精神专科医院管理者的人格特征及其心理健康情况研究
4页1、 精神专科医院管理者的人格特征及其心理 健康情况研究 随着医疗卫生体制改革不断深入,医院中层管理者扮演着越来越重 要的角色,在医院起着承上启下、承前启后和承点启面的作用,其 对医院的影响体现在多个方面。医院需要中层管理者,医院更需要 优秀的中层管理者群体,加强医院中层管理者中流砥柱作用的建设, 是一项系统性的工程1。目前,对中层管理人员的研究主要侧重 于在医院管理中的作用,对中层管理人员的心理健康评估尚处于探 索阶段。本研究旨在探讨精神专科医院中层管理者的人格特征及其 心理健康状况,为医院的管理工作提供一定的参考。1 对象与方法1 1 对象 选取精神专科医院中层管理者为研究对象,共 71 人,其中男管理者 30 人,女管理者 41 人。科室主任、副主任 28 人,护士长、副护士长 28 人,行政管理人员 15 人。所有被试 年龄在 31 55 岁之间,平均(41 15 5 27) 岁。1 2 方法1 2 1 人格特质测查 本研究选用我国心理学家戴忠恒和 祝蓓里 1988 年修订的卡氏 16 种人格因素测验中文版2,主要 评定 16 种相对独立的主要人格特质因素: 乐群性(A) 、聪慧性
2、(B) 、稳定性(C) 、恃强性(E) 、兴奋性(F) 、有恒性(G) 、敢为性(H) 、敏感性(I) 、怀疑性(L) 、幻想性(M) 、世故性(N) 、忧虑性(0) 、实验性(Q1) 、独立性(Q2) 、自律性(Q3) 、紧张性(Q4) 。该测验 是目前世界上公认的有效而可靠的人格测量工具,可作为了解心理 障碍的个性原因及心理疾病诊断的重要手段,也可用于人才的选拔 3。1 2 2 心理健康状况测查 采用由 LR Derogatis 1975 年 编制的症状自评量表(SCL 90)4,该量表有 90 个项目,共 归纳为 10 个因子: 躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦 虑、敌对、偏执、恐怖、精神病性、其他(共 7 个项目,反映睡眠 及饮食情况) 。在具体分析的时候仅考虑了前 9 个反映心理健康状 况的因子。1 3 统计处理 所得数据采用 SPSS 13 0 进行统计分析通过单一样本 t 检验,比较精神专科医院中层管理者与中国 常模的差异,P 0 05 为差异有统计学意义。并通过相关分析, 了解精神专科医院中层管理者的心理健康状况与哪些具体的人格特 质因素关系密切。2 结 果2
3、1 精神专科医院中层管理者 16PF 各因子得分与中国常 模比较 见表 1。在精神专科医院男中层管理者群体中,乐群性、聪 慧性、稳定性、兴奋性、有恒性、敢为性、世故性、自律性得分显 著高于中国成人常模5得分(P 0 001 或 0 05) 。怀疑性、 忧虑性、实验性、独立性、紧张性得分显著低于中国常模得分(P 0 001) 。恃强性、敏感性、幻想性得分与中国常模得分差异无 统计学意义。女中层管理者群体中,乐群性、聪慧性、稳定性、兴 奋性、有恒性、敢为性、自律性得分显著高于中国常模得分(P 0 001 或 0 01) 。怀疑性、忧虑性、独立性、紧张性得分显著 低于中国常模得分(P 0 001 或 0 01) 。恃强性、敏感性、 幻想性、世故性、实验性得分与中国常模得分差异无统计学意义。2 2 精神专科医院中层管理者的 SCL 90 量表各因子 分与中国常模比较 见表 2。在精神专科医院中层管理者中,躯体化、 强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、偏执、恐怖、精神 病性 9 个因子的得分都显著低于中国常模6-7得分(P 0 001) 。2 3 精神专科医院中层管理者心理健康状况与个性特
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