国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合措施
4页1、国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合措施国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合措施摘要:国民经济中国有企业发挥着带头作用,也是我党执政与实现小康社会的基 础。思政政治工作作为保证企业发展的主要力量,其作用不可忽视。国有企业建设、发展 过程中思想政治工作都起着凝聚人心、稳定群体的作用。而企业文化作为新型的“管理文化” ,为思想政治提供多元化的工作方法,将企业文化作为载体,思想政治工作可以为企业营 造一个和谐、团结的内部环境。本文中笔者主要分析国有企业融合企业文化建设与思想政 治工作的措施。 关键词:国有企业 企业文化 思想政治 融合措施 企业文化作为企业的象征,可以扩大企业影响力,也是内部管理思想的具体表现, 同时优化企业内部管理达成效益最大化。追根问底,企业文化本身就是企业软实力的体现, 表现在市场上就是竞争力,为企业获得生存发展空间。新的市场形势下,国有企业发展更 是需要思想政治工作的指导,明确发展方向,实现可持续发展。很多时候,也可以将思想 政治工作看为企业的一种软实力。企业文化与思想政治工作两者间存在共性,有机融合两 者可以实现功效最大化,本文就此展开相关论述,希望为同行提
2、供一定借鉴。 一、国有企业文化建设的重要性 现代企业主要面对两大压力,宏观层面表现为市场伦理冲突,微观层面则体现为企 业内部存在的道德风险。前者需要解决市场中可能出现的利益冲突,找出双方利益平衡的 均衡点;后者则需要企业内部统一职工价值观,尽量避免个人功利主义事情的发生。正是 基于这两类压力,产生企业文化这一平衡机制,通过引导职工价值观确保思想的统一,降 低职工道德风险产生概率。 (一)以人为本的核心价值观 企业发展中人才是重要战略资源。企业内部管理与改革创新都需要借助高素质的人 才,企业给职工营造轻松的工作氛围,通过职工自我管理降低内部管理成本,促进企业运 行效率的提高。与此同时,帮助职工做好职业生涯规划,将职工价值实现与企业发展目标 充分结合,实现职工与企业双赢的目的。 (二)客户至上的经营理念 企业盈利的来源就是客户,经营管理中必须重视客户关系的维护,全面深刻了解客 户需求,结合客户需求制定个性化服务方案。企业不但全面分析客户需求,发掘客户潜在 需求,明确企业市场定位,做好产品设计与渠道建设,优化企业业务流程与管理模式,提 高客户价值达成企业效益增加的目的。 二、企业文化建设与思
3、想政治工作融合的作用 有效融合国有企业文化建设与思想政治工作,有助于实现企业的可持续发展。笔者 从营造良好内部环境、拓展企业视野及创新思政工作方法三方面分析,探讨两者融合的作 用。 (一)营造良好内部环境 我国企业重视企业文化的时间并不长,其本身主要关注人本身的解放。换句话说, 企业文化就是尊重人的一项管理理论,强调人的作用与重要地位。企业文化氛围愈浓厚, 管理模式就更加的人性化,各项管理措施侧重于满足人的需求。现代国有企业中,企业职 工的地位越来越重要,企业文化也更加侧重于尊重与理解职工。构建以人为中心的企业文 化,其内部环境更加和谐,职工工作积极性高涨,这也体现出企业文化的作用;企业思政与思想政治工作侧重于引导企业文化,将两者融合可以发挥人的主观能动性,营造舒适的 工作氛围。比如小米公司,最大的特点就是团队力量,这是因为其一直坚持团队第一、产 品第二的企业文化,关注职工与团队成长,内部充满浓厚的人文关怀气息。 (二)有效拓展企业视野 企业文化建设是多方面共同建设的结果,不但要满足职工的需求,还要不断优化企 业内部管理模式、企业品牌及企业风格等。企业价值观与企业精神直接受到企业文化的
4、影 响。融合两者可以有效拓宽企业发展思路,实现企业长远发展。比如海尔企业企业通过“走 出去”战略的开展,通过拓展国外市场,推动企业发展壮大。 (三)创新思政工作模式 国有企业发展中思想政治工作重要异常,直接引导企业发展方向。但部分国有企I 并不重视思想政治工作,有的企业思想政治工作流于表面,并没有太多的实在性工作, 部分企业思政工作方法较为简单、工作效果不明显。企业文化促进企业内部价值观的活跃, 提高职工参与思政工作的积极性,创新工作模式,将国有企业思想政治工作落到实处,切 实发挥其工作积极性。 三、企业文化建设与思想政治工作的融合措施 上部分笔者分析国有企业文化建设与思想政治工作融合的作用,本部分主要分析两 者融合的措施。结合所在企业的实际情况,以拓展海外市场为目标,从多较多给出两者融 合的措施。 (一)学习党章党规,全面落实各项标准 党的章程是全部党员必须遵循的总章程,也是国有企业开展思想政治职工的基础。 企业生产经营中,党员干部通过党章学习,在企业经营管理中全面落实党的要求,实现激 发职工创造力与工作积极性,同时集中所有人的智慧有效应对市场经济的冲击与考验,结 合实际及时调整经营
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