,员工最突出的反映是员工的积极性不高,公司的凝聚 力下降 调查显示:39%的员工不了解公司战略,43%的员工大概了解 34%的员工认为公司前景不容乐观 68%的员工认为公司发展中最大问题在于,缺乏考核激励、骨 干员工没有积极性 20%的员工在回答公司最
3、迫切解决的三个问题时,提到了“积极 性、凝聚力、团结、团队等字样” 2001年成立公司以来共流出员工67人,其中20人跳槽从事本专 业工作,这些人中有多名公司经营与技术骨干。问题与现象数据来源:内部访谈、调查问卷-7-造成这一问题的根本原因是:。公司战略定位不清晰,使员工,特别是核心员工看不到企业发 展的前景。面对市场的变化、竞争对手成长,天澄需要进一步 明晰自己的战略定位,明确业务竞争策略随着业务的不断扩大,内部管理没有及时调整到位: 混合型的管理模式下,各部门衔接配合不到位,导致组织效率 低下,影响员工心态 一些核心的管理制度如工程项目营销管理制度、项目经理责任 制、项目成本核算制,员工考核薪酬管理制度,没有落实,直 接影响了营销、项目运作及管理团队等核心人员的积极性。研究院课题组的文化背景还在影响企业员工的行为,影响高效 、合作为特征的公司文化的形成,深受课题组文化的影响的员 工,与规模化运作的公司文化的之间存在冲突与磨合。根本原因-8-战略梳理的结论业务管理模式组 织 结 构逻辑结构结论管 理 流 程人 力 匹 配管 理 制 度公司战略企业文化 公司当前以冶金除尘业务为现金流业
4、务, 以电力脱硫、固废处理为成长型和未来型 业务 业务战略重点在于技术先导,以工程总承 包,带动设备成套化制造,通过差异化建 立竞争优势 行业选择上,在巩固和发展冶金行业的环 保市场份额的基础上、重点开拓电力行业 、把握时机积极进入危险废弃物和医疗废 弃物处理等细分市场-9-战略梳理的步骤使命愿景战略目标大小 弱强市 场 吸 引 力资源匹配程度第二步 业务优先级评估第一步:确定使命、 愿景和战略目标第三步 战略实施-10-1、确定使命、愿景和核心价值观天澄的现状条件高管层和员工的期望典型企业的理念与核 心价值观借鉴天澄公司的使命、愿景天澄公司可能成为什么 样的企业 ?主要问题希望天澄未来成为怎 样的公司 ?类似公司的发展对天 澄的愿景有什么启示 ?-11-尽管高管层和员工在追求公司与个人的长期共同发展方 面非常一致,但对于公司的未来定位存在不同看法高管层期望夯实基础管理,尽 快完成过渡期,抓住市场机会 ,成功领导天澄公司实现飞跃员工对环保行业的前景充满信心 ,但对公司未来如何发展很迷茫公司应该专注 于钢铁冶金行 业的除尘设备 产业化公司应该实行 多元化的发展 战略,同时介 入几项业务,
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